農(nóng)村商業(yè)銀行是農(nóng)村金融市場的主力軍。扎根農(nóng)村,服務(wù)“三農(nóng)”,是農(nóng)商銀行的初心使命;立足小微,服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì),是農(nóng)商銀行的本源主業(yè)。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,“三農(nóng)”對農(nóng)村商業(yè)銀行的金融服務(wù)提出更新、更高的要求,目前農(nóng)村商業(yè)銀行面臨宏觀經(jīng)濟(jì)、市場環(huán)境、競爭環(huán)境等諸多外部環(huán)境的快速變化和內(nèi)部管理、科技水平、人員層次的不斷整合,這一切對于農(nóng)村商業(yè)銀行即是機(jī)遇更是挑戰(zhàn),農(nóng)商銀行需要更加關(guān)注內(nèi)外部環(huán)境的變化脈搏,更加注重產(chǎn)品創(chuàng)新,及時進(jìn)行與當(dāng)前農(nóng)商銀行經(jīng)營管理相適應(yīng)的組織變革,以實(shí)現(xiàn)借由產(chǎn)品業(yè)務(wù)的持續(xù)創(chuàng)新為農(nóng)商銀行穩(wěn)健有序發(fā)展提供持續(xù)助推力。本文選題《SD農(nóng)商銀行產(chǎn)品創(chuàng)新組織優(yōu)化研究》是作者聯(lián)系在SD農(nóng)商銀行產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)管理工作中所面對的現(xiàn)實(shí)情況和實(shí)際問題所需,廣泛運(yùn)用調(diào)查法、觀察法、文獻(xiàn)研究法、定性分析法、描述性研究法和經(jīng)驗總結(jié)等研究方法,總結(jié)了 SD農(nóng)商銀行產(chǎn)品創(chuàng)新組織結(jié)構(gòu)發(fā)展沿革情況;展現(xiàn)了目前SD農(nóng)商銀行創(chuàng)新研發(fā)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行現(xiàn)狀;提出了 SD農(nóng)商銀行當(dāng)前所采用的流程化產(chǎn)品研發(fā)組織結(jié)構(gòu)在當(dāng)前環(huán)境下存在的突出問題;重點(diǎn)運(yùn)用了組織變革和組織設(shè)計理論,基于當(dāng)前SD農(nóng)商銀行的發(fā)展戰(zhàn)略、內(nèi)外部環(huán)境變化、存... 

【文章來源】：天津財經(jīng)大學(xué)天津市

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．１研究內(nèi)容結(jié)構(gòu)圖??８??

２．?３組織理論??組織理論由泰勒首先提出，經(jīng)過不斷的完善，經(jīng)歷了古典組織理論、新古典組織理論??和現(xiàn)代組織理論三個階段。??２．?３．?１古典組織理論??古典組織理論可以分為科學(xué)管理、行政管理、官僚體制個學(xué)派，三個學(xué)派的主要代表任務(wù)和觀點(diǎn)如??圖２．?１所示：??？主要代表人物是泰勒，?？主要代表人物是法約?＊馬克斯．韋伯通過的??他的ｔ要研究＿標(biāo)為?爾，關(guān)注組織層面的?西方文明發(fā)展史的研??如何提高勞動生產(chǎn)率，?控制與管理。提出了?宄．提出了行政組織??為此他開展的大量的?計劃、組織、指揮、?結(jié)構(gòu)模型。他認(rèn)為權(quán)??動作和工時研究．制?協(xié)調(diào)、控制是管理的?乃是組織存在的基礎(chǔ)??定了科學(xué)的工作的標(biāo)?基本職能。?？種是傳統(tǒng)權(quán)力．？??準(zhǔn)。泰勒認(rèn)為所有的?般是維護(hù)傳統(tǒng)慣例得??晉理問題都能用科學(xué)?來：一種是法定權(quán)力．??方法研究。在變革方?取決于法律規(guī)定；一??面．泰勒認(rèn)為工人階?種是超凡的權(quán)力，來??級世代的痛苫抒驗比?源ｆ大家的瘋狂崇拜。??他們誤以為所有的變??蘋都違反他們利益，??因此．想要變革第？??要務(wù)是消除工人的懷??疑．通過？些實(shí)踐Ｕ：??他們相信變革是有益??的。??圖２．?１古典組織理論三大派別及其主要觀點(diǎn)??２．?３．?２新古典組織理論??新古典組織理論，又稱為行為科學(xué)組織理論，更加關(guān)注組織成員的行為。主要代表人??物有梅奧、馬斯洛等人。該理論更加強(qiáng)調(diào)人的重要性，關(guān)注人的行為對組織的影響，注重??研究人的需求、動機(jī)和激勵機(jī)制，注重分權(quán)管理，組織結(jié)構(gòu)偏向扁平化、部門化。??２．?３．?３現(xiàn)代組織理論??現(xiàn)代組織理論從原有理論基礎(chǔ)上發(fā)展起來，研究觀點(diǎn)呈

