【摘要】：現(xiàn)階段我國勞資矛盾較為突出,基于矛盾的成因可以將勞資矛盾分為工資拖欠抗?fàn)幮�、薪酬福利不滿型、工傷爭議型、辭職辭退博弈型及社會保障薄弱型五大類別�；谖覈闹贫�、經(jīng)濟(jì)、人口等因素綜合判斷,未來勞資矛盾發(fā)生頻率將呈"倒U"型態(tài)勢,矛盾的集體化、組織化程度將會逐步增強(qiáng),但矛盾的尖銳程度會趨于弱化,矛盾主體日益多樣化且訴求領(lǐng)域?qū)⑦M(jìn)一步拓展,經(jīng)濟(jì)新常態(tài)還將會催生新的勞資矛盾增長點(diǎn)。因此,需立足于我國的現(xiàn)實(shí)環(huán)境、發(fā)展階段和制度、文化特點(diǎn),將勞資矛盾化解引入法治化軌道,疏通企業(yè)內(nèi)外訴求表達(dá)渠道,完善勞資集體協(xié)商制度,明確政府在勞資關(guān)系協(xié)調(diào)中的角色定位,發(fā)揮相關(guān)社會組織的功能,構(gòu)建"勞方——社會組織——資方"新型關(guān)系鏈,從而探索新形勢下勞資矛盾預(yù)防和化解的有效路徑,促進(jìn)社會主義和諧勞動關(guān)系的形成。
[Abstract]:At present, the contradiction between labor and capital is prominent in our country. Based on the cause of contradiction, the contradiction can be divided into five types: wage arrears, wage and welfare dissatisfaction, industrial injury dispute, resignation, dismissal and game, and weak social security. Based on our country's system, economy, population and other factors, the frequency of labor and capital contradictions will be "inverted U" in the future. The collectivization of contradictions and the degree of organization will gradually increase, but the sharp degree of contradictions will tend to weaken. The main body of contradiction will be diversified day by day and the field of demand will be further expanded, and the new normal state of economy will also give birth to a new growth point of labor contradiction. Therefore, we should base ourselves on the realistic environment, development stage, system and cultural characteristics of our country, introduce the solution of labor and capital contradiction into the track of ruling by law, dredge the channels of expression of internal and external demands of enterprises, and perfect the collective consultation system of labor and capital. The role of the government in the coordination of labor relations is clearly defined, the function of relevant social organizations is brought into play, and a new relationship chain of "labor-social organization-management" is constructed, so as to explore the effective ways to prevent and resolve labor contradictions under the new situation. Promote the formation of socialist harmonious labor relations.
【作者單位】： 中共安徽省委黨�？粕缃萄胁�;南京大學(xué)社會學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金重大項(xiàng)目“我國剛性社會矛盾趨勢分析與化解對策研究”(14ZDA061)
【分類號】：D922.5

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 包志勤;;關(guān)于轉(zhuǎn)制中勞資矛盾的思考與對策[J];工會理論研究(上海工會管理干部學(xué)院學(xué)報);2006年01期

2 劉濤;;在經(jīng)濟(jì)學(xué)框架下透析我國勞資關(guān)系以及解決勞資矛盾的思路[J];工會論壇(山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報);2007年03期

3 楊永華;;社會主義市場經(jīng)濟(jì)下勞資矛盾和諧假設(shè)[J];華南師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年01期

4 田學(xué)鋒;;淺析目前企業(yè)的勞資矛盾[J];科學(xué)之友(B版);2010年01期

5 楊琳;;勞資矛盾憂患[J];時代風(fēng)采;2010年01期

6 鄭蕾;;淺談化解勞資矛盾的方法[J];中國集體經(jīng)濟(jì);2010年34期

7 張良;�；哿�;;區(qū)域性重大勞資矛盾預(yù)警機(jī)制構(gòu)建中組織資源整合研究[J];華東理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2012年01期

8 劉穎;;政府在化解私營企業(yè)勞資矛盾中的作用[J];吉林工程技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報;2008年11期

9 申小軍;尹鳳婷;;化解勞資矛盾首先要轉(zhuǎn)變思維方式[J];北京社會科學(xué);2008年01期

10 尹建軍;;試析非公有制企業(yè)的勞資矛盾[J];理論與現(xiàn)代化;2008年03期

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 三水;務(wù)必正確處理勞資矛盾[N];金華日報;2005年

2 郭松民;警惕勞資矛盾演化為地域矛盾[N];光明日報;2007年

3 常江;警惕勞資矛盾演化為地域矛盾[N];中國商報;2007年

4 徐亞華;創(chuàng)新機(jī)制化解勞資矛盾糾紛[N];南通日報;2008年

5 杜運(yùn)泉;準(zhǔn)確認(rèn)識和有效化解勞資矛盾[N];解放日報;2009年

6 整理 記者 陳偉;化解勞資矛盾須強(qiáng)化薪資保障制度[N];經(jīng)濟(jì)參考報;2012年

7 本報記者 陳甬滬;緩解私企勞資矛盾需良藥[N];中國工商報;2005年

8 大連市開放先導(dǎo)區(qū)總工會主席 苗豐仁;加強(qiáng)勞資矛盾協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)切實(shí)維護(hù)廣大職工合法權(quán)益[N];大連日報;2005年

9 記者 高鑄成 通訊員 鐘晶晶;勞資矛盾成深圳基本社會矛盾[N];工人日報;2005年

10 鐘 藍(lán);多管齊下化解民工勞資矛盾[N];中國信息報;2004年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前8條

1 熊昭;論對集體行動權(quán)的立法規(guī)范[D];蘭州大學(xué);2015年

2 董婷婷;私營企業(yè)勞資矛盾協(xié)調(diào)機(jī)制研究[D];長春理工大學(xué);2009年

3 周麗君;非公企業(yè)勞資矛盾及其解決對策探析[D];河北師范大學(xué);2011年

4 王尚;非公有制企業(yè)勞資矛盾協(xié)調(diào)中地方政府作用研究[D];華東理工大學(xué);2013年

5 鄒東騰;解決我國現(xiàn)階段勞資矛盾法律對策研究[D];中南大學(xué);2011年

6 �；哿�;重大勞資矛盾預(yù)警體系中多主體合作研究[D];華東理工大學(xué);2014年

7 趙鶴云;現(xiàn)階段我國非公有制企業(yè)勞資矛盾分析及對策研究[D];河北師范大學(xué);2014年

8 蔣直平;勞動倫理：一種權(quán)利與義務(wù)的倫理社會學(xué)分析[D];中南大學(xué);2003年

，

本文編號：2294997