本文選題：新生代農(nóng)民工 + 離職��； 參考：《重慶工商大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)之后,“用工荒”與“就業(yè)難”的現(xiàn)象相伴而生,出現(xiàn)這種現(xiàn)象是多種因素共同作用的結(jié)果。本文以新生代農(nóng)民工群體為研究對(duì)象,從人口學(xué)的視角探討影響重慶市新生代農(nóng)民工離職因素的問題,進(jìn)而揭示“用工荒”與“就業(yè)難”的現(xiàn)象存在的原因及解決的路徑。在研究中采用ERG理論、人性假設(shè)理論為分析框架,從人口學(xué)特征、工作情況、權(quán)益保障、社會(huì)生活等幾個(gè)維度進(jìn)行了描述性分析,由此得出重慶市新生代農(nóng)民工在經(jīng)濟(jì)參與(就業(yè))中的現(xiàn)狀:新生代農(nóng)民工的工作環(huán)境滿意度低,導(dǎo)致自愿離職行為;勞動(dòng)報(bào)酬過低,誘發(fā)新生代農(nóng)民工的理性行動(dòng);社會(huì)保障安全網(wǎng)抗險(xiǎn)能力低,新生代農(nóng)民工的基本需求難滿足;員工內(nèi)部交往較少,新生代農(nóng)民工的歸屬感較低;新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展受限,尊重需求得不到滿足。運(yùn)用SPSS19.0軟件,采用卡方分析的方法對(duì)各自變量與離職做了相關(guān)分析,研究發(fā)現(xiàn)年齡、婚姻、勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)文化、環(huán)境滿意度、就業(yè)政策和就業(yè)信息的提供與新生代農(nóng)民工的離職顯著相關(guān);采用二元logistic回歸的方法對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行了論證,研究結(jié)果是:新生代農(nóng)民工的離職情況因個(gè)體特征而異;薪酬因素、環(huán)境因素與新生代農(nóng)民工的離職顯著相關(guān);社會(huì)因素與新生代農(nóng)民工的離職的相關(guān)性不顯著。通過實(shí)地調(diào)查了解和實(shí)證分析的結(jié)論,并綜合多方觀點(diǎn)提出新生代農(nóng)民工就業(yè)支持的系統(tǒng)建議:政府要充分發(fā)揮公共就業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)的作用,免費(fèi)便捷的為新生代農(nóng)民工提供就業(yè)信息和咨詢服務(wù),促進(jìn)新生代農(nóng)民工群體充分就業(yè);充分發(fā)揮政府的服務(wù)職能,繼續(xù)實(shí)施好農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃;做好市場(chǎng)調(diào)研與預(yù)測(cè),積極推進(jìn)中職教育改革,幫助新生代農(nóng)民工樹立正確的擇業(yè)觀念;完善相關(guān)政策法規(guī),加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管。企業(yè)在求發(fā)展中要不斷改善勞動(dòng)環(huán)境,建立健全工資增長(zhǎng)和保障機(jī)制,提供有企業(yè)特色、針對(duì)性強(qiáng)的技能培訓(xùn);把工會(huì)建成真正的職工之家。勞動(dòng)者在追求個(gè)人發(fā)展時(shí)要不斷適應(yīng)新形勢(shì)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀;增強(qiáng)法律保護(hù)意識(shí);不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù),拓展獲取信息的渠道。以期新生代農(nóng)民工可以在好的工作環(huán)境中穩(wěn)定就業(yè);企業(yè)擁有良性的用工環(huán)境,滿足其生產(chǎn)需要;政府搭建服務(wù)平臺(tái),為社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展助力。
[Abstract]:After our country's economy enters into the new normal, the phenomenon of "shortage of employment" and "hard to obtain employment" is accompanied by the phenomenon, which is the result of the joint action of many factors.Taking the new generation of migrant workers as the research object, this paper discusses the factors influencing the turnover of the new generation of migrant workers in Chongqing from the perspective of demography, and then reveals the causes of the phenomenon of "shortage of employment" and "difficulty in employment" and the ways to solve it.In the research, ERG theory and human nature hypothesis theory are used as the analysis framework, and the descriptive analysis is carried out from several dimensions, such as demographic characteristics, working conditions, rights and interests protection, social life, and so on.The present situation of the new generation of migrant workers in Chongqing in economic participation (employment): the new generation of migrant workers' low satisfaction with the work environment, resulting in voluntary turnover behavior, too low labor compensation, inducing rational action of the new generation of migrant workers;The ability of social security safety net to resist risks is low, the basic needs of the new generation of migrant workers are difficult to meet; the internal communication of employees is less, and the sense of belonging of the new generation of migrant workers is low; the new generation of migrant workers' professional development is limited, and the demand for respect is not met.Using SPSS19.0 software, using chi-square analysis method to analyze the correlation between the independent variables and turnover, the study found that age, marriage, labor compensation, corporate culture, environmental satisfaction,The employment policy and the provision of employment information are significantly related to the turnover of the new generation of migrant workers. The research hypotheses are demonstrated by the method of dual logistic regression. The results are as follows: the turnover of the new generation of migrant workers varies with individual characteristics;Salary factors, environmental factors and the new generation of migrant workers are significantly related to the turnover of social factors and the new generation of migrant workers do not have a significant correlation.Through the field investigation and empirical analysis of the conclusions, and comprehensive multi-point of view put forward the new generation of migrant workers employment support system recommendations: the government should give full play to the role of public employment information service platform,Provide free and convenient employment information and consultation services for the new generation of migrant workers, promote the new generation of migrant workers to get full employment, give full play to the service functions of the government, and continue to implement the vocational skills upgrading plan of migrant workers;We should make market research and forecast, actively promote the reform of secondary vocational education, help the new generation of migrant workers to set up the correct concept of choosing jobs, perfect the relevant policies and regulations, and strengthen the supervision of enterprises.Enterprises should constantly improve the labor environment, establish and improve the mechanism of wage growth and security, provide skills training with enterprise characteristics and strong pertinence, and turn the trade union into a real home for workers and staff.In pursuit of personal development, workers should constantly adapt to the new situation and change their view of employment; strengthen their awareness of legal protection; and constantly study modern science and technology and expand the channels for obtaining information.Hope that the new generation of migrant workers can be stable employment in a good working environment; enterprises have a benign employment environment to meet their production needs; the government to build a service platform for the sustainable and stable development of society.
【學(xué)位授予單位】：重慶工商大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D412.6

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本文編號(hào)：1747638