本文選題：企業(yè)年金　切入點(diǎn)：養(yǎng)老保障　出處：《吉林大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：從20世紀(jì)70年代末期,隨著全球人口步入老齡化,世界上多數(shù)發(fā)達(dá)國家開始進(jìn)行養(yǎng)老金制度改革,企業(yè)年金應(yīng)運(yùn)而生。經(jīng)過多年探索,三支柱養(yǎng)老體系現(xiàn)被多數(shù)國家接受并按此執(zhí)行養(yǎng)老計劃。我國從20世紀(jì)初步入老齡化。隨著老齡化程度的加深,中國順應(yīng)歷史的發(fā)展趨勢,進(jìn)行了養(yǎng)老保障制度改革,建立多支柱養(yǎng)老保障模式。企業(yè)年金作為第二支柱,是基本養(yǎng)老保險的重要補(bǔ)充,完善了我國的社會保障體系。建立企業(yè)年金可應(yīng)對人口老齡化危機(jī),對縮小企業(yè)單位退休以后與行政事業(yè)單位之間的收入差距及維持社會穩(wěn)定也有重要意義。本文首先研究了企業(yè)年金基礎(chǔ)理論與發(fā)展歷程。闡述了企業(yè)年金的定義、我國企業(yè)年金的發(fā)展及企業(yè)年金的分類等基礎(chǔ)理論。重點(diǎn)介紹了有代表性的相關(guān)理,持久收入理論、人力資本折舊理論、延期工資理論、雙因素理論與雇主父愛理論。采用比較法,詳細(xì)分析了企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險和商業(yè)保險的區(qū)別,從而總結(jié)出企業(yè)年金的特點(diǎn)。采用定量調(diào)查與定性分析相結(jié)合的研究方法,研究國外典型的企業(yè)年金制度,結(jié)合中國國情,分析企業(yè)年金如何在吸引人才、激勵人才和留住人才上發(fā)揮激勵作用,以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),同時滿足員工養(yǎng)老保障需求。然后,本文將理論知識與實(shí)踐相結(jié)合,分析JSM公司企業(yè)年金制度的現(xiàn)狀及發(fā)展前景,通過研究發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)年金制度有幾個方面的缺點(diǎn)與不足,一是員工普遍對公司企業(yè)年金的認(rèn)識不夠全面,二是企業(yè)年金參保率低且地區(qū)發(fā)展不平衡,三是激勵機(jī)制不健全,四是企業(yè)年金收益率偏低。通過分析企業(yè)年金存在的問題,改革JSM公司企業(yè)年金制度,確立年金原則目標(biāo)和改進(jìn)方向,一是提高企業(yè)年金的認(rèn)知,二是提高企業(yè)年金參與率,三是強(qiáng)化激勵機(jī)制,四是提高企業(yè)年金的收益。通過提出具體解決問題的建議,重新建立了一套JSM企業(yè)年金制度。制度建立后還需要相應(yīng)的保障措施,通過人才保障和管理保障兩個方面入手,一方面培養(yǎng)有專業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)秀人才,另一方面完善公司的信息披露制度和風(fēng)險防控制度,使公司的企業(yè)年金制度發(fā)揮應(yīng)有作用。本文最后做了總結(jié)和展望,企業(yè)年金制度發(fā)展到今天,依舊有很多不完善的地方,有改進(jìn)與強(qiáng)化的空間。許多理論與政策性問題正在逐步完善,很多細(xì)節(jié)值得我們?nèi)ヌ剿?隨著國家的發(fā)展,社會的進(jìn)步,企業(yè)年金在我國會朝著成熟完善的方向邁進(jìn)。
[Abstract]:Since the end of 1970s, with the aging of the global population, most of the developed countries in the world began to carry out pension system reform, enterprise annuity came into being. The three-pillar pension system has now been accepted by most countries and implemented according to this plan. China has been aging since 20th century. With the deepening of aging, China has carried out the reform of the old-age security system in accordance with the trend of historical development. As the second pillar, the enterprise annuity is an important supplement to the basic old-age insurance, which has perfected the social security system of our country. The establishment of the enterprise annuity can deal with the aging crisis of the population. It is also of great significance to narrow the income gap between enterprises and administrative institutions after retirement and to maintain social stability. Firstly, this paper studies the basic theory and development process of enterprise annuity, and expounds the definition of enterprise annuity. The basic theories such as the development of enterprise annuity and the classification of enterprise annuity in our country are introduced in detail, including the representative relevant theory, the theory of persistent income, the theory of depreciation of human capital, the theory of deferred wage, and so on. This paper analyzes in detail the difference between enterprise annuity and basic old-age insurance and commercial insurance, and summarizes the characteristics of enterprise annuity. The research method of combining quantitative investigation with qualitative analysis is adopted. This paper studies the typical enterprise annuity system in foreign countries, and analyzes how the enterprise annuity can play an encouraging role in attracting, encouraging and retaining talents in order to promote the realization of business objectives. At the same time, to meet the needs of pension security. Then, this paper combines theoretical knowledge with practice, analyzes the current situation and development prospects of the enterprise pension system of JSM company, and finds out that there are several shortcomings and shortcomings in the enterprise pension system of our country. First, the employees generally do not have a comprehensive understanding of the corporate enterprise annuity; second, the participation rate of the enterprise annuity is low and the regional development is not balanced; third, the incentive mechanism is not perfect; and the fourth is the low enterprise annuity yield. By analyzing the problems existing in the enterprise annuity, Reforming the enterprise annuity system of JSM company, establishing the annuity principle goal and improving direction, one is to improve the cognition of the enterprise annuity, the other is to increase the participation rate of the enterprise annuity, and the third is to strengthen the incentive mechanism. The fourth is to improve the income of enterprise annuity. By putting forward concrete suggestions to solve the problem, we have re-established a set of JSM enterprise annuity system. After the establishment of the system, we still need corresponding safeguard measures, starting from two aspects: talent security and management guarantee. On the one hand, to train outstanding talents with professional qualities, on the other hand, to perfect the information disclosure system and risk prevention and control system of the company, so as to make the company's enterprise annuity system play its due role. With the development of the enterprise annuity system today, there are still many imperfections, and there is room for improvement and enhancement. Many theoretical and policy issues are being gradually improved, and many details are worth exploring. With the development of the country and the progress of society, Enterprise annuity will move towards maturity and perfection in our country.
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F842.6

