本文關(guān)鍵詞： 婚姻 人力資本 契約 分割　出處：《南京大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：在婚姻關(guān)系存續(xù)期間,一方配偶資助另一方獲得的人力資本在離婚時如何分割或給予資助方配偶即人力資本的持有者補償?shù)膯栴}已在司法實務(wù)和學(xué)界有所關(guān)注和爭議。目前我國現(xiàn)行的離婚財產(chǎn)分割制度與離婚救濟制度無法就此問題給予資助方配偶以公平合理的經(jīng)濟補償。這不僅違背《婚姻法》男女平等的基本原則中所包含的形式平等與實質(zhì)正義的內(nèi)涵,也不利于保護婚姻關(guān)系中配偶一方對另一方的信賴與期待。對人力資本從經(jīng)濟學(xué)和法律兩個角度論述其本質(zhì)屬性,人力資本具有財產(chǎn)屬性;按照婚姻關(guān)系本質(zhì)上屬于一種介入身份關(guān)系的特殊契約關(guān)系看,夫妻雙方構(gòu)建的婚姻可以視為一個尋求整體利益最大化的共同體,那么配偶一方向另一方的投資成果即人力資本在轉(zhuǎn)化成一種現(xiàn)在或?qū)砜傻玫氖找鏁r,這種人力資本應(yīng)當(dāng)屬于夫妻共同財產(chǎn),在離婚時資助方配偶享有向受益方配偶請求分配收益,對其付出的犧牲或貢獻予以合理補償?shù)臋?quán)利。本文將從如下五個部分對上述觀點進行論證:第一部分闡述了人力資本的內(nèi)涵和特性。人力資本指的是集合并依附于人身的表現(xiàn)為知識、能力等可在將來帶來某種收益的資本的總和,以學(xué)位證書、(執(zhí))職業(yè)證書等為其價值的具體表現(xiàn)形式,并具有人身依附性、價值變動性和私有性。從經(jīng)濟學(xué)角度看,通過接受教育、培訓(xùn)或者積累工作經(jīng)驗等投資方式可以產(chǎn)生或者提高人力資本,這些投資將決定體現(xiàn)在人身上的知識存量和技能的資本化定價,由此產(chǎn)生經(jīng)濟收益;從民法角度看,人力資本具有經(jīng)濟價值,可以為人自身所支配,盡管其內(nèi)化于人身,但這并不妨礙人力資本外化為其他財產(chǎn)性利益,綜合我國現(xiàn)有民事立法及司法解釋,將人力資本認(rèn)定為在特定的離婚語境中的一種特殊財產(chǎn)性利益,并納入"其他合法財產(chǎn)"中進行規(guī)制較為妥當(dāng)。第二部分介紹了婚姻關(guān)系的本質(zhì),繼而認(rèn)定婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方配偶資助另一方所提升的人力資本應(yīng)屬于夫妻共同財產(chǎn)。從婚姻關(guān)系本質(zhì)上屬于一種介入身份關(guān)系的契約著手,認(rèn)為在法定財產(chǎn)制下,男女雙方締結(jié)婚姻契約,是雙方可預(yù)見到:若結(jié)合并利用雙方的各種資源,包括人力資本在內(nèi),基于該婚姻契約組成一個利益共同體,一方配偶資助另一方進行人力資本的提升。那么在這種特殊契約關(guān)系下,夫妻雙方應(yīng)本著共擔(dān)風(fēng)險、共享收益的原則,對婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方所提升的人力資本應(yīng)當(dāng)歸屬于夫妻共同財產(chǎn),資助方配偶在離婚之時有權(quán)要求分享收益或請求相應(yīng)的補償。第三部分從比較法角度介紹了其他國家或者地區(qū)在離婚人力資本如何處理的司法實踐。該部分著重闡述了關(guān)于婚姻關(guān)系存續(xù)期間所提升的人力資本的三種分割辦法:財產(chǎn)分割主義、補償性的扶養(yǎng)主義和離婚損害賠償主義。補償性的扶養(yǎng)主義認(rèn)為人力資本不屬于財產(chǎn),在已有的法律框架內(nèi)對資助方配偶進行補償,但扶養(yǎng)費的給付是有法律限制的,根據(jù)美國判例,離婚后的扶養(yǎng)判決只能在夫妻一方有需要的情況下才能作出,并且在受領(lǐng)的一方再婚或同居的情況下還要終止;離婚損害賠償制度的適用要件與一般侵權(quán)案件的構(gòu)成要件基本相同,但涉及人力資本的離婚案件,并非都有配偶一方存在過錯情形;財產(chǎn)分割主義雖與傳統(tǒng)財產(chǎn)概念的內(nèi)涵與外延不相符合,將具有人身屬性的以學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)證書等為表現(xiàn)形式的人力資本視為一種特殊的夫妻共同財產(chǎn),其操作不存在補償性的扶養(yǎng)主義存在的離婚后資助方經(jīng)濟情況的限制,也無需考慮離婚損害賠償主義中受益方配偶對離婚是否具有過錯行為,也無論其本身是否因此具有損失,因此在特定條件或框架內(nèi)認(rèn)定其為一種可分割的特殊財產(chǎn)是可行的。第四部分介紹了我國現(xiàn)行婚姻法及司法解釋在處理該問題時的不足之處。目前法院在審理離婚案件主要三項有離婚救濟制度,即離婚損害賠償制度、家務(wù)勞動補償制度和離婚經(jīng)濟幫助制度。其中,家務(wù)勞動補償制度只有在分別財產(chǎn)制的條件下才予適用,在大多數(shù)采取夫妻共同財產(chǎn)制的婚姻關(guān)系中毫無適用余地;離婚經(jīng)濟幫助制度在社會保障制度日趨完善的情況下仍然采絕對困難的苛刻標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致其在司法實踐中采納率不高;離婚損害賠償制度采取的過錯責(zé)任的歸責(zé)原則,無過錯、無損害,資助方配偶就無法請求受益方相應(yīng)的補償。也就是說,在涉及在婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方配偶資助另一方配偶提升的人力資本問題上,離婚救濟制度無法合理、公平補償資助方因離婚所帶來的損失,也無法從受益方配偶處分享因人力資本提升而帶來的預(yù)期收益。第五部分闡述了婚姻關(guān)系存續(xù)期間所提升的人力資格分割辦法和原則。分割辦法主要是兩種:第一,信賴?yán)嫜a償,側(cè)重于在離婚時補償配偶一方因向資助另一方以及經(jīng)濟上分工而導(dǎo)致的收入能力下降和其他婚姻貢獻;另一種是期待利益補償,該方法著眼于配偶另一方因配偶一方的資助而提升了其自身的人力資本而增加的收益,并將該收益在夫妻雙方之間予以公平分配。期待利益補償具有填補成本和分享未來收益的功能,涵蓋了信賴?yán)嫜a償?shù)墓δ?更能維護資助方配偶的利益補償。人力資本的分割原則須遵循公平原則、意思自治原則,并且須在特定模型的婚姻關(guān)系中才可以對婚姻關(guān)系存續(xù)期間的人力資本作為夫妻共同財產(chǎn)進行分割。同時也對人力資本分割的具體操作辦法如人力資本的估值、分割比例、支付方式等進行了相關(guān)論述。
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【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D923.9
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本文編號：1482437