本文關鍵詞： 過度勞動 成因 輸入-輸出 模型　出處：《天津財經(jīng)大學》2016年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展,在激烈的市場競爭中,企業(yè)為獲得更高的利潤,常常以犧牲雇員的身體健康為代價,"過度勞動"和"過勞死"等詞匯進入人們的視野。雇員迫于生活的壓力及對人生目標的更高追求,常常會選擇超時工作,同樣引發(fā)了過度勞動問題。過勞對雇員的身心健康及企業(yè)勞動關系都會產(chǎn)生危害,從長期看也會損害企業(yè)效率,對中國企業(yè)雇員過勞成因的研究具有重要的理論意義和實踐意義。文章通過對當前我國企業(yè)雇員勞動狀況的分析,列舉了一些"過勞死"的極端案例,認為過度勞動在中國企業(yè)雇員當中普遍存在。通過對國內外有關過度勞動研究相關文獻的梳理,發(fā)現(xiàn)對于過度勞動問題的研究日本最為成熟,其他各國則存在差異。國內的研究主要集中在過度勞動的定義、影響、成因、對策等方面,但成因分析大多缺乏數(shù)據(jù)支持,在理論模型和實證檢驗方面還處在起步狀態(tài),過勞形成過程解釋不清晰。文章主要對過度勞動的定義和原因進行歸納和重新梳理,對雇員過度勞動進行測量。通過對麥克萊蘭的需要理論、剩余價值理論、雙因素激勵理論、勞動市場信號發(fā)送理論、奧肯收入不平等理論進行比較分析,文章從理論上分析了雇員過度勞動的成因。雇員的過度勞動屬于勞動關系系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng),文章借鑒鄧洛普等勞動關系系統(tǒng)模型,分析過度勞動的環(huán)境因素和個人因素,以及各種因素之間的相互作用,建立了雇員過度勞動的"輸入-輸出"模型。最后,文章以天津市企業(yè)為例,做了企業(yè)雇員工作狀況的問卷調查,通過統(tǒng)計分析中國企業(yè)雇員過勞的影響因素,得出雇員的經(jīng)濟動機、生存壓力和勤勞拼搏精神等主動過勞因素對雇員過勞產(chǎn)生正向影響;企業(yè)的績效考核制度和加班文化等被動過勞因素對雇員過勞產(chǎn)生正向影響;工會能力的提高、體育鍛煉的增加、法律意識的增強對雇員過勞產(chǎn)生減緩的作用。隨后,在此基礎上,提出了依法維護雇員基本權利,完善社會保障體系,加強勞動道德倫理建設,合理利用人力資源管理技術等解決過度勞動的政策建議。
[Abstract]:With the rapid economic development of our country, in the fierce market competition, enterprises in order to obtain higher profits, Often at the expense of employees' physical health, words such as "overwork" and "overwork" come into view. Employees often work overtime because of the pressure of life and the higher pursuit of life goals. It also causes excessive labor problems. Overwork will harm employees' physical and mental health and the labor relations of enterprises, and in the long run it will also damage the efficiency of enterprises. It is of great theoretical and practical significance to study the causes of overwork of employees in Chinese enterprises. Through the analysis of the labor situation of employees in Chinese enterprises at present, this paper lists some extreme cases of "overwork death". It is considered that excessive labor is common among employees in Chinese enterprises. By combing the relevant literature on the study of overwork at home and abroad, it is found that the study of overwork in Japan is the most mature. Other countries are different. Domestic research mainly focuses on the definition of excessive labor, influence, causes, countermeasures and so on, but most of the cause analysis is lack of data support, in theoretical models and empirical testing is still in its infancy. The definition and causes of overwork are summarized and reorganized, and the overwork of employees is measured. Through the theory of Mcclelland's need, the theory of surplus value, the theory of two-factor incentive, The labor market signaling theory and Okun's income inequality theory are compared and analyzed. This paper theoretically analyzes the causes of employees' overwork. The excessive labor of employees belongs to a subsystem of the labor relations system. Using Dunlop and other labor relation system models for reference, this paper analyzes the environmental and personal factors of excessive labor, and the interaction between various factors, and establishes the "input-output" model of employees' overwork. Taking Tianjin enterprises as an example, this paper makes a questionnaire survey on the working conditions of employees in enterprises, and through statistical analysis of the influencing factors of overwork of employees in Chinese enterprises, obtains the economic motives of employees. Active overwork factors such as survival pressure and hard-working spirit have a positive impact on employees' overwork; passive overwork factors such as enterprise performance appraisal system and overtime culture have a positive impact on employees' overwork; The increase of physical exercise and the enhancement of legal consciousness can slow down the overwork of employees. Then, on the basis of this, the author puts forward that the basic rights of employees should be safeguarded according to law, the social security system should be perfected, and the construction of labor morality and ethics should be strengthened. Rational use of human resources management techniques and other solutions to excessive labor policy recommendations.
【學位授予單位】：天津財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F249.2

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本文編號：1531064