發(fā)布時間：2024-11-22 16:24

　　摘要：預(yù)備役部隊應(yīng)急分隊是突發(fā)事件應(yīng)對中首批動員使用的國防后備力量,需要集中力量對其進行重點建設(shè)以確保國家安全。由于非戰(zhàn)爭類型的安全威脅越來越高,我們必須在任務(wù)的牽引下加大對該應(yīng)急分隊各項工作的建設(shè)力度；尤其需要加強預(yù)備役部隊應(yīng)急分隊的績效評估問題,通過科學(xué)合理的績效評估來進一步加強預(yù)備役部隊應(yīng)急分隊的各項工作。 構(gòu)建指標體系是完成績效評價的首要任務(wù)。在給出指標體系構(gòu)建基本思路的基礎(chǔ)上,通過實地調(diào)研和文獻閱讀等手段給出了初始的預(yù)備役部隊應(yīng)急分隊績效指標體系；通過問卷調(diào)查方法得到預(yù)備役部隊應(yīng)急分隊績效指標體系的重要程度,最終得到預(yù)備役部隊應(yīng)急分隊績效指標體系；最后基于交互式過程確定了預(yù)備役部隊應(yīng)急分隊的績效指標的權(quán)重。 評價方法的選用是完成績效評價的第二要務(wù)。將ELECTRE方法應(yīng)用于預(yù)備役部隊應(yīng)急分隊績效評估,采用定性信息來判斷和諧性指數(shù)、不和諧指數(shù)和可信度指數(shù)。該方法概念清晰、使用簡單,具有較強的可操作性。 數(shù)據(jù)實例驗證了ELECTRE方法的正確性和可行性。在介紹三個不同預(yù)備役部隊應(yīng)急分隊的基本情況及各指標取值的基礎(chǔ)上,詳細介紹了基于ELECTRE方法的評估過程及結(jié)果,給出...

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
表目錄
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究意義
    1.4 主要創(chuàng)新點
2 文獻綜述
    2.1 績效評估的基本概念
    2.2 績效評估的工具及方法
        2.2.1 常用的績效評估工具
        2.2.2 常用的績效評估方法
        2.2.3 公共部門績效評估的常用方法
        2.2.4 應(yīng)用ELECTRE方法進行績效評估的適用性分析
    2.3 預(yù)備役部隊應(yīng)急分隊績效評估
    2.4 預(yù)備役部隊應(yīng)急分隊特點及績效評估方法
3 預(yù)備役部隊應(yīng)急分隊績效指標體系構(gòu)建
    3.1 指標體系構(gòu)建的基本思路
        3.1.1 構(gòu)建指標體系時需要遵循的基本原則
        3.1.2 指標體系構(gòu)建過程中需要解決的問題
        3.1.3 指標體系構(gòu)建的基本步驟
    3.2 基于實地調(diào)研和文獻閱讀的初始指標確定
    3.3 基于問卷調(diào)查的最終指標確定
        3.3.1 問卷內(nèi)容的設(shè)計
        3.3.2 數(shù)據(jù)采集
        3.3.3 各項指標重要性的分析統(tǒng)計
        3.3.4 預(yù)備役部隊應(yīng)急分隊績效指標體系
    3.4 交互式確定指標權(quán)重
    3.5 本章小結(jié)
4 基于ELECTRE方法的預(yù)備役部隊應(yīng)急分隊績效評估
    4.1 預(yù)備役部隊應(yīng)急分隊績效評估方法
        4.1.1 定義三種指數(shù)
        4.1.2 在定性評估的基礎(chǔ)上對偏好矩陣進行構(gòu)建
        4.1.3 一致可信度、非一致可信度和凈可信度
        4.1.4 群體級別高于關(guān)系構(gòu)建
        4.1.5 群體決策排序
    4.2 評估實例
        4.2.1 評估實例概述
        4.2.2 第一位專家的評估結(jié)果
        4.2.3 第二位專家的評估結(jié)果
        4.2.4 第三位專家的評估結(jié)果
    4.3 本章小結(jié)
5 預(yù)備役部隊應(yīng)急分隊績效評估實證研究
    5.1 預(yù)備役部隊應(yīng)急分隊概況
        5.1.1 甲預(yù)備役應(yīng)急分隊的基本情況
        5.1.2 乙預(yù)備役應(yīng)急分隊的簡介
        5.1.3 丙預(yù)備役應(yīng)急分隊的簡介
    5.2 預(yù)備役部隊應(yīng)急分隊的評估指標的取值
    5.3 預(yù)備役部隊應(yīng)急分隊的評估結(jié)果
        5.3.1 專家1的評估結(jié)果
        5.3.2 專家2的評估結(jié)果
        5.3.3 專家3的評估結(jié)果
        5.3.4 群決策排序結(jié)果
    5.4 評估結(jié)果的討論分析
    5.5 本章小結(jié)
6 結(jié)論與政策建議
    6.1 結(jié)論
        6.1.1 預(yù)備役部隊應(yīng)急分隊的績效評估指標體系
        6.1.2 基于交互式過程確定了各績效指標的權(quán)重
        6.1.3 定性與定量方法的有機結(jié)合是指標體系研究的發(fā)展方向
        6.1.4 采用ELECTRE方法對預(yù)備役部隊應(yīng)急分隊績效進行綜合評價
        6.1.5 本研究所建預(yù)備役部隊應(yīng)急分隊績效評估指標體系的現(xiàn)實意義
    6.2 政策建議
        6.2.1 預(yù)備役部隊應(yīng)急分隊指標體系的進一步探索
        6.2.2 加強預(yù)備役部隊應(yīng)急分隊發(fā)展的若干對策
參考文獻
致謝



本文編號：4012477