本文選題：公共事業(yè) + 人才��； 參考：《廣西民族大學(xué)》2015年碩士論文

【摘要】：公共事業(yè)人才是指在城市教育、醫(yī)療衛(wèi)生、公共服務(wù)等領(lǐng)域工作的具有專業(yè)才能的工作人員。隨著公共事業(yè)領(lǐng)域的擴(kuò)大和內(nèi)容的豐富,對公共事業(yè)人才的要求也越來越高,公共事業(yè)人才要主動適應(yīng)公共事業(yè)發(fā)展的需求。深圳市LH新區(qū)是充滿朝氣與活力的現(xiàn)代化新城,交通運(yùn)輸、市政基礎(chǔ)、公園綠地、教育科技、醫(yī)療衛(wèi)生、文化創(chuàng)新和社會保障等方面建設(shè)提速,為新區(qū)的快速發(fā)展注入新的活力。LH新區(qū)社會經(jīng)濟(jì)和公共事業(yè)的迅速發(fā)展,對公共事業(yè)人才的需求呈現(xiàn)高素質(zhì)、多樣化發(fā)展趨勢,目前,深圳LH新區(qū)現(xiàn)有的從事相關(guān)領(lǐng)域的公共事業(yè)管理人員,在知識結(jié)構(gòu)、素質(zhì)能力、總量等方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足公共事業(yè)發(fā)展對人才的需求。論文以深圳市LH新區(qū)公共事業(yè)發(fā)展需求為研究切入點,依據(jù)公共部門人力資源的需求分析理論與方法,分析深圳市LH新區(qū)公共事業(yè)發(fā)展中的人才供給與需求的差距,提出LH新區(qū)公共事業(yè)人才發(fā)展的戰(zhàn)略選擇措施。借用文獻(xiàn)分析法和公共部門人力資源規(guī)劃預(yù)測理論及相關(guān)方法,在調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,分析深圳LH新區(qū)公共事業(yè)人才供給狀況,并預(yù)測深圳LH新區(qū)公共事業(yè)發(fā)展的人才需求狀況。提出的深圳LH新區(qū)公共事業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略措施選擇,可能對深圳LH新區(qū)公共事業(yè)人才發(fā)展的政策決策有一定的現(xiàn)實參考價值。
[Abstract]:Public utility personnel are professionals who work in urban education, health care, public service and other fields. With the expansion of the field of public utilities and the enrichment of the content, the demand for the talents of public utilities is becoming higher and higher, and the talents of public utilities should take the initiative to adapt to the needs of the development of public utilities. The LH New District of Shenzhen is a new modern city full of vitality and vitality, which includes transportation, municipal infrastructure, park green space, education, science and technology, medical and health care, cultural innovation and social security. Inject new vitality into the rapid development of the new district. The rapid development of social economy and public utilities in the new district. The demand for talents in public utilities presents a high quality and diversified development trend. At present, The existing managers of public utilities in the new area of LH in Shenzhen are far from meeting the demand for talents in the aspects of knowledge structure, quality and ability, total quantity and so on. Based on the theory and method of human resource demand analysis, this paper analyzes the gap between talent supply and demand in the development of public utilities in Shenzhen LH new district. This paper puts forward the strategic selection measures for the development of talents of public utilities in LH New District. Based on the literature analysis, the theory of human resource planning and prediction in the public sector and the related methods, and on the basis of the survey data, this paper analyzes the supply of human resources for public utilities in Shenzhen LH New District. And forecasts the Shenzhen LH new district public utility development talented person demand situation. It is suggested that the choice of strategic measures for the development of public utilities talents in Shenzhen LH New District may be of practical reference value to the policy decision of the development of public utilities talents in Shenzhen LH New District.
【學(xué)位授予單位】：廣西民族大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 奚川;“人才工程”與“楚材晉用”[J];前進(jìn);2000年10期

2 商向東;實施創(chuàng)新人才工程[J];理論與實踐;2000年05期

3 ;必須抓緊抓實人才工程的實施[J];協(xié)商論壇;2000年05期

4 ;南陽人才工程策馬揚(yáng)鞭 多管齊下 引培并舉[J];中國公務(wù)員;2001年04期

5 王柱京,周山泉,彭江;支援西部人才工程[J];人民論壇;2002年11期

6 黃奇帆;;加強(qiáng)人才隊伍建設(shè) 為重慶經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才保障[J];重慶行政;2003年02期

7 ;創(chuàng)新機(jī)制 優(yōu)化服務(wù) 努力營造人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境[J];組織人事學(xué)研究;2004年01期

