【摘要】：從"公平-效率"和"制度內(nèi)-制度外"兩對關(guān)系四個維度分別梳理近年來事業(yè)單位社會保障方面的相關(guān)文獻(xiàn)。群體間待遇有失公平易產(chǎn)生新的社會矛盾,但改革后群體內(nèi)待遇過低則忽略了這一群體的歷史貢獻(xiàn),凸顯代際不公。統(tǒng)籌層次過低危害制度的內(nèi)部財(cái)務(wù)平衡效率,而滯后的改革進(jìn)程則將影響制度外溢效率,難以促進(jìn)國家治理能力現(xiàn)代化。圍繞這四個維度下的主要觀點(diǎn),本文進(jìn)一步梳理了解釋這一結(jié)論的成因和對策文獻(xiàn)。最后分析了當(dāng)前研究的不足,進(jìn)而提出了未來研究應(yīng)當(dāng)著力的方向。
[Abstract]:From the four dimensions of "fair-efficiency" and "inside-outside system", the relevant literature on social security of public institutions in recent years is sorted out respectively. Unfair treatment among groups is liable to lead to new social contradictions, but too low treatment in groups after the reform ignores the historical contribution of this group and highlights intergenerational injustice. The internal financial balance efficiency of the system is too low as a whole, while the lagging reform process will affect the efficiency of system spillover, and it is difficult to promote the modernization of national governance capacity. Focusing on the main viewpoints of these four dimensions, this paper further combs the literature on the causes and countermeasures to explain this conclusion. Finally, the deficiency of current research is analyzed, and the direction of future research is put forward.
【作者單位】： 人力資源和社會保障部中國勞動保障科學(xué)研究院;中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;
【分類號】：D632.1

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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