鄉(xiāng)村小學青年教師成長的問題、原因與對策 ——以茶陵縣為例
發(fā)布時間:2021-07-28 05:57
習近平總書記提出振興鄉(xiāng)村,那么振興鄉(xiāng)村教育就顯得尤其重要,鄉(xiāng)村教育振興的關(guān)鍵是鄉(xiāng)村教師的整體素質(zhì),而鄉(xiāng)村教師的關(guān)鍵又在于鄉(xiāng)村青年教師的整體素質(zhì),基于此國家高度重視鄉(xiāng)村教師。對鄉(xiāng)村小學青年教師成長進行研究,既深化了鄉(xiāng)村小學青年教師成長的研究,又能為促進鄉(xiāng)村小學青年教師成長和提升鄉(xiāng)村小學青年教師水平的實踐提供參考。本研究以湖南茶陵縣的學校為案例,采用問卷調(diào)查、訪談等方式,對鄉(xiāng)村小學青年教師的性別、學歷、培訓(xùn)等各個方面進行研究發(fā)現(xiàn),鄉(xiāng)村小學青年教師的問題是:性別、學科、學歷結(jié)構(gòu)不很合理,素質(zhì)不很高,待遇低,成長環(huán)境不很佳。造成這些問題的原因是:政府對教師隊伍配備不恰當,經(jīng)費投入不足;社會尊師重教風氣不濃;學校對青年教師培訓(xùn)不夠、同伴互助缺乏、學校管理者缺乏管理能力。解決鄉(xiāng)村小學青年教師成長的問題,應(yīng)該從政府、社會、學校等層面采取對策。政府應(yīng)從青年教師性別、學科、學歷等方面改善教師隊伍結(jié)構(gòu),提高鄉(xiāng)村教師經(jīng)濟待遇,徹底改變教師工作生活環(huán)境,進一步完善職稱評審制度,設(shè)立鄉(xiāng)村教師獎勵基金;社會應(yīng)該倡導(dǎo)遵守重教的氛圍,讓鄉(xiāng)村青年教師樹立職業(yè)自信;學校與教育行政部門應(yīng)改善教師管理,建立小學鄉(xiāng)村青年教師學...
【文章來源】:湖南大學湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:52 頁
【學位級別】:碩士
【部分圖文】:
教師性別結(jié)構(gòu)
碩士學位論文-11-圖2.1教師性別結(jié)構(gòu)上圖顯示,參與調(diào)查的415名教師,女教師89.88%,男教師10.12%,女教師是男教師的8倍,男女教師比例差異很大。訪談中,在選擇受訪對象時,每個學校10人,女青年教師占到了80%,男青年教師很少,其中,P、S、Y三所小學無35歲以下青年教師。2.2.1.2教師學歷結(jié)構(gòu)教師學歷結(jié)構(gòu)如下圖圖2.2教師學歷結(jié)構(gòu)圖2.2顯示,接受調(diào)查的鄉(xiāng)村青年教師中,本科學歷86.51%,教師整體學歷層次較高,當然這個里面有很多老師是通過二次進修進行獲得高學歷。在這個調(diào)研里面有中師學歷青年教師存在,是因為當年攸縣師范停止招生后有一批老師沒有及時分配,后面通過單列招聘解決了教師編制。整體來說學歷結(jié)構(gòu)合理,有利于鄉(xiāng)村青年教師的成長。在訪談中,筆者對他們的學歷獲得情況進行交流,其中第一學歷為本科的20人,占受訪對象22.22%,通過二次進修獲得本科學歷的對象55人,占受訪對象61.11%。初始學歷較低,在一定程度上制約了青年教師成長。
碩士學位論文-13-2.2.2.2教師收入滿意度教師收入滿意度如下表表2.3教師收入滿意度選項小計比例滿意163.86%基本滿意14735.42%不滿意24759.52%從表2.3可以看出,鄉(xiāng)村青年教師對自己的收人不滿意的達到59.5%,尤其是剛剛參加工作的青年教師月基本工資是1780元,因為沒有轉(zhuǎn)正的教師不能享受績效工資和鄉(xiāng)村補貼,按照現(xiàn)在的生活水平,剛參加工作的青年教師很難自己過好生活。在訪談中,90青年教師對收入嚴重不滿意的30人,占30%,尤其以男教師為主,他們反應(yīng)到手工資只能保證自己的生存,無資金進行談戀愛等;對收入滿意的20人,全部是女教師,在訪談中,這些教師的家庭經(jīng)濟狀況很好。2.2.2.3教師工作環(huán)境教師工作環(huán)境如下圖圖2.3教師環(huán)境滿意度工作環(huán)境包含了學校環(huán)境與教師居住環(huán)境兩個重要指標,工作環(huán)境的好壞直接影響到工作效率,在鄉(xiāng)村學校由于教師沒有周轉(zhuǎn)房,所以對工作環(huán)境不滿意的重點是在住房。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)對環(huán)境很滿意的10.36%的教師所在地是學校解決了周轉(zhuǎn)房。
