本文關鍵詞： 員工報酬 社保 工作滿意度　出處：《企業(yè)經濟》2015年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：為員工繳納社會保險對企業(yè)而言是一種資金投入,該投入是否有效是影響企業(yè)社保投入決策的重要因素。本文以員工報酬對工作滿意度的影響為視角,對企業(yè)社保投入的有效性進行了實證分析。研究結果發(fā)現(xiàn),企業(yè)是否為員工提供各類社保,與員工的工作滿意度顯著正相關。不僅如此,企業(yè)為員工提供的社保種類越多,員工的工作滿意度就越高。這些研究結果說明,企業(yè)為員工繳納社保不僅僅是社會責任的體現(xiàn),還會正面影響員工的工作態(tài)度和行為,因而逃避為員工繳納社保不是理性決策。
[Abstract]:Paying social insurance for employees is a kind of capital investment for enterprises. Whether the investment is effective or not is an important factor influencing the decision of social security investment. This paper takes the effect of employee compensation on job satisfaction as a visual angle. Empirical analysis on the effectiveness of enterprise social security investment. The results show that whether enterprises provide social security for employees is significantly positively related to their job satisfaction. Not only that, the more types of social security enterprises provide for employees, the more social security enterprises provide to employees. These results show that social security is not only a reflection of social responsibility, but also a positive influence on employees' work attitude and behavior, so it is not a rational decision to avoid paying social security for employees.
【作者單位】： 浙江交通職業(yè)技術學院運輸管理學院;
【基金】：浙江省教育廳科研基金項目“不確定性下經濟調整與制度變遷影響勞動力轉移決策研究”(批準號:Y201223578)
【分類號】：F272.92;F842.61

【相似文獻】

相關期刊論文 前6條

1 王捷;;關于團隊支持和員工滿意度的關系研究[J];科學咨詢;2006年11期

2 金春美;張娜;;工作滿意度的研究綜述[J];現(xiàn)代經濟信息;2010年02期

3 李淑敏;李旭培;時勘;;組織公平對工作滿意度的影響:組織認同的調節(jié)作用[J];人類工效學;2010年03期

4 趙麗燕;李明德;;員工工作滿意度影響因素探析[J];經營與管理;2014年06期

5 徐尚昆;;國外工作不滿意與員工創(chuàng)造性研究進展[J];外國經濟與管理;2007年08期

6 ;[J];;年期

相關碩士學位論文 前3條

1 馬艷;A銀行蘇州分行員工滿意度研究[D];蘇州大學;2015年

2 馬娟;知識型員工職業(yè)召喚對工作滿意度的影響研究-心理契約的中介作用[D];廣東財經大學;2016年

3 張東紅;工作滿意度、員工責任感與工作績效的關系研究[D];河南大學;2015年

，

本文編號：1532939