專業(yè)技術(shù)軍官作為科技強(qiáng)軍的骨干力量,是軍隊(duì)人才資源能力建設(shè)的重中之重。為適應(yīng)信息化戰(zhàn)爭(zhēng)的要求,我軍逐步完善了軍官隊(duì)伍的管理使用、選拔任用和考核評(píng)價(jià)等政策制度。近年來,一系列政策法規(guī)的調(diào)整,有力地促進(jìn)了我軍專業(yè)技術(shù)軍官隊(duì)伍整體素質(zhì)穩(wěn)步提高,對(duì)履行使命任務(wù)有著重要的意義。我軍過去在專業(yè)技術(shù)人才考核上雖然積累了不少經(jīng)驗(yàn),但仍然存在著一些與新任務(wù)新形勢(shì)不相適應(yīng)的問題,例如方法手段比較單一、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)過于原則、紀(jì)律監(jiān)督不夠嚴(yán)密、結(jié)果運(yùn)用缺乏剛性等等。因此加強(qiáng)和改進(jìn)考評(píng)工作,已成為專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)面臨的重要課題。建立科學(xué)完備的考核評(píng)價(jià)體系,不僅能夠?yàn)榻ㄔO(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供強(qiáng)有力的制度保證,而且對(duì)于促進(jìn)專業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展、全面進(jìn)步具有重要的導(dǎo)向和牽引作用。本文在研究我軍考評(píng)系統(tǒng)現(xiàn)狀及借鑒外軍考評(píng)制度的理論基礎(chǔ)之上,建立了專業(yè)技術(shù)軍官考評(píng)的指標(biāo)體系。首先,采用層次分析法對(duì)體系中指標(biāo)的權(quán)重進(jìn)行分析求解;然后,利用遺傳算法對(duì)層次分析法進(jìn)行改良,解決其設(shè)置后的判斷矩陣總是不滿足一致性,需要重新設(shè)置的問題;最后,采用模糊評(píng)價(jià)法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),得出最終結(jié)果。根據(jù)以上的研究成果開發(fā)了專業(yè)技術(shù)軍官考評(píng)軟件系統(tǒng)... 

【文章來源】：東北大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖３．３交叉操作示意圖??Ｆｉｇ．?３．３?Ｔｈｅ?ｓｃｈｅｍａ?ｏｆ?ｃｒｏｓｓｏｖｅｒ?ｏｐｅｒａｔｉｏｎ??

ｂ”?：２｜２２２２２２２｜２２??ｂ，’?：２｜?１１?１?１１１?１１２２??圖３．３交叉操作示意圖??Ｆｉｇ．?３．３?Ｔｈｅ?ｓｃｈｅｍａ?ｏｆ?ｃｒｏｓｓｏｖｅｒ?ｏｐｅｒａｔｉｏｎ??叉率ｆ是表示交叉的概率，在遺傳算法中交叉操作是最重要的決定種群進(jìn)以一般把０．６？０．９設(shè)置為交叉概率的范圍。??（３）變異??異的過程就是在選定個(gè)體遺傳信息時(shí)依照一定的變異概率，通過得到新遺新個(gè)體的遺傳過程。變異的過程可以保證在進(jìn)行搜索操作的過程中，有價(jià)息不會(huì)在被交叉和復(fù)制時(shí)過早的丟失。其中能夠決定變異率Ｇ能夠決定基，取值范圍一般在０．０１？０．２之間，不宜取值過大。??１?１?１?１?１?１?１丨１?１為染色體６’，變異操作選取染色體６’的位于第三位的基因［０，３］的范圍作為第三位基因所對(duì)應(yīng)的有效區(qū)間，假設(shè)隨機(jī)產(chǎn)生在有效區(qū)間２，圖３．４顯示了變異操作的過程。??

?０．９５３１９６?４７６??在進(jìn)行的六次試驗(yàn)中，取得最好結(jié)果的是第五次試驗(yàn)，如下圖３．５中所顯示的結(jié)果。??圖中藍(lán)色實(shí)心的點(diǎn)線表示的是每一代染色體適應(yīng)度的平均值，紅色的實(shí)線為各代的最優(yōu)??解�？梢钥吹剑囼�(yàn)計(jì)算機(jī)依照遺傳算法不斷對(duì)適應(yīng)度最好的染色體進(jìn)行搜索。在第??４１７尋到了最優(yōu)解近似值。??。．十．．．．．４“．二．．．：．．．：，．．：；—．?紀(jì)．；．實(shí)齡臟３．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．??〇?％?－？？？？？ｒ?，Ｍ｜ｉ???ｉ－?＋?ｉ?＇｝?＜?ｉ?？?＜?露綜Ｉｆ??＇?？?！?：?＾?＇?！?！?！?ｉ??ｉ?ｒ??Ｔ???Ｖ??ｉ－—????斷?丨丨丨丨丨丨ｉ??丨丨丨丨丨丨丨丨丨?Ｂ??ｓ?ｉ?ｉ?；?ｉ?！?：?ｉ?ｉ?ｉ?■??（ｆ〇?０?９—?ｉ?—＊！?＾?ｉ??ｉ?＼?！??＼???；，；，?；ｊ?｜?ｉ?ｉ?｜?｜?ｉ?；?ｕ－??－

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]層次分析法權(quán)重計(jì)算方法分析及其應(yīng)用研究[J]. 鄧雪,李家銘,曾浩健,陳俊羊,趙俊峰.  數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識(shí). 2012(07)
[2]談層次分析法及其改進(jìn)[J]. 劉平.  科協(xié)論壇(下半月). 2008(04)
[3]改進(jìn)模糊層次分析法及其對(duì)任務(wù)方案的評(píng)價(jià)[J]. 周艷美,李