這些年,國(guó)家為了充實(shí)農(nóng)村“兩委”基層力量,給應(yīng)屆大學(xué)生提供社會(huì)鍛煉實(shí)踐的機(jī)會(huì),緩解就業(yè)困難,設(shè)立了高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目,并給予一定的優(yōu)惠扶植政策。四川省都江堰市委市政府非常重視此項(xiàng)工作,每年都出臺(tái)了招考計(jì)劃,安排應(yīng)屆大學(xué)生到基層農(nóng)村工作,增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織和行政村的工作力量。當(dāng)前,都江堰市按照中共中央國(guó)務(wù)院、四川省委省政府和成都市委市政府決策部署,全面推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè),而大力實(shí)施大學(xué)生村官提升培養(yǎng),匯集農(nóng)村建設(shè)人才、筑牢發(fā)展力量,是都江堰市抓好新農(nóng)村建設(shè)的一項(xiàng)重要抓手。本文分為七章:第一章為引言。主要闡述了本文的研究背景,國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀、研究意義和研究方法。主要說(shuō)明了在國(guó)家制定大學(xué)生村官政策后,很多地方在制度運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)了一些問(wèn)題,都江堰市也不例外。第二章為相關(guān)概念界定與基本理論。在說(shuō)明本文的基本概念后,筆者主要還通過(guò)管理學(xué)的基本理論,來(lái)為當(dāng)?shù)攸h委政府在大學(xué)生村官管理方面找出一些解決問(wèn)題的渠道。第三章的主要內(nèi)容為都江堰市大學(xué)生村官制度運(yùn)行現(xiàn)況之調(diào)查設(shè)計(jì),筆者結(jié)合都江堰地區(qū)的基本情況,以及一些專(zhuān)家學(xué)者的研究刊物,制定了調(diào)查問(wèn)卷和訪(fǎng)談提綱,還通過(guò)信度和效度分析了問(wèn)卷設(shè)計(jì)的質(zhì)量。為了有效... 

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

馬斯洛需求層次理論

第四章都江堰市大學(xué)生村官制度運(yùn)行狀況之調(diào)查分析21圖4-1大學(xué)生村官專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)大學(xué)生村官工資情況。四川省2014年出臺(tái)的《調(diào)整大學(xué)生村官補(bǔ)貼的通知》規(guī)定，對(duì)不同學(xué)歷的村官給予每月補(bǔ)助，研究生、本科生、大專(zhuān)生分別給予2600元/月、2200元/月、1800元/月的補(bǔ)貼，同時(shí)參與年底考核，考核合格的增加1個(gè)月對(duì)等額度的補(bǔ)貼。特別規(guī)定了，凡在民族地區(qū)，各項(xiàng)補(bǔ)貼分別增加200元/月。同時(shí)規(guī)定以，通過(guò)法定選舉程序，選舉擔(dān)任村黨委書(shū)記，或者村委員會(huì)主任的，除保留村官對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼，同時(shí)享受本級(jí)別村干部補(bǔ)貼，并參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位干部標(biāo)準(zhǔn)，給予其醫(yī)療保險(xiǎn)繳納、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納等保障性福利待遇。從大學(xué)生村官的每月收入（含各類(lèi)補(bǔ)貼）情況來(lái)看，大學(xué)生村官的收入水平在整個(gè)社會(huì)中處于中低水平，從空間對(duì)比來(lái)看都江堰市屬于成都的“三圈層”城市，經(jīng)濟(jì)收入水平不靠前，工資收入普遍低于周邊郫都區(qū)、溫江區(qū)等地方，另外都江堰市屬于旅游城市，兼具有物價(jià)高的特點(diǎn)，使得很多大學(xué)生村官還在靠家里資助，由于當(dāng)?shù)靥峁┑淖∷迼l件有限，除了本地的大學(xué)生村官以外，外地的大學(xué)生基本上靠租房、借住親戚朋友家解決住宿問(wèn)題，甚至直接影響到了大學(xué)生村官的個(gè)人問(wèn)題解決。

電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文22圖4-2大學(xué)生村官入職意愿情況大學(xué)生村官入職意愿。通過(guò)對(duì)大學(xué)生村官入職意愿的調(diào)查，41.38%的人選擇了“為今后考公務(wù)員、考研打基幢，充分反映了大學(xué)生村官想通過(guò)大學(xué)生村官這個(gè)平臺(tái)作為跳板達(dá)到進(jìn)入體制內(nèi)的強(qiáng)烈愿望，34.48%的人選擇了投身基層、服務(wù)農(nóng)村，17.24%的人選擇了社會(huì)就業(yè)壓力大，作為暫緩之計(jì)，說(shuō)明當(dāng)前的就業(yè)壓力迫使一些剛畢業(yè)還沒(méi)做好選擇的大學(xué)生從事這項(xiàng)職業(yè)，先就業(yè)再擇業(yè)，一旦尋找到更適合自己的工作崗位他們就會(huì)選擇離開(kāi)，這也是目前大學(xué)生村官流動(dòng)性大，人才流失的原因。3.45%的人是因?yàn)槁?tīng)取父母朋友的意見(jiàn)選擇這個(gè)職業(yè)的，這部分人會(huì)因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境、離家距離、收入情況選擇中途離開(kāi)的可能性較大，就算在工作中也會(huì)抱著“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)。4.2.2大學(xué)生村官的履職情況主要針對(duì)大學(xué)生村官日常從事工作情況、大學(xué)生村官運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)情況和從大學(xué)生村官角度來(lái)看目前存在的主要問(wèn)題這三個(gè)方面來(lái)考察都江堰市大學(xué)生村官的履職情況。如圖4-3、圖4-4和圖4-5。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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