【參考文獻】:
期刊論文
[1]教師培訓(xùn)視角下鄉(xiāng)村小學教師專業(yè)發(fā)展途徑探究[J]. 劉京莉,任志鵬. 中小學教師培訓(xùn). 2019(08)
[2]多管齊下:破解農(nóng)村小學教師學科結(jié)構(gòu)矛盾之道——基于江蘇省R市鎮(zhèn)村小學教師兼教情況的調(diào)查[J]. 張松祥. 教育探索. 2019(03)
[3]建設(shè)共同體:鄉(xiāng)村小學教師專業(yè)成長的有效路徑[J]. 王國云,王亞聰. 江蘇教育. 2019(38)
[4]簡論小學教師教科研能力的培養(yǎng)[J]. 劉新才. 新課程研究(上旬刊). 2019(03)
[5]十堰市中小學教師隊伍結(jié)構(gòu)特征與對策分析[J]. 李江. 漢江師范學院學報. 2018(05)
[6]農(nóng)牧村小學低年級全科教師的培養(yǎng)路徑探析——以甘肅省碌曲縣為例[J]. 劉文燕. 教育界(基礎(chǔ)教育). 2018(10)
[7]中小學教師職級制可行性思考[J]. 魏志強,楊克瑞. 上海教育科研. 2018(09)
[8]基于Moodle開展師范生微格教學技能實訓(xùn)研究[J]. 劉夢凡,張敏,趙姍,張銀榮,劉香君. 軟件導(dǎo)刊(教育技術(shù)). 2018(07)
[9]一專多能與卓越鄉(xiāng)村小學教師培養(yǎng)路徑[J]. 李金澤. 隴東學院學報. 2018(04)
[10]鄉(xiāng)村小學教師資源配置的現(xiàn)實困境與優(yōu)化策略——以湖南省為例[J]. 陳岳堂,趙婷婷,楊敏. 教育研究與實驗. 2018(03)
博士論文
[1]教師成長研究[D]. 趙昌木.西北師范大學 2003
碩士論文
[1]“80后”鄉(xiāng)村教師的職業(yè)生存狀態(tài)研究[D]. 黃慧澤.山東師范大學 2019
[2]鄉(xiāng)村小學教師學科結(jié)構(gòu)性失衡現(xiàn)狀研究[D]. 周寶.天水師范學院 2019
[3]鄉(xiāng)村中小學青年教師流失問題研究[D]. 張婷婷.廣西師范大學 2019
[4]鄉(xiāng)村教師榮譽感生成機制探究[D]. 劉飛飛.東北師范大學 2019
[5]鄉(xiāng)村小學優(yōu)秀教師專業(yè)成長路徑的個案研究[D]. 文吉秋.貴州師范大學 2018
[6]鄉(xiāng)村小學教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查與策略研究[D]. 張亞男.聊城大學 2018
[7]小學教師信息技術(shù)與課程教學整合能力發(fā)展策略研究[D]. 劉振峰.聊城大學 2018
[8]論中國紀錄片的當代鄉(xiāng)土敘事[D]. 周宏亮.南昌大學 2017
[9]卓越小學教師成長案例研究[D]. 張琪.杭州師范大學 2017
[10]中小學教師性別比例失衡問題研究[D]. 張倩.湖南科技大學 2016
本文編號:3307364
【文章來源】:湖南大學湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:52 頁
【學位級別】:碩士
【部分圖文】:
教師性別結(jié)構(gòu)
碩士學位論文-11-圖2.1教師性別結(jié)構(gòu)上圖顯示,參與調(diào)查的415名教師,女教師89.88%,男教師10.12%,女教師是男教師的8倍,男女教師比例差異很大。訪談中,在選擇受訪對象時,每個學校10人,女青年教師占到了80%,男青年教師很少,其中,P、S、Y三所小學無35歲以下青年教師。2.2.1.2教師學歷結(jié)構(gòu)教師學歷結(jié)構(gòu)如下圖圖2.2教師學歷結(jié)構(gòu)圖2.2顯示,接受調(diào)查的鄉(xiāng)村青年教師中,本科學歷86.51%,教師整體學歷層次較高,當然這個里面有很多老師是通過二次進修進行獲得高學歷。在這個調(diào)研里面有中師學歷青年教師存在,是因為當年攸縣師范停止招生后有一批老師沒有及時分配,后面通過單列招聘解決了教師編制。整體來說學歷結(jié)構(gòu)合理,有利于鄉(xiāng)村青年教師的成長。在訪談中,筆者對他們的學歷獲得情況進行交流,其中第一學歷為本科的20人,占受訪對象22.22%,通過二次進修獲得本科學歷的對象55人,占受訪對象61.11%。初始學歷較低,在一定程度上制約了青年教師成長。