其環(huán)?控制論原理等方??用Ｈ－算機(jī)技術(shù)對?注組織屮的人的?境時刻處于變化?法，對組織管理??組織相關(guān)因素進(jìn)?行為和心理，提?階段，組織的結(jié)?何題進(jìn)行研宄。??行研究分析，使?出研究管理問題?構(gòu)和制度要隨若?該理論認(rèn)為組織??用經(jīng)濟(jì)效果評價?必須要以“人”?外界因素的變化?由許多子系統(tǒng)組??各種方案的優(yōu)劣．?為屮心，關(guān)注人?而轉(zhuǎn)變．要依據(jù)?成，即相互獨(dú)立、??盡置減少組織決?的社會性和心理?不同的環(huán)境設(shè)置?又相ａ作用＝■??策時中人為影響．．?活動不同的組織結(jié)構(gòu)＜■??圖２．?２現(xiàn)代組織理論及其主要內(nèi)容??２．?４組織變革理論??２．４．?１組織變革模型??自盧因提出組織變革理論起，很多組織變革的研宄學(xué)者提出ｆ多種有效的變革模型，??包括盧因模型、系統(tǒng)變革模型、適應(yīng)循環(huán)模型和Ｂｕｒｋｅ模型等。??（１）盧因變革模型??盧因認(rèn)為，成功的組織變革都經(jīng)歷三個階段：即解凍當(dāng)前狀態(tài)、移動到期望達(dá)到的新??狀態(tài)和再次凍結(jié)新狀態(tài)并延續(xù)Ｋ去。如閣２．?３所示：??解凍??＾?移動??＾?凍結(jié)??Ｕｎ?Ｉｒｃｃ／ｉｎｇ?Ｍｏｖｅｍｅｎｔ?Ｒｏｆｒｃｃ／ｚｉｎｇ??圖２．?３盧因組織變革模型圖示??該模型奠定盧組織變革的理論基礎(chǔ)，許多研究者在此模型基礎(chǔ)上提出了關(guān)于變革過程??的很多觀點(diǎn)，如圖２?所示：??模型名稱?變革階段??１９４７盧因?解凍－移動－凍結(jié)??１９７７貝克哈德和哈里斯?當(dāng)前狀態(tài)－過度狀態(tài)－未來狀態(tài)???１９８０比爾?不滿意－過程－模羽???Ｋ．?Ｌｅ＇ｗｉｎ．?ｆｉｅｌｄ?Ｔｈｅｏｒｙ?ｉｎ?Ｓｏｃｉａｌ?Ｓｃｉｅｎｃｅ?（Ｎｏｗ?Ｙｏｒｋ：Ｈａｒｐｅｒ?＆Ｒｏｗ，?１９５１

【參考文獻(xiàn)】：
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碩士論文
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本文編號：3498862