天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置：主頁 > 社科論文 > 社會保障論文 >

基于企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)的我國企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金差異影響因素的定量分析

發(fā)布時間：2014-11-06 22:14

【摘要】 企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老保險金是社會保障支出中的重點,直接關(guān)系到企業(yè)退休職工的生活水平的高低。企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的差距擴大的現(xiàn)象成為民生日益關(guān)注的問題。在對企業(yè)職工養(yǎng)老金分析的文章中就單個因素對養(yǎng)老金的影響進行分析研究是具有局限性的。本文就企業(yè)離退休人員規(guī)模龐大且退休金差別有擴大的現(xiàn)實條件下,就多方面因素對養(yǎng)老金產(chǎn)生影響進行單獨和整體的定量分析。就這些因素對養(yǎng)老金的影響是本文所探討的重點。首先,文章闡述了研究的背景、目的和意義,并進行相關(guān)的文獻綜述。從國內(nèi)外研究現(xiàn)狀入手,提出論文的研究方法和研究思路,對本文的創(chuàng)新點及其存在的不足等進行了簡單分析。其次,企業(yè)職工養(yǎng)老保險的相關(guān)概念界定與理論依據(jù)。本部分主要介紹企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度相關(guān)概念以及職工養(yǎng)老保險制度的理論依據(jù)和發(fā)展歷程,為文章的研究奠定理論基礎(chǔ)。再次,闡述數(shù)據(jù)來源,通過檢驗證實數(shù)據(jù)的可分析性。定量分析中把企業(yè)養(yǎng)老金的影響因素分類為個體特征因素和外部因素,內(nèi)部因素：年齡、性別、身份、參加工作年數(shù)。外部因素：退休年數(shù)、繳費年數(shù)、實際繳費年數(shù)、退休類別、正常退休或提前退休。每單個因素進行定量分析觀察影響結(jié)果,并通過t統(tǒng)計值和杜賓檢驗等來驗證計量結(jié)果的可靠性。然后,把養(yǎng)老金視為個體特征因素和外部因素兩個整體,進行整體的定量分析對比,來觀察內(nèi)外因素對養(yǎng)老金差距的影響力度。就內(nèi)外部因素相對比,外部因素對養(yǎng)老金的影響比個體內(nèi)部因素的影響更為明顯一些。最后把內(nèi)部和外部因素整合,作為一個整體對養(yǎng)老金進行整體的定量分析。通過結(jié)果,可觀察出各個因素養(yǎng)老金的正或負(fù)影響。最后,文章在實證分析的基礎(chǔ)之上通過各個因素的定量分析對我國企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的差異得出結(jié)論,針對其中存在的問題提出了相關(guān)的對策及建議。 

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)； 退休職工； 基本養(yǎng)老金； 影響因素； 定量分析； 

第一章導(dǎo)論

第一節(jié)選題背景和研究意義
一、選題背景
二十世紀(jì)五十年代以來，中國城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度一直處于在不斷探索的過程中，并且在提高城鎮(zhèn)企業(yè)職工的生活方面取得了較為明顯的成績。改革幵放禾]社會主義市場經(jīng)濟體制給企業(yè)基本養(yǎng)老金的水平帶來了深入的影響，而且企業(yè)退休人員之間的養(yǎng)老金差距也在擴大。影響企業(yè)員工養(yǎng)老金差距擴大的因素有許多，例如企業(yè)員工的年齡、性別、職位和繳納養(yǎng)老保險費年數(shù)的多少，都會對員工養(yǎng)老金的高低產(chǎn)生直接的影響。
十八大報告提出，改革和完善企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位社會保險制度，整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度，逐步做實養(yǎng)老保險個人賬戶，實現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌�？梢妵腋幼⒅仄髽I(yè)養(yǎng)老保險的改革與進步,從而促進全社會和諧發(fā)展與穩(wěn)定。養(yǎng)老金是退休人員的活命錢，直接關(guān)系到退休人員的切身利益。所以關(guān)于影響?zhàn)B老金高低因素問題的討論不但有理論意義，更有實際價值。
.............................

