一直以來,村民委員會(以下簡稱“村委會”)作為基層自治組織,不具有民事主體資格及勞動關(guān)系主體資格,但實踐中村委會以自己的名義從事民事活動,聘用勞動者的事實卻屢見不鮮,因此其角色定位非常尷尬�，F(xiàn)行法律規(guī)范并未對其民事主體資格及勞動關(guān)系主體資格作出明確規(guī)定,導(dǎo)致村委會在此情況下難以順利參與民事活動,滋生頗多糾紛。其中,村委會所涉及的勞動糾紛層出不窮并難以得到解決。司法實踐中,裁判機(jī)關(guān)只能根據(jù)《中華人民共和國村民委員會組織法》(以下簡稱《村民委員會組織法》)的規(guī)定進(jìn)行裁判,基本不認(rèn)可村委會的勞動關(guān)系主體資格。實際上,村委會招聘勞動者從事勞動已是常態(tài)化現(xiàn)象,其雇傭勞動者用工實質(zhì)上也符合勞動關(guān)系的特征。但在村委會與其外聘人員發(fā)生勞動糾紛并訴至法院時,法院普遍認(rèn)為村委會的法律地位決定其并不具有勞動關(guān)系主體資格,不屬于勞動法意義上的用人單位,因此不受勞動法調(diào)整。法院亦不認(rèn)可兩者之間勞動關(guān)系的存在,致使勞動者的合法權(quán)益難以得到妥善保障。2017年3月15日,《中華人民共和國民法總則》(以下簡稱《民法總則》)通過,賦予村委會“特別法人”資格,使其具備民事主體資格,可以從事為履行職能所需的民事活動,解決了...

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【學(xué)位級別】：碩士

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中文摘要
ABSTRACT
引言
一、涉村委會勞動糾紛的現(xiàn)狀
    (一) 涉村委會勞動糾紛的司法現(xiàn)狀
    (二) 涉村委會勞動糾紛的司法觀點
        1. 類型一: 確認(rèn)村委會具有勞動關(guān)系主體資格
        2. 類型二: 確認(rèn)村委會不具有勞動關(guān)系主體資格
    (三) 村委會與外聘人員勞動關(guān)系難以認(rèn)定的原因
        1. 村委會職能定位不明
        2. 我國法律未明確村委會用人單位資格
二、勞動法上用人單位的認(rèn)定
    (一) 用人單位的相關(guān)界定
        1. 用人單位法律界定的不足
        2. 用人單位的概念及現(xiàn)有內(nèi)涵
        3. 國外及我國臺灣地區(qū)有關(guān)理論
    (二) 用人單位法律資格的判斷條件
        1. 我國學(xué)者的觀點
        2. 國外及我國臺灣學(xué)者的觀點
三、村委會認(rèn)定為用人單位的可行性
    (一) 村委會具備用人單位資格的現(xiàn)實基礎(chǔ)
        1. 民事主體資格與用人單位資格的關(guān)系
        2. 《民法總則》賦予村委會“特別法人”資格
    (二) 村委會用人單位財產(chǎn)條件
        1. 村委會的財產(chǎn)來源
        2. 村委會獨立財產(chǎn)建構(gòu)的障礙
    (三) 村委會組織條件
    (四) 村委會外聘人員的分類處理
四、涉村委會勞動糾紛的幾點建議
    (一) 用人單位的完善
        1. 用人單位分類調(diào)整
        2. 完善用人單位內(nèi)涵與外延
    (二) 村委會用人單位構(gòu)建
        1. 保障獨立財產(chǎn)來源
        2. 健全財務(wù)管理制度和人事制度
        3. 確定工資標(biāo)準(zhǔn)
    (三) 完善勞動關(guān)系判別標(biāo)準(zhǔn)
    (四) 完善勞動者差別保護(hù)制度
    (五) 建立健全農(nóng)村法律援助制度
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
學(xué)位論文評閱及答辯情況表



本文編號：3916086