本文選題：共享經(jīng)濟 + 勞動關(guān)系認定��； 參考：《深圳大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：共享經(jīng)濟產(chǎn)生于高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù),隨著共享經(jīng)濟滲透到各個領(lǐng)域,我國用工關(guān)系發(fā)生了顯著的變化。共享經(jīng)濟時代下勞動關(guān)系的特征悄然發(fā)生了變化,新興了“平臺+個人”這種有別于傳統(tǒng)勞動方式的新型用工形式。因我國傳統(tǒng)勞動關(guān)系認定標準的模糊性和僵化性,基于互聯(lián)網(wǎng)平臺提供勞務(wù)是否應(yīng)當被認定為勞動關(guān)系,在司法實踐上產(chǎn)生了分歧。這種新型用工形式,其特征既與勞動關(guān)系相似,又呈現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系的影子。新型用工形式已無法適用我國當前的勞動關(guān)系認定標準來進行判定,固有的制度規(guī)定無法保護新型用工形式下勞務(wù)提供者的合法權(quán)益。從促進靈活就業(yè)、保障勞動者的角度來看,對于衍生的新型用工形式,無論將其納入勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系進行處理,既不能很好地回應(yīng)共享經(jīng)濟的特征,也無法給予勞務(wù)提供者最恰當?shù)谋Ｗo。因此,在勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的灰色地帶,設(shè)立類似經(jīng)濟依賴型勞務(wù)提供者的中間主體,將其納入勞動法保護框架中,并提供社會保障、職業(yè)安全、經(jīng)濟收入保障等方面的專門保護,不失為一個兩全之舉。
[Abstract]:The sharing economy comes from the rapid development of Internet information technology. With the sharing economy permeating into various fields, the employment and labor relations in China have changed significantly. In the era of sharing economy, the characteristics of labor relations have quietly changed, and a new type of employment form, "platform individual", which is different from the traditional labor mode, has emerged. Due to the fuzziness and inflexibility of the traditional standard of labor relations in our country, whether the provision of labor services based on Internet platform should be recognized as labor relations is divided in judicial practice. The characteristics of this new form of employment are not only similar to labor relations, but also the shadow of labor relations. The new form of employment has been unable to apply to the current standard of labor relations in China to judge, and the inherent system can not protect the legitimate rights and interests of labor providers under the new form of employment. From the point of view of promoting flexible employment and protecting workers, the new forms of employment, whether they are incorporated into labor relations or labor relations, can neither well respond to the characteristics of the shared economy. Nor is it possible to provide the most appropriate protection for labour providers. Therefore, in the grey area between labor relations and labor relations, intermediate bodies similar to economically dependent labor providers are set up, which are included in the framework of labour law protection and provide social security and occupational safety. The special protection of economic income security and so on, can be regarded as a two-sided move.
【學(xué)位授予單位】：深圳大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D922.5

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本文編號：2087107