本文選題：延遲退休年齡 + 就業(yè)結構　； 參考：《重慶大學》2015年碩士論文

【摘要】：隨著人類預期壽命的延長、社會老齡化的加劇,近年來多國相繼推出延遲退休年齡政策,我國人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示,人力資源和社會保障部將在2020年前推出漸進式的延長退休年齡的方案,我國也有可能推行延遲退休年齡的政策,延遲退休年齡對我國經(jīng)濟社會的方方面面將產(chǎn)生各種影響,其中對延遲退休年齡可能帶來的就業(yè)問題的擔憂成為阻礙我國延遲退休年齡政策推行的最大阻力。本文通過分析我國就業(yè)結構的現(xiàn)狀和我國的退休年齡政策規(guī)定,發(fā)現(xiàn)我國現(xiàn)存退休年齡制度中存在提前退休現(xiàn)象較為嚴重、存在身份和性別差異等問題。通過DMP理論發(fā)現(xiàn)勞動力市場上的求職者越多則企業(yè)會提供越多的崗位,而延遲退休年齡勢必會增加勞動力市場的求職者的數(shù)量,因此退休年齡與就業(yè)之間是存在聯(lián)系的。同時本文通過利用世代交疊模型推理進行理論分析,發(fā)現(xiàn)延遲退休年齡從理論上來說可以優(yōu)化就業(yè)結構。而具體運用我國的實際數(shù)據(jù)進行實證研究證明上述理論研究結果時,本文通過建立聯(lián)立方程模型利用撫養(yǎng)比建立退休年齡與就業(yè)結構之間的聯(lián)系,并且使用我國現(xiàn)階段的數(shù)據(jù)進行實證分析,研究發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段我國推行延遲退休年齡政策條件已經(jīng)成熟,延遲退休年齡能夠促進我國的經(jīng)濟增長進而能改善我國的就業(yè)結構。在經(jīng)驗分析部分,本文對全世界各個國家的延遲退休年齡的情況做了一個概述,并且詳細分析了日本延遲退休年齡政策的實施,從這些研究中可以發(fā)現(xiàn)一些有利于我國延遲退休年齡政策推行的啟示,比如實施彈性退休政策、做好相關配套政策和激勵措施、實施養(yǎng)老金改革等。通過一系列的分析,本文最后對我國延遲退休政策的實施提出了一些政策建議,實施漸進式的延遲退休年齡政策、建立彈性退休政策、建立相關監(jiān)督機制、實行男女同齡退休的制度、改革養(yǎng)老金雙軌制問題、解決提前退休較為嚴重的問題等等。
[Abstract]:With the prolongation of human life expectancy and the aggravation of the aging society, in recent years, many countries have introduced delayed retirement age policies, said Yin Weimin, Minister of Human Resources and Social Security of China.The Ministry of Human Resources and Social Security will launch a gradual plan to extend the retirement age by 2020. China may also implement a policy of delaying the retirement age, which will have all kinds of effects on all aspects of our economy and society.Among them, the worry about the employment problem caused by the delay of retirement age has become the biggest obstacle to the implementation of the policy of delaying retirement age in our country.By analyzing the present situation of employment structure and the policy of retirement age in China, this paper finds that there are serious problems of early retirement in the existing retirement age system in our country, such as identity and gender difference.Through the DMP theory, it is found that the more job seekers in the labor market, the more jobs enterprises will provide, while the delay of retirement age will inevitably increase the number of job seekers in the labor market, so there is a link between retirement age and employment.At the same time, through the theoretical analysis of the overlapping model of generations, it is found that the delayed retirement age can optimize the employment structure theoretically.When using the actual data of our country to prove the results of the above theoretical research, this paper establishes the relationship between retirement age and employment structure by establishing the simultaneous equation model, using dependency ratio to establish the relationship between retirement age and employment structure.Using the present data of our country to carry on the empirical analysis, it is found that the conditions for implementing the policy of delaying retirement age are ripe at the present stage, and that the delayed retirement age can promote the economic growth of our country and then improve the employment structure of our country.In the part of empirical analysis, this paper gives an overview of the situation of delayed retirement age in various countries around the world, and analyzes in detail the implementation of Japan's delayed retirement age policy.From these studies, we can find some enlightenments that are beneficial to the implementation of the policy of delayed retirement age in China, such as implementing flexible retirement policy, doing a good job of supporting policies and incentives, implementing pension reform and so on.Through a series of analysis, this paper finally puts forward some policy suggestions on the implementation of the delayed retirement policy in our country, implements the gradual delayed retirement age policy, establishes the flexible retirement policy, and establishes the related supervision mechanism.We should implement the system of retirement of men and women of the same age, reform the dual-track pension system, and solve the more serious problems of early retirement.
【學位授予單位】：重慶大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F249.2

