高級職稱評聘制度改革的體會
本文關(guān)鍵詞: 職稱評聘 制度改革 人力資源 基層衛(wèi)生人員 評審標(biāo)準(zhǔn) 醫(yī)療機(jī)構(gòu) 醫(yī)療水平 成長需要 崗位數(shù) 材料準(zhǔn)備 出處:《中國衛(wèi)生人才》2016年09期 論文類型:期刊論文
【摘要】:正2015年7月,浙江省衛(wèi)生計(jì)生委、人力資源和社會保障廳共同下發(fā)了《關(guān)于深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革的意見》、《關(guān)于衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革有關(guān)具體事項(xiàng)的通知》的征求意見稿,這標(biāo)志著浙江省衛(wèi)生高級職稱評聘制度改革正式拉開帷幕。在4個多月的時間里,兩份文件在各方的建議之下經(jīng)過多次修改于當(dāng)年11月底正式下發(fā),進(jìn)一步明確了浙江省衛(wèi)生高級職稱評聘制度改革的內(nèi)容與方向。筆者從自身工作實(shí)際出發(fā),對此次衛(wèi)生高級職稱評聘制度
[Abstract]:In July 2015 , the Zhejiang Provincial Health and Family Planning Commission , the Human Resources and Social Security Office jointly issued the opinions on deepening the reform of the evaluation system of health professional technical job evaluation , which marked the formal opening of the reform of the appraisal system of health professional technical job . During the four months , the two documents were revised and issued by the end of November of the year , further clarified the content and direction of the reform of the evaluation system of health senior titles in Zhejiang Province .
【作者單位】: 浙江省寧波市婦女兒童醫(yī)院;
【分類號】:R197.1
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,本文編號:1500475
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