本文選題：工資　切入點(diǎn)：勞動(dòng)生產(chǎn)率　出處：《東北財(cái)經(jīng)大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率是非常重要的問(wèn)題,也是長(zhǎng)期以來(lái)備受關(guān)注的兩個(gè)話題,工資水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低都將對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。長(zhǎng)期以來(lái),依靠人口優(yōu)勢(shì)、提供低廉勞動(dòng)力,我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了較快發(fā)展。然而,當(dāng)今社會(huì),單純依靠勞動(dòng)力數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)的發(fā)展策略并非長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。里昂惕夫反論已經(jīng)表明,一國(guó)勞動(dòng)力的真正競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在于質(zhì)量：更高素質(zhì)的人力資源,更有效的勞動(dòng)生產(chǎn)率才能形成發(fā)展中的真正優(yōu)勢(shì),成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)動(dòng)力。 近年來(lái),各級(jí)政府響應(yīng)中央有關(guān)“工資收入與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步”的號(hào)召,最低工資標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)整頻率都顯著提高。根據(jù)人力資源與社會(huì)保障部公報(bào),僅在2014年上半年,全國(guó)就有16個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均調(diào)整幅度達(dá)14.2%；與此同時(shí),各種補(bǔ)償性工資也紛紛上漲。種種跡象表明,我國(guó)低端勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資形成機(jī)制正迎來(lái)全新上升時(shí)期。 因此,結(jié)合我國(guó)當(dāng)前形勢(shì),就工資上漲與勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高進(jìn)行研究就顯得尤為重要和必要。在有關(guān)工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率的理論與研究中,當(dāng)前較為一致的看法是：更高的工資水平能夠帶來(lái)更高的生產(chǎn)效率,即工資上漲能夠促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高。那么,具體到我國(guó),工資上漲能否促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高? 針對(duì)該問(wèn)題,本文主要采用文獻(xiàn)研究與實(shí)證分析相結(jié)合的方法對(duì)此展開(kāi)討論。首先對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行綜述與回顧,并在此基礎(chǔ)上通過(guò)分析工資上漲對(duì)勞動(dòng)者與企業(yè)的不同影響,闡述其對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的作用機(jī)制,其中,從勞動(dòng)者角度出發(fā),工資上漲將通過(guò)人力資本機(jī)制、效率工資機(jī)制以及產(chǎn)出傳導(dǎo)機(jī)制提升勞動(dòng)生產(chǎn)率；而站在企業(yè)角度,則主要依靠成本倒逼機(jī)制作用于勞動(dòng)生產(chǎn)率的進(jìn)步。隨后,為探討我國(guó)工資上漲與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的內(nèi)在關(guān)聯(lián),本文對(duì)我國(guó)分登記注冊(cè)類型的不同所有制單位以及不同地區(qū)的相關(guān)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行整理分析,通過(guò)對(duì)有關(guān)工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率的時(shí)間序列變化特點(diǎn)的研究,發(fā)現(xiàn)兩者之間表現(xiàn)出較大的同步與同向性,而在與美國(guó)相關(guān)情況進(jìn)行對(duì)比研究后,進(jìn)一步證實(shí)我國(guó)工資上漲與勞動(dòng)生產(chǎn)率提升表現(xiàn)出顯著正向相關(guān)性。之后,為進(jìn)一步分析我國(guó)工資上漲對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率提升的影響程度,本文利用我國(guó)1996-2012年間的就業(yè)人員平均工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率的年度數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)量分析,在通過(guò)協(xié)整檢驗(yàn)證實(shí)兩者之間存在長(zhǎng)期均衡關(guān)系的基礎(chǔ)上,對(duì)兩類指標(biāo)進(jìn)行了Granger檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)兩者均能夠?qū)α硪环降淖儎?dòng)作出解釋,即我國(guó)就業(yè)人員年均工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率之間互為因果關(guān)系,并通過(guò)采用雙對(duì)數(shù)模型構(gòu)建一元線性回歸方程,最終根據(jù)廣義最小二乘法(GLS)對(duì)回歸方程進(jìn)行估計(jì)的結(jié)果顯示：我國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)就業(yè)人員平均工資的變動(dòng)富有彈性,其中我國(guó)就業(yè)人員年均工資每增加1%,我國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率相應(yīng)提高1.07%,因此當(dāng)前形勢(shì)下,實(shí)現(xiàn)我國(guó)就業(yè)人員工資的穩(wěn)步增長(zhǎng)是推動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的重要前提。最后,本文還結(jié)合前文中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,提出相應(yīng)的政策建議。 本文的主要?jiǎng)?chuàng)新之處在于,不同于以往對(duì)兩者關(guān)聯(lián)機(jī)制的分析,單從工資上漲對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升角度出發(fā),使研究更具針對(duì)性；在對(duì)工資上漲如何影響勞動(dòng)生產(chǎn)率提升的機(jī)制分析中,分別從勞動(dòng)者與企業(yè)的不同視角進(jìn)行闡述；在研究我國(guó)工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系時(shí)不僅對(duì)國(guó)內(nèi)不同所有制單位、不同區(qū)域進(jìn)行研究與分析,還與國(guó)外進(jìn)行橫向比較,在這些對(duì)比分析中均發(fā)現(xiàn)我國(guó)工資上漲與勞動(dòng)生產(chǎn)率提升呈現(xiàn)正向相關(guān)性；最后本文還進(jìn)一步對(duì)上文中的研究結(jié)論進(jìn)行建模分析,采用現(xiàn)代計(jì)量分析技術(shù),將工資上漲對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升程度予以量化,使結(jié)論更加清晰、可靠。 本文的不足之處則表現(xiàn)在只是通過(guò)對(duì)歷史數(shù)據(jù)的模型構(gòu)建與研究說(shuō)明我國(guó)工資上漲能夠促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高,但缺乏對(duì)未來(lái)這種促進(jìn)機(jī)制發(fā)揮效果的預(yù)測(cè)；此外,現(xiàn)實(shí)中工資上漲對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率提升的影響機(jī)制是非常復(fù)雜的,單純考慮兩者之間的關(guān)系,進(jìn)行分析建模,剔除其他因素的影響,也降低了本文結(jié)論對(duì)于現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)性。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F249.22;F249.24

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1574267