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 張華強;;從延遲退休看收入新政之必要[J];人力資源;2010年11期

2 本刊編輯部;;延遲退休的擔憂與期待[J];中國衛(wèi)生人才;2012年11期

3 本刊編輯部;徐炯權;;漸進式延遲退休年齡,政策走向背后的深度關注[J];老年人;2014年03期

4 ;中央明確漸進式延遲退休[J];中國總會計師;2013年11期

5 劉鴻娟;衛(wèi)志民;;延遲退休:一廂情愿還是大勢所趨[J];決策探索(下半月);2014年04期

6 吳旭光;;延遲退休,到底該不該?[J];卓越理財;2012年07期

7 李強強;宋佳;;“老齡化中國”焦慮 延遲退休年齡引發(fā)社會熱議[J];祖國;2012年14期

8 范風琴;;左學金研究員:延遲退休勢在必行[J];社會觀察;2012年07期

9 張文勇;;延遲退休怎樣更合理[J];人力資源;2012年07期

10 青嵐;;延遲退休年齡與國家能力成長[J];時代金融;2012年22期

相關會議論文 前2條

1 徐婷婷;韋樟清;;養(yǎng)老金制度參數(shù)分析與延遲退休對策探析[A];中國康復醫(yī)學會第七次全國老年醫(yī)學與康復學術大會資料匯編[C];2012年

2 趙耀輝;;老齡化、退休與健康[A];2014年春季CMRC中國經(jīng)濟觀察（總第37期）[C];2014年

相關重要報紙文章 前10條

1 本報評論員 郭振綱;延遲退休年齡當慎重從事[N];工人日報;2008年

2 馬致平;“柔性延遲退休” 是否一劑良藥[N];衡陽日報;2010年

3 河南 公務員 張楓逸;討論延遲退休 不能只玩文字游戲[N];長江日報;2012年

4 本報評論員 劉鳳羽;“延遲退休”是試探民意？[N];重慶商報;2012年

5 本報記者 降蘊彰;養(yǎng)老財政投入不及3% 延遲退休還在研究[N];經(jīng)濟觀察報;2013年

6 中國社會科學院社會政策研究中心秘書長 唐鈞;延遲退休難合中國國情[N];中國經(jīng)營報;2013年

7 光采;就業(yè)壓力與延遲退休矛盾其實沒想象中可怕[N];中國經(jīng)濟導報;2013年

8 劉武俊;延遲退休要多聽公眾的意見[N];法制日報;2013年

9 中國人民大學公共政策研究院執(zhí)行副院長 毛壽龍;延遲退休并不是必經(jīng)之路[N];東方早報;2013年

10 燕農(nóng);窮盡一切辦法之后才能談延遲退休[N];中國商報;2013年

相關碩士學位論文 前10條

1 孫龍;中國延遲退休對失業(yè)率的影響[D];遼寧大學;2015年

2 沈吉;養(yǎng)老金制度改革背景下員工延遲退休決策機制研究[D];南京理工大學;2015年

3 陳龍;關于延遲退休對適齡勞動力就業(yè)影響問題的研究[D];云南財經(jīng)大學;2015年

4 趙霖;延遲退休對我國就業(yè)的影響分析[D];山東大學;2015年

5 李婷;我國漸進式延遲退休問題研究[D];山東大學;2015年

6 王晶晶;關于我國延遲退休年齡問題的研究[D];延安大學;2015年

7 仲衡;延遲退休的社會影響及對策研究[D];大連理工大學;2015年

8 楊雯瓊;延遲退休視角下的湖南長沙與懷化50-65歲城鎮(zhèn)居民體質研究[D];湖南師范大學;2015年

9 舒文靜;延遲退休對養(yǎng)老保險基金缺口的影響分析[D];浙江工商大學;2015年

10 羅漢群;河南省城鎮(zhèn)職工延遲退休年齡制度研究[D];河南大學;2015年

，

本文編號：1766436