第二節(jié)文獻綜述
一、國內(nèi)文獻綜述
現(xiàn)在海內(nèi)有關(guān)養(yǎng)老保險的文章重要偏重于奇跡單元養(yǎng)老保險制度革新、農(nóng)夫養(yǎng)老保險研究等，而對退休職工之間養(yǎng)老金數(shù)額差另外影響因素的研究還未幾，重要文獻如下
首先針對年齡因素在養(yǎng)老金新政策下受影響的研究：丁仁船、張薇(2006f通過模型計量，認(rèn)為:退休年齡政策的調(diào)整必須結(jié)合社會保障政策的相應(yīng)調(diào)整,以此方能達glj個人和國家雙贏的政策效果。同時提出，女職工早退休使得個人養(yǎng)老金領(lǐng)取多于繳納，退休越晚的終身領(lǐng)取的越少，隨退休年數(shù)的增加，領(lǐng)取的水平越低,針對此,可以適當(dāng)提高女工人的退休年齡，提高退休當(dāng)年的養(yǎng)老金替代率，提高養(yǎng)老金的增長率。
陽義南（2011) ?使用2011年在廣東省21個地市的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，研究影響職工退休年齡問題的影響因素。實證研究表明，工資、工齡對職工退休年齡的影響顯著為正。養(yǎng)老金對男職工退休年齡的影響顯著為負(fù)。機關(guān)事業(yè)單位職工的退休年齡更晚。教育年限對女職工的影響顯著為正。已婚、配偶在職的女職工退休更早，而當(dāng)其配偶退休時，女職工會選擇更晚退休。職務(wù)高的職工退休更晚，而較低職務(wù)職工的退休年齡更早。
..........................

第二章我國企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度的發(fā)展過程

第一節(jié)企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度相關(guān)概念的界定
一、機關(guān)單位、事業(yè)、企業(yè)的概念
根據(jù)我國的憲法和相關(guān)法律法規(guī)，我國社會組織共有六大類：國家機關(guān)、企業(yè)組織、事業(yè)組織、軍隊組織、社會團體、政黨組織。對這些概念進行界定，有助于使本文分析過程更加清晰，理論研究效果更合理。
1.國家機關(guān)。國家機關(guān)的概念可以通過與事業(yè)單位在職能方面的區(qū)別來界定。國家機關(guān)旨在管理社會和國家事務(wù)；事業(yè)單位則是為滿足人民日益增長的對科教文衛(wèi)的需求提供相應(yīng)的服務(wù)；嚴(yán)格來說，國家機關(guān)（State Organs)是指從事國家管理和行使國家權(quán)力的機關(guān)。其包括權(quán)力、行政、審判、監(jiān)察和軍事等機關(guān)。
2.事業(yè)單位。1998年初國務(wù)院發(fā)布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，自此事業(yè)單位有了法律上的嚴(yán)格定義：“國家機關(guān)或者其他組織利用國有資產(chǎn)依據(jù)一定法律舉辦的，為了社會公益目的的，專門從事科教文衛(wèi)等活動的社會服務(wù)性組織。”事業(yè)單位選取的行業(yè)包括：科教文衛(wèi)體和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)、社會福利業(yè)、藝術(shù)及廣播電影電視業(yè)。
3.企業(yè)。企業(yè)（Enterprise)是指以盈利為目、依法設(shè)立且獨立核算的法人或非法人經(jīng)濟組織，從事的領(lǐng)域包括商品的生產(chǎn)、流通、經(jīng)營和服務(wù)。企業(yè)單位選取的行業(yè)包括：制造業(yè)、采掘業(yè)、電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、地質(zhì)勘查業(yè)、建筑業(yè)、水利管理業(yè)、倉儲及郵電通信業(yè)交通運輸、批發(fā)和零售貿(mào)易、金融保險業(yè)、社會服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)。
.................................