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 郭士征;我國企業(yè)年金的發(fā)展和思路[J];現(xiàn)代企業(yè);2002年04期

2 ;勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于檢查企業(yè)年金經(jīng)辦情況的通知[J];中國勞動;2002年06期

3 ;加快建立我省企業(yè)年金制度——全省企業(yè)年金工作座談會在邵武召開[J];福建勞動和社會保障;2002年08期

4 牟達(dá)泉;李宇;;企業(yè)年金管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)[J];中國社會保障;2003年03期

5 凌波;促進(jìn)企業(yè)年金市場的發(fā)展——“中國企業(yè)年金財稅政策與運(yùn)行”課題簡評[J];中國金融;2003年22期

6 金雁;我國企業(yè)年金發(fā)展的制度環(huán)境分析[J];中共南京市委黨校南京市行政學(xué)院學(xué)報;2003年05期

7 張峻源 ,孫清巖;我國企業(yè)年金發(fā)展突破口[J];黑龍江對外經(jīng)貿(mào);2003年11期

8 趙建華;關(guān)于加快發(fā)展我國企業(yè)年金的對策建議[J];北方經(jīng)貿(mào);2003年06期

9 劉燕生;企業(yè)年金的定位[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2003年15期

10 姚林元,張洪菊;企業(yè)年金呼之欲出——建立石油企業(yè)年金制度展望[J];中國石油企業(yè);2003年08期

相關(guān)會議論文 前10條

1 薛梅;;企業(yè)年金的企業(yè)契約性質(zhì)及制度供給研究[A];改革開放三十年：保險、金融與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和挑戰(zhàn)——北大賽瑟（CCISSR）論壇文集·2008[C];2008年

2 岳文瑞;;科學(xué)管理與決策是理事會建設(shè)的核心內(nèi)容[A];鐵路企業(yè)年金管理研討會交流論文集[C];2013年

3 鄭瓊;;淺談規(guī)范鐵路企業(yè)年金日常管理[A];鐵路企業(yè)年金管理研討會交流論文集[C];2013年

4 茹靜;;關(guān)于企業(yè)年金檔案管理的思考[A];鐵路企業(yè)年金管理研討會交流論文集[C];2013年

5 庹國柱;朱俊生;;關(guān)于企業(yè)年金幾個問題的探討[A];經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會和諧：保險與社會保障的角色——北大CCISSR論壇文集·2004[C];2004年

