黨的十八大以來,黨和國家大力統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展戰(zhàn)略,全面推進社會主義新農(nóng)村建設(shè),這對農(nóng)村基層干部的工作提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)。基層村干部作為黨和政府與群眾溝通的重要樞紐,其一言一行都代表著上級對農(nóng)村發(fā)展的態(tài)度,而村干部的薪酬待遇直接關(guān)系著他們對工作的積極性,影響著社會主義新農(nóng)村的建設(shè)穩(wěn)定。該文通過文獻(xiàn)研究法、規(guī)范研究和實證研究相結(jié)合的方法,在深入研究村干部薪酬體系建設(shè)、運行方式的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了以“基本工資”與“績效工資”為主要結(jié)構(gòu),以“班子定性考核”與“村干部評分考核”為主要分配薪酬方式的村干部薪酬體系。首先,深入調(diào)查分析了我國村干部薪酬體系的現(xiàn)狀,研究了我國農(nóng)村基層組織和村干部當(dāng)前的工作現(xiàn)狀,進一步提出需要改革的迫切性和必要性。其次,以Q市H區(qū)薪酬體系改革為例,梳理了H區(qū)村干部薪酬改革中發(fā)現(xiàn)的問題及產(chǎn)生原因,主要包括薪酬分配不夠合理、考核不夠科學(xué)高效、薪酬與考核結(jié)果結(jié)合不夠緊密等。最后,在借鑒H區(qū)改革的經(jīng)驗基礎(chǔ)上,通過制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新考核機制、將薪酬與考核雙掛鉤等方面進一步提出完善構(gòu)建村干部薪酬體系的對策和建議。該文提出深化村干部薪酬體系改革的總體思路,通過建立科學(xué)的薪酬分配機制、構(gòu)建完... 

【文章來源】：燕山大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

H區(qū)農(nóng)村黨組織書記年齡結(jié)構(gòu)

圖 4-2 H 區(qū)農(nóng)村黨組織書記學(xué)歷結(jié)構(gòu)(2)H 區(qū)現(xiàn)行薪酬體系建設(shè)情況。H 區(qū)現(xiàn)行的村干部基礎(chǔ)職務(wù)補貼標(biāo)準(zhǔn)與村莊規(guī)模相掛鉤，具體主要分為以圖 4-3)，

- 20 -圖 4-3 H 區(qū)現(xiàn)行村干部基礎(chǔ)職務(wù)補貼標(biāo)準(zhǔn)如上圖所示，H 區(qū)目前村書記按照 500 人以下村的 2055 元/人/月(一人兼按照3082.5 元/人/月)，滿 500 人、不滿 1000 人村的 2155 元/人/月(一人兼按照 3232.5 元/人/月)，滿 1000 人、不滿 1500 人村的 2255 元/人/月(一人兼按照 3382.5 元/人/月1500 人以上村的按 2355 元/人/月(一人兼按照 3532.5 元/人/月)執(zhí)行；村主任按照 50人以下村的 1450 元/人/月，滿 500 人、不滿 1000 人村的 1550 元/人/月，滿 1000 人不滿 1500 人村的 1650 元/人/月，1500 人以上村的 1750 元/人/月執(zhí)行。村干部基礎(chǔ)職務(wù)補貼中的 50%以銀行卡方式逐月發(fā)放，剩余 50%由區(qū)財政局設(shè)立專戶儲存，

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3130807