第二節(jié)基本養(yǎng)老保險制度建立的理論依據(jù)
養(yǎng)老保險制度是社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它是建筑在100多年的福利經(jīng)濟學(xué)養(yǎng)老保障經(jīng)濟學(xué)的理論研究和實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)之上的社會進步和人類文明的結(jié)晶。對養(yǎng)老保險理論的研究可以為我國養(yǎng)老保險制度的不斷完善與發(fā)展尋找強有力的依據(jù)。
一、生命周期理論
生命周期理論具體是指消費與儲蓄的生命周期理論，是由美國經(jīng)濟學(xué)家布倫貝格、莫迪尼安尼和安東三人提出的，該理論假設(shè)消費者將實現(xiàn)效用最大化作為唯一目標(biāo)，因此能在非常理性的狀態(tài)下安排一生中的消費與儲蓄，使一生中的消費和儲蓄達均衡狀態(tài)。該理論把人一生中的消費儲蓄情況分為以下三個階段
............................

第三章 企業(yè)職工個體特征對養(yǎng)老金差異影響的定量分析.......... 28-41 
第一節(jié) 計量分析因素單位根檢驗和協(xié)整檢驗..................... 28-30 
一、數(shù)據(jù)來源及其樣本特征 ...............28-29 
二、單位根檢驗 .................29 
三、協(xié)整檢驗.................. 29-30 
第二節(jié) 內(nèi)部影響因素定量分析................... 30-35 
一、年齡........................ 30-31 
二、性別計量分析............ 31-33 
三、干部與工人身份的影響.......... 33-34 
四、參加工作年數(shù).................... 34-35 
第三節(jié) 外部因素對養(yǎng)老金差異影響 ..............35-41 
一、安徽省實施企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革以來養(yǎng)老金調(diào)整政策 ..........35-36 
二、退休年數(shù)..................... 36 
三、繳費年數(shù)............... 36-37 
四、實際繳費年限 .....................37-38 
五、老人、中人差異因素 .......................38-39 
六、正常退休與提前退休 .............39-41 
第四章 內(nèi)部因素與外部因素綜合 ....................41-45 
第一節(jié) 個體特征的綜合計量分析..............41-42 
第二節(jié) 外部因素的綜合計量分析 .................42-43 
第三節(jié) 內(nèi)部和外部因素的整體定量分析 ..................43-45 

第五章 我國企業(yè)退休職工養(yǎng)老金差異結(jié)論與對策建議

第一節(jié)內(nèi)部因素的結(jié)論與對策
一、年齡因素影響企業(yè)職工養(yǎng)老金的原因與對策
(一）計量結(jié)果
由年齡單項因素的計量可得到公式為= 2613.944-6.574^，該公式表示年齡每增加一歲養(yǎng)老金金額減少6.57元。
由內(nèi)部因素整體分析的計量可得到公式：
y = 3435.741-69.583^ + 543.9325 + 96A61D+15A55F
該公式表示年齡(A)每增加一歲，養(yǎng)老金減少69. 583元。整體影響因素的整體計量分析可得公式：
Y = 3435.741-69.583^ + 543.932B+96.467￡>+75.455F
該公式中表示年齡(A)每增加一歲，養(yǎng)老金金額增加95.084元。這是由于整體分析時加入了政策因素，即歷年養(yǎng)老金調(diào)整政策增加了退休較早的人員的養(yǎng)老金額，也說明養(yǎng)老金調(diào)整政策對于提高退休早的人員的養(yǎng)老金水平產(chǎn)生了較大的影響。
...................................

總結(jié)

企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老保險金是社會保障支出中的重點，直接關(guān)系到企業(yè)退休職工的生活水平的高低。企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的差距擴大的現(xiàn)象成為民生日益關(guān)注的問題。在對企業(yè)職工養(yǎng)老金分析的文章中就單個因素對養(yǎng)老金的影響進行分析研究是具有局限性的。本文就企業(yè)離退休人員規(guī)模龐大且退休金差別有擴大的現(xiàn)實條件下，就多方面因素對養(yǎng)老金產(chǎn)生影響進行單獨和整體的定量分析。就這些因素對養(yǎng)老金的影響是本文所探討的重點。
..........................
參考文獻：
 


本文編號：10002

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接：http://sikaile.net/shekelunwen/shehuibaozhanglunwen/10002.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明：資料由用戶fe0a5***提供，本站僅收錄摘要或目錄，作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com