退役軍人是我國人力資源的重要組成部分,是國家的寶貴財(cái)富。新時(shí)代退役軍人的數(shù)量不斷遞增,如何更好地開發(fā)并且管理這部分龐大的"人力資源庫",使其在新時(shí)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)中發(fā)揮作用,這一課題備受社會(huì)各界關(guān)注,同時(shí)也是我國發(fā)展人力資源事業(yè)過程中亟待解決的問題。因?yàn)?解決好退役軍人人力資源的開發(fā)和管理即是社會(huì)問題,同時(shí)也是民生問題,開發(fā)與管理之路必須統(tǒng)籌兼顧,從思想、調(diào)查、調(diào)控、政策以及機(jī)制等各個(gè)方面出發(fā),使退役軍人能夠真正成為我國特色社會(huì)主義建設(shè)重要人力資源財(cái)富。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、新時(shí)代退役軍人人力資源開發(fā)與管理中存在的問題
二、新時(shí)代退役軍人人力資源開發(fā)與管理策略
    1. 全方位提高退役軍人人力資源開發(fā)與管理思想理念
    2. 深層次提高退役軍人人力資源開發(fā)與管理調(diào)查
    3. 多角度健全退役軍人人力資源開發(fā)與管理政策
    4. 寬領(lǐng)域創(chuàng)新退役軍人人力資源開發(fā)與管理機(jī)制
三、結(jié)束語



本文編號(hào)：3944001