軍隊(duì)青年軍官激勵機(jī)制創(chuàng)新是新時(shí)期軍隊(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的現(xiàn)實(shí)問題,也是軍隊(duì)管理的重要課題。特別是隨著知識軍事時(shí)代的到來以及中國特色軍事變革的深入,軍隊(duì)青年軍官的素質(zhì)、能力和精神狀態(tài),直接關(guān)系到軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的生成,關(guān)系到軍隊(duì)建設(shè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),關(guān)系到能否確保打贏未來信息化戰(zhàn)爭。在這種背景下,構(gòu)建與時(shí)代要求相適應(yīng)的軍隊(duì)青年軍官新型管理激勵機(jī)制具有重要的理論和實(shí)踐意義。本研究從軍隊(duì)激勵機(jī)制研究的國內(nèi)外現(xiàn)狀出發(fā),結(jié)合我國軍隊(duì)的實(shí)際情況,從軍隊(duì)青年軍官的特性和需求兩方面分析了我國青年軍官激勵機(jī)制的狀況,并指出我國軍隊(duì)青年軍官激勵機(jī)制存在的問題,構(gòu)建了青年軍官激勵機(jī)制體系,并提出了青年軍官激勵機(jī)制的實(shí)施策略與保障措施。本研究圍繞構(gòu)建當(dāng)代軍隊(duì)青年軍官激勵機(jī)制這個(gè)核心問題,運(yùn)用定性與定量相結(jié)合、理論與實(shí)踐相結(jié)合、宏觀與微觀相結(jié)合等方法,首先介紹了激勵機(jī)制研究的理論基礎(chǔ),并總結(jié)了各種激勵理論在研究軍隊(duì)青年軍官激勵機(jī)制時(shí)的啟示,接著在分析軍隊(duì)組織結(jié)構(gòu)和當(dāng)代青年軍官的特點(diǎn)以及青年軍官需求的基礎(chǔ)上,查找剖析了軍隊(duì)現(xiàn)行青年軍官激勵機(jī)制存在的問題,從而得出健全完善軍隊(duì)青年軍官激勵機(jī)制的重要性與必要性。在此基礎(chǔ)上,提出... 

【文章來源】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

本文結(jié)構(gòu)

哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文理論。它圍繞人的各種需要，它的內(nèi)容、勵因素中所占的地位和對人的激勵效果。斯洛的“需求層次理論”、阿爾德弗的“”和麥克利蘭的“成就需要理論”等。內(nèi)的。在部隊(duì)管理工作中，創(chuàng)造性地運(yùn)用內(nèi)果[39]。求層次理論 馬斯洛需求層次理論（M本需求層次理論”，是行為科學(xué)的理論之洛于 1943 年在《人類激勵理論》論文中所

境、具有挑戰(zhàn)性的工作建立公關(guān)創(chuàng)新小組督、人際關(guān)系、物質(zhì)工作條件、工資、福利等。當(dāng)以接受的水平以下時(shí)，就會產(chǎn)生對工作的不滿意[4素很好時(shí)，它只是消除了不滿意，并不會導(dǎo)致積極滿意、又不是不滿意的中性狀態(tài)。那些能帶來積極素就叫做激勵因素，包括成就、賞識、挑戰(zhàn)性的工成長和發(fā)展的機(jī)會等。如果這些因素具備了，就能義出發(fā)，赫茨伯格認(rèn)為傳統(tǒng)的激勵假設(shè)，如工資刺好的工作條件等，都不會產(chǎn)生更大的激勵，管理部需的，不過它一旦使不滿意中和以后，就不能產(chǎn)生才能使人們有更好的工作成績。對人才資源的激勵進(jìn)行物質(zhì)激勵，同時(shí)要看到精神需求的一面，在發(fā)注意保健因素，只有充分發(fā)揮兩者的作用，才能使看到兩種因素與馬斯洛的五種需求有相似之處。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源管理中的激勵機(jī)制[J]. 劉曉剛.  煤. 2009(08)
[2]論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用[J]. 姜朋芳.  科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì). 2009(22)
[3]淺談人力資源管理的激勵機(jī)制[J]. 李桂香,孟艷秋.  經(jīng)營管理者. 2009(14)
[4]中小組織的薪酬管理與激勵機(jī)制探討[J]. 張愛琴.  生產(chǎn)力研究. 2009(11)
[5]基于雙因素激勵理論的企業(yè)人力資源管理變革[J]. 李健,姜震寰.  商業(yè)研究. 2009(04)
[6]軍隊(duì)院�？蒲锌冃гu價(jià)與激勵機(jī)制研究[J]. 張勇.  湖南第一師范學(xué)報(bào). 2008(04)
[7]增強(qiáng)軍官績效管理,提升軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力[J]. 邱翼俊.  消費(fèi)導(dǎo)刊. 2008(21)
[8]績效管理的新領(lǐng)域——績效潛力分析[J]. 姚慧娟,張建衛(wèi),林淑霞.  沿海企業(yè)與科技. 2007(01)
[9]創(chuàng)建軍隊(duì)科技人才退出機(jī)制的思考[J]. 劉凱.  西安政治學(xué)院學(xué)報(bào). 2006(05)
[10]論軍隊(duì)人力資源管理中戰(zhàn)略性激勵機(jī)制的引入[J]. 劉寧.  軍事經(jīng)濟(jì)研究. 2006(02)

碩士論文
[1]對軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)軍官的激勵研究[D]. 鄭德巖.華中師范大學(xué) 2003



本文編號：3596067