本文選題：非正規(guī)就業(yè)　切入點：法律援助體系　出處：《山東工會論壇》2016年04期

【摘要】：近年來,隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展,就業(yè)結(jié)構(gòu)也在發(fā)生著巨大的變化,就業(yè)形勢也日漸變得更加嚴(yán)峻。非正規(guī)就業(yè)作為靈活就業(yè)的一種,因具有靈活性、容易進入、就業(yè)渠道廣等特點,因而在如今各國都受到矚目。但是,由于國家對非正規(guī)就業(yè)缺乏統(tǒng)一有效的管理,非正規(guī)就業(yè)的問題也更加突出。規(guī)范非正規(guī)就業(yè)的用工程序,更好地維護非正規(guī)就業(yè)者的權(quán)益,成為如今各國關(guān)注的重要問題。結(jié)合日本與韓國的經(jīng)驗,解決我國非正規(guī)就業(yè)問題,應(yīng)進一步完善我國法律援助制度、社會保障制度和勞動者代表制度。
[Abstract]:In recent years, with the development of China's economy and society, the employment structure is also undergoing tremendous changes, and the employment situation is becoming more and more serious.As a kind of flexible employment, informal employment has the characteristics of flexibility, easy access and wide employment channels.However, due to the lack of unified and effective management of informal employment, the problem of informal employment is more prominent.Standardizing the employment procedure of informal employment and better protecting the rights and interests of informal employment has become an important issue concerned by all countries.Based on the experience of Japan and Korea, we should further improve our legal aid system, social security system and labor representative system to solve the problem of informal employment in China.
【作者單位】： 山東大學(xué)法學(xué)院;
【分類號】：F249.1

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本文編號：1705801