本文關(guān)鍵詞： 婚姻 人力資本 契約 分割　出處：《南京大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：在婚姻關(guān)系存續(xù)期間,一方配偶資助另一方獲得的人力資本在離婚時(shí)如何分割或給予資助方配偶即人力資本的持有者補(bǔ)償?shù)膯栴}已在司法實(shí)務(wù)和學(xué)界有所關(guān)注和爭(zhēng)議。目前我國(guó)現(xiàn)行的離婚財(cái)產(chǎn)分割制度與離婚救濟(jì)制度無(wú)法就此問題給予資助方配偶以公平合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這不僅違背《婚姻法》男女平等的基本原則中所包含的形式平等與實(shí)質(zhì)正義的內(nèi)涵,也不利于保護(hù)婚姻關(guān)系中配偶一方對(duì)另一方的信賴與期待。對(duì)人力資本從經(jīng)濟(jì)學(xué)和法律兩個(gè)角度論述其本質(zhì)屬性,人力資本具有財(cái)產(chǎn)屬性;按照婚姻關(guān)系本質(zhì)上屬于一種介入身份關(guān)系的特殊契約關(guān)系看,夫妻雙方構(gòu)建的婚姻可以視為一個(gè)尋求整體利益最大化的共同體,那么配偶一方向另一方的投資成果即人力資本在轉(zhuǎn)化成一種現(xiàn)在或?qū)?lái)可得的收益時(shí),這種人力資本應(yīng)當(dāng)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn),在離婚時(shí)資助方配偶享有向受益方配偶請(qǐng)求分配收益,對(duì)其付出的犧牲或貢獻(xiàn)予以合理補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。本文將從如下五個(gè)部分對(duì)上述觀點(diǎn)進(jìn)行論證:第一部分闡述了人力資本的內(nèi)涵和特性。人力資本指的是集合并依附于人身的表現(xiàn)為知識(shí)、能力等可在將來(lái)帶來(lái)某種收益的資本的總和,以學(xué)位證書、(執(zhí))職業(yè)證書等為其價(jià)值的具體表現(xiàn)形式,并具有人身依附性、價(jià)值變動(dòng)性和私有性。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看,通過接受教育、培訓(xùn)或者積累工作經(jīng)驗(yàn)等投資方式可以產(chǎn)生或者提高人力資本,這些投資將決定體現(xiàn)在人身上的知識(shí)存量和技能的資本化定價(jià),由此產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)收益;從民法角度看,人力資本具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值,可以為人自身所支配,盡管其內(nèi)化于人身,但這并不妨礙人力資本外化為其他財(cái)產(chǎn)性利益,綜合我國(guó)現(xiàn)有民事立法及司法解釋,將人力資本認(rèn)定為在特定的離婚語(yǔ)境中的一種特殊財(cái)產(chǎn)性利益,并納入"其他合法財(cái)產(chǎn)"中進(jìn)行規(guī)制較為妥當(dāng)。第二部分介紹了婚姻關(guān)系的本質(zhì),繼而認(rèn)定婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方配偶資助另一方所提升的人力資本應(yīng)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。從婚姻關(guān)系本質(zhì)上屬于一種介入身份關(guān)系的契約著手,認(rèn)為在法定財(cái)產(chǎn)制下,男女雙方締結(jié)婚姻契約,是雙方可預(yù)見到:若結(jié)合并利用雙方的各種資源,包括人力資本在內(nèi),基于該婚姻契約組成一個(gè)利益共同體,一方配偶資助另一方進(jìn)行人力資本的提升。那么在這種特殊契約關(guān)系下,夫妻雙方應(yīng)本著共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益的原則,對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方所提升的人力資本應(yīng)當(dāng)歸屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn),資助方配偶在離婚之時(shí)有權(quán)要求分享收益或請(qǐng)求相應(yīng)的補(bǔ)償。第三部分從比較法角度介紹了其他國(guó)家或者地區(qū)在離婚人力資本如何處理的司法實(shí)踐。