碩士學位論文-13-2.2.2.2教師收入滿意度教師收入滿意度如下表表2.3教師收入滿意度選項小計比例滿意163.86%基本滿意14735.42%不滿意24759.52%從表2.3可以看出,鄉(xiāng)村青年教師對自己的收人不滿意的達到59.5%,尤其是剛剛參加工作的青年教師月基本工資是1780元,因為沒有轉(zhuǎn)正的教師不能享受績效工資和鄉(xiāng)村補貼,按照現(xiàn)在的生活水平,剛參加工作的青年教師很難自己過好生活。在訪談中,90青年教師對收入嚴重不滿意的30人,占30%,尤其以男教師為主,他們反應(yīng)到手工資只能保證自己的生存,無資金進行談戀愛等;對收入滿意的20人,全部是女教師,在訪談中,這些教師的家庭經(jīng)濟狀況很好。2.2.2.3教師工作環(huán)境教師工作環(huán)境如下圖圖2.3教師環(huán)境滿意度工作環(huán)境包含了學校環(huán)境與教師居住環(huán)境兩個重要指標,工作環(huán)境的好壞直接影響到工作效率,在鄉(xiāng)村學校由于教師沒有周轉(zhuǎn)房,所以對工作環(huán)境不滿意的重點是在住房。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)對環(huán)境很滿意的10.36%的教師所在地是學校解決了周轉(zhuǎn)房。
【參考文獻】:
期刊論文
[1]教師培訓(xùn)視角下鄉(xiāng)村小學教師專業(yè)發(fā)展途徑探究[J]. 劉京莉,任志鵬. 中小學教師培訓(xùn). 2019(08)
[2]多管齊下:破解農(nóng)村小學教師學科結(jié)構(gòu)矛盾之道——基于江蘇省R市鎮(zhèn)村小學教師兼教情況的調(diào)查[J]. 張松祥. 教育探索. 2019(03)
[3]建設(shè)共同體:鄉(xiāng)村小學教師專業(yè)成長的有效路徑[J]. 王國云,王亞聰. 江蘇教育. 2019(38)
[4]簡論小學教師教科研能力的培養(yǎng)[J]. 劉新才. 新課程研究(上旬刊). 2019(03)
[5]十堰市中小學教師隊伍結(jié)構(gòu)特征與對策分析[J]. 李江. 漢江師范學院學報. 2018(05)
[6]農(nóng)牧村小學低年級全科教師的培養(yǎng)路徑探析——以甘肅省碌曲縣為例[J]. 劉文燕. 教育界(基礎(chǔ)教育). 2018(10)
[7]中小學教師職級制可行性思考[J]. 魏志強,楊克瑞. 上海教育科研. 2018(09)
[8]基于Moodle開展師范生微格教學技能實訓(xùn)研究[J]. 劉夢凡,張敏,趙姍,張銀榮,劉香君. 軟件導(dǎo)刊(教育技術(shù)). 2018(07)
[9]一專多能與卓越鄉(xiāng)村小學教師培養(yǎng)路徑[J]. 李金澤. 隴東學院學報. 2018(04)
[10]鄉(xiāng)村小學教師資源配置的現(xiàn)實困境與優(yōu)化策略——以湖南省為例[J]. 陳岳堂,趙婷婷,楊敏. 教育研究與實驗. 2018(03)
博士論文
[1]教師成長研究[D]. 趙昌木.西北師范大學 2003
碩士論文
[1]“80后”鄉(xiāng)村教師的職業(yè)生存狀態(tài)研究[D]. 黃慧澤.山東師范大學 2019
[2]鄉(xiāng)村小學教師學科結(jié)構(gòu)性失衡現(xiàn)狀研究[D]. 周寶.天水師范學院 2019
[3]鄉(xiāng)村中小學青年教師流失問題研究[D]. 張婷婷.廣西師范大學 2019
[4]鄉(xiāng)村教師榮譽感生成機制探究[D]. 劉飛飛.東北師范大學 2019
[5]鄉(xiāng)村小學優(yōu)秀教師專業(yè)成長路徑的個案研究[D]. 文吉秋.貴州師范大學 2018
[6]鄉(xiāng)村小學教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查與策略研究[D]. 張亞男.聊城大學 2018
[7]小學教師信息技術(shù)與課程教學整合能力發(fā)展策略研究[D]. 劉振峰.聊城大學 2018
[8]論中國紀錄片的當代鄉(xiāng)土敘事[D]. 周宏亮.南昌大學 2017
[9]卓越小學教師成長案例研究[D]. 張琪.杭州師范大學 2017
[10]中小學教師性別比例失衡問題研究[D]. 張倩.湖南科技大學 2016
本文編號:3307364
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