本文選題：和諧勞動關(guān)系 + 勞動關(guān)系問題�。� 參考：《企業(yè)管理》2015年05期

【摘要】：正近年來,由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放緩,勞動關(guān)系問題越來越復(fù)雜。尤其是2014年以來廣東等地大規(guī)模群體性勞動爭議多發(fā),加強(qiáng)社會管理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系十分迫切和必要。勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)不能再局限于勞動監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解仲裁,而是需要從就業(yè)促進(jìn)、收入分配、社會保障、集體協(xié)商等更廣闊的角度進(jìn)行綜合調(diào)控,否則勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作就只能淪為"頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳"式的應(yīng)急機(jī)制。2015年3月21日《中共中央
[Abstract]:In recent years, due to the slowdown of economic development in China, labor relations are becoming more and more complex. Especially since 2014, Guangdong and other places are prone to mass labor disputes, so it is urgent and necessary to strengthen social management and build harmonious labor relations. The coordination of labor relations can no longer be confined to labor supervision and mediation and arbitration of labor disputes, but requires comprehensive regulation and control from the broader perspectives of employment promotion, income distribution, social security, collective consultation, and so on. Otherwise, the coordination of labor relations will be reduced to an emergency mechanism of the style of "treating head and foot with pain and treating foot and foot". March 21, 2015 < <
【作者單位】： 南京大學(xué)法學(xué)院;
【分類號】：F249.26

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本文編號：1823586