黨的十九大對(duì)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略部署后,我國(guó)農(nóng)村發(fā)展進(jìn)入了新時(shí)代,鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵在人,農(nóng)村基層干部隊(duì)伍作為最主要的參與者之一,意義非凡。農(nóng)村基層干部人數(shù)眾多,是與廣大農(nóng)民直接接觸的特殊群體,兼具鄉(xiāng)土特性和行政特性,是基層選舉與上級(jí)任命共同作用的產(chǎn)物,農(nóng)村基層干部隊(duì)伍能力素質(zhì)高低、結(jié)構(gòu)差異等,不僅影響黨與政府在基層群眾中的形象,而且關(guān)系著農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,這一特殊群體的隊(duì)伍建設(shè)復(fù)雜多樣,問題層出,尚存在很多問題需要探索改進(jìn)。農(nóng)村基層干部隊(duì)伍存在的各種問題,影響著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施,作為鄉(xiāng)村振興最直接的參與者,加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村干部隊(duì)伍的建設(shè)任重道遠(yuǎn)。在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提出的大背景下,從農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的視角研究如何通過抓隊(duì)伍建設(shè)來推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施具有重要的研究?jī)r(jià)值。本文以泰安高新區(qū)的農(nóng)村基層干部為研究對(duì)象,研究對(duì)象定位于直接在村級(jí)工作、承擔(dān)村級(jí)任務(wù)的干部群體,即村“兩委”干部。通過問卷調(diào)查、歸納分析的方式,結(jié)合掌握的實(shí)際情況,發(fā)現(xiàn)總結(jié)農(nóng)村基層干部現(xiàn)狀及存在的問題,從管理方式、能力不足、結(jié)構(gòu)不合理、后備力量缺乏等方面對(duì)農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題進(jìn)行了系統(tǒng)的總結(jié),并對(duì)問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行了分析,包括監(jiān)管制度... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：75 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

村兩委干部來源

一村兩委干部學(xué)歷分布

Ｗ?４１－５０＾??３５％??圖３－３農(nóng)村干部年齡結(jié)構(gòu)分布圖?．??老年干部?青年干部??２５％?＾齡．々ｎ?６％??年輕下部??２３％??中軒部?胃??４６％??圖３－４農(nóng)村干部年齡類型分布??為了解農(nóng)村干部近年來整體變化趨勢(shì)，問卷針對(duì)直接管理農(nóng)村干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)??干部設(shè)計(jì)了?６個(gè)題目，分別考查鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部視角下農(nóng)村干部的守法意識(shí)、辦事效??率、廉潔自律、決策水平、道德修養(yǎng)、擔(dān)當(dāng)精神方面的變化趨勢(shì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果反??映：普遍認(rèn)為農(nóng)村干部在以上方面變化趨勢(shì)是變強(qiáng)的，這與近幾年對(duì)農(nóng)村干部??的規(guī)范化管理有關(guān)，反映較為客觀。隨著國(guó)家對(duì)農(nóng)村工作重視程度的增強(qiáng)，各??項(xiàng)惠農(nóng)政策的傾斜，反腐敗斗爭(zhēng)、法制教育等工作的開展，對(duì)農(nóng)村干部的要求??也越來越高，同時(shí)由于對(duì)農(nóng)村干部的重視程度的加深，對(duì)農(nóng)村干部培養(yǎng)力度也??越來越大

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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