8 ;為全面建設(shè)小康社會提供人才支持 努力構(gòu)建黨管人才工作新格局[J];組織人事學(xué)研究;2004年02期

9 段春華;;領(lǐng)導(dǎo)者要做人才工程的工程師[J];求知;2004年03期

10 喬云;對貧困地區(qū)人才問題的思考[J];前進(jìn);2004年03期

相關(guān)會議論文 前10條

1 戴中義;;營造人才工程 吸引高素質(zhì)人才[A];首屆中國科學(xué)家教育家企業(yè)家論壇論文集[C];2002年

2 楊玉秀;;讓一切人才充分地涌流起來[A];宜春市“解放思想求突破、科學(xué)發(fā)展促趕超”理論研討會論文集[C];2008年

3 夏琛舸;;更新觀念 統(tǒng)一思想進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)[A];海南省“人才發(fā)展與榮辱觀建設(shè)”研討會論文集[C];2006年

4 李彥明;薛家凱;葉裕惠;;加快人才隊伍建設(shè),提升廣西競爭力[A];合作與共榮——廣西發(fā)展生產(chǎn)力和東盟經(jīng)濟(jì)合作研究論文集[C];2004年

5 呂藝高;;人才甄選要素及模型構(gòu)架[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

6 李作威;張靜;劉賀;;長株潭人才一體化前景探析[A];《兩型社會建設(shè)與湖南管理創(chuàng)新》論壇論文集[C];2008年

7 ;西部大開發(fā) 人才是關(guān)鍵——淺談西部人才問題與對策[A];全國老科技工作者為西部大開發(fā)再做貢獻(xiàn)研討會暨第三次西南石山地區(qū)扶貧開發(fā)研討會論文材料集[C];2000年

8 程水源;;人才強(qiáng)國戰(zhàn)略與中部崛起之路[A];第三屆湖北科技論壇優(yōu)秀論文集[C];2005年

9 粟文飛;;老年人才資源的開發(fā)利用與“銀發(fā)人才工程”[A];老年人才資源開發(fā)學(xué)術(shù)研討論文集[C];2003年

10 王佳;;沈陽文化強(qiáng)市人才戰(zhàn)略研究[A];第八屆沈陽科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 草山;知識管理·人力資本與人才工程[N];中國醫(yī)藥報;2000年

2 陸源;人才工程需要全社會建設(shè)[N];本溪日報;2007年

3 記者 李愛民;我市12人入選甘肅“555創(chuàng)新人才工程”[N];白銀日報;2006年

4 記者 葛輝文 通訊員 王昌志;“十百千”人才培訓(xùn)深造工作啟動[N];常德日報;2007年

5 通訊員 朱泓霖;甘肅省——實施千名領(lǐng)軍人才工程[N];中國人事報;2007年

6 殷履東;雙柏縣實施四大人才工程[N];楚雄日報(漢);2007年

7 楊文利;警惕“人才工程”變質(zhì)[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報;2007年

8 記者 仝靜海;2007年度“三三三人才工程”人選開始申報[N];河北日報;2007年

9 潘林;南桐礦實施“人才工程”有三招[N];經(jīng)理日報;2007年

10 市委副書記 朱維繁;在全市人才工作會議上的講話（摘要）[N];酒泉日報;2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 劉瑋;關(guān)于政府人才市場中人才中介服務(wù)的研究[D];北京交通大學(xué);2009年

2 趙建慧;內(nèi)蒙古呼包鄂地區(qū)經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程中的人才共享研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2013年

3 劉志強(qiáng);巴彥淖爾市人才隊伍建設(shè)研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2011年

4 吳妮娜;呼和浩特市人才隊伍建設(shè)研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2011年

5 蔣蕊;轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展下山西省人才儲備體系構(gòu)建研究[D];太原理工大學(xué);2012年

6 李曉;西部高校人才流失對策研究[D];南京航空航天大學(xué);2013年

7 越磊;內(nèi)蒙古阿拉善盟人才隊伍建設(shè)問題研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2010年

8 蘇琴;湖北人才資源流動中的負(fù)效應(yīng)及對策研究[D];南京工業(yè)大學(xué);2004年

9 趙愛平;構(gòu)建河北省高素質(zhì)人才工程的研究[D];南京理工大學(xué);2001年

10 張惠蘭;“長江學(xué)者獎勵計劃”管理研究[D];華中科技大學(xué);2006年

，

本文編號：2100941