該部分著重闡述了關(guān)于婚姻關(guān)系存續(xù)期間所提升的人力資本的三種分割辦法:財(cái)產(chǎn)分割主義、補(bǔ)償性的扶養(yǎng)主義和離婚損害賠償主義。補(bǔ)償性的扶養(yǎng)主義認(rèn)為人力資本不屬于財(cái)產(chǎn),在已有的法律框架內(nèi)對(duì)資助方配偶進(jìn)行補(bǔ)償,但扶養(yǎng)費(fèi)的給付是有法律限制的,根據(jù)美國(guó)判例,離婚后的扶養(yǎng)判決只能在夫妻一方有需要的情況下才能作出,并且在受領(lǐng)的一方再婚或同居的情況下還要終止;離婚損害賠償制度的適用要件與一般侵權(quán)案件的構(gòu)成要件基本相同,但涉及人力資本的離婚案件,并非都有配偶一方存在過錯(cuò)情形;財(cái)產(chǎn)分割主義雖與傳統(tǒng)財(cái)產(chǎn)概念的內(nèi)涵與外延不相符合,將具有人身屬性的以學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)證書等為表現(xiàn)形式的人力資本視為一種特殊的夫妻共同財(cái)產(chǎn),其操作不存在補(bǔ)償性的扶養(yǎng)主義存在的離婚后資助方經(jīng)濟(jì)情況的限制,也無(wú)需考慮離婚損害賠償主義中受益方配偶對(duì)離婚是否具有過錯(cuò)行為,也無(wú)論其本身是否因此具有損失,因此在特定條件或框架內(nèi)認(rèn)定其為一種可分割的特殊財(cái)產(chǎn)是可行的。第四部分介紹了我國(guó)現(xiàn)行婚姻法及司法解釋在處理該問題時(shí)的不足之處。目前法院在審理離婚案件主要三項(xiàng)有離婚救濟(jì)制度,即離婚損害賠償制度、家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償制度和離婚經(jīng)濟(jì)幫助制度。其中,家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償制度只有在分別財(cái)產(chǎn)制的條件下才予適用,在大多數(shù)采取夫妻共同財(cái)產(chǎn)制的婚姻關(guān)系中毫無(wú)適用余地;離婚經(jīng)濟(jì)幫助制度在社會(huì)保障制度日趨完善的情況下仍然采絕對(duì)困難的苛刻標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致其在司法實(shí)踐中采納率不高;離婚損害賠償制度采取的過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則,無(wú)過錯(cuò)、無(wú)損害,資助方配偶就無(wú)法請(qǐng)求受益方相應(yīng)的補(bǔ)償。也就是說(shuō),在涉及在婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方配偶資助另一方配偶提升的人力資本問題上,離婚救濟(jì)制度無(wú)法合理、公平補(bǔ)償資助方因離婚所帶來(lái)的損失,也無(wú)法從受益方配偶處分享因人力資本提升而帶來(lái)的預(yù)期收益。第五部分闡述了婚姻關(guān)系存續(xù)期間所提升的人力資格分割辦法和原則。分割辦法主要是兩種:第一,信賴?yán)嫜a(bǔ)償,側(cè)重于在離婚時(shí)補(bǔ)償配偶一方因向資助另一方以及經(jīng)濟(jì)上分工而導(dǎo)致的收入能力下降和其他婚姻貢獻(xiàn);另一種是期待利益補(bǔ)償,該方法著眼于配偶另一方因配偶一方的資助而提升了其自身的人力資本而增加的收益,并將該收益在夫妻雙方之間予以公平分配。期待利益補(bǔ)償具有填補(bǔ)成本和分享未來(lái)收益的功能,涵蓋了信賴?yán)嫜a(bǔ)償?shù)墓δ?更能維護(hù)資助方配偶的利益補(bǔ)償。人力資本的分割原則須遵循公平原則、意思自治原則,并且須在特定模型的婚姻關(guān)系中才可以對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間的人力資本作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。同時(shí)也對(duì)人力資本分割的具體操作辦法如人力資本的估值、分割比例、支付方式等進(jìn)行了相關(guān)論述。
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【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D923.9
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本文編號(hào)：1482437