6 陳華良;賈蓓;;現(xiàn)行企業(yè)年金模式的受益人權(quán)益保護(hù)框架初探[A];變革中的穩(wěn)�。罕ｋU、社會保障與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展——北大CCISSR論壇文集·2005[C];2005年

7 錢振偉;丁江萍;;創(chuàng)新我國企業(yè)年金監(jiān)管制度研究——基于全球金融危機(jī)的警示[A];中國保險學(xué)會首屆學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

8 薛仲;;企業(yè)年金集合計劃——國際經(jīng)驗(yàn)與我國改革實(shí)踐[A];中國保險學(xué)會首屆學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

9 王一飛;;企業(yè)年金客服渠道建設(shè)與優(yōu)化[A];中國保險學(xué)會第二屆學(xué)術(shù)年會入選論文集(實(shí)務(wù)卷)[C];2010年

10 中國工商銀行上海市分行資金營運(yùn)部課題組;曹琦;徐圣鈞;;企業(yè)年金管理模式研究[A];中國金融學(xué)會第八屆優(yōu)秀論文評選獲獎?wù)撐募痆C];2005年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 記者 苗燕;企業(yè)年金“三冷”“三熱”現(xiàn)狀堪憂[N];北京現(xiàn)代商報;2005年

2 全國總工會保障工作部副部長 劉海華;推行企業(yè)年金還有很長的路要走[N];中國工業(yè)報;2005年

3 北京首放;企業(yè)年金三大投資偏好[N];證券日報;2004年

4 深圳證券信息公司 趙 迪;由401K條款想到企業(yè)年金[N];證券日報;2005年

5 馬玉榮;企業(yè)年金的快樂童年[N];證券日報;2005年

6 本報記者 齊心;相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)仍未出籠　企業(yè)年金合規(guī)入市尚待明年[N];財經(jīng)時報;2004年

7 本報記者 崔帆;千億企業(yè)年金投資如何取向[N];財經(jīng)時報;2005年

8 記者 董鳳斌;企業(yè)年金操作穩(wěn)健[N];中國證券報;2005年

9 中國社會科學(xué)院研究員　鄭秉文;企業(yè)年金治理的標(biāo)尺[N];中國證券報;2005年

10 記者　　董鳳斌;企業(yè)年金大幅減倉A股 平穩(wěn)過渡或已開始[N];中國證券報;2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 梁維全;中國企業(yè)年金績效評估體系研究[D];上海社會科學(xué)院;2009年

2 祁新娥;我國企業(yè)年金籌資、投資模式選擇及其會計問題研究[D];復(fù)旦大學(xué);2005年

3 孟寧;我國銀行企業(yè)年金業(yè)務(wù)研究[D];對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

4 陳靜;企業(yè)年金會計研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2007年

5 洪娟;企業(yè)年金受益人理論、模型及應(yīng)用[D];東華大學(xué);2012年

6 林曉紅;中國企業(yè)年金運(yùn)營協(xié)同理論與實(shí)證研究[D];北京理工大學(xué);2014年

7 彭雪梅;企業(yè)年金的稅收政策研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2004年

8 高戰(zhàn)勝;企業(yè)年金法律制度研究[D];中國政法大學(xué);2005年

9 郭磊;中國企業(yè)年金投資戰(zhàn)略研究[D];同濟(jì)大學(xué);2006年

10 姜蕾;中國企業(yè)年金發(fā)展研究[D];遼寧大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陶似玉;我國企業(yè)年金發(fā)展的動力體系研究[D];蘇州大學(xué);2008年

2 張軍;我國企業(yè)年金運(yùn)作模式及法律問題研究[D];蘭州大學(xué);2008年

3 芮秋會;信托型企業(yè)年金監(jiān)管制度探析[D];中國海洋大學(xué);2008年

4 劉潔;我國企業(yè)年金運(yùn)作模式的優(yōu)化選擇[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

5 程冰冰;新會計準(zhǔn)則下企業(yè)年金會計問題的研究[D];吉林大學(xué);2009年

6 介晉芳;我國中小企業(yè)年金設(shè)計研究[D];武漢科技大學(xué);2009年

7 李彥彬;我國企業(yè)年金法律制度研究[D];南昌大學(xué);2008年

8 李萍萍;中國人壽保險公司企業(yè)年金業(yè)務(wù)研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2008年

9 田萍;我國企業(yè)年金發(fā)展中存在的問題與對策研究[D];陜西師范大學(xué);2009年

10 陳翔宇;我國企業(yè)年金問題研究[D];河南大學(xué);2010年

，

本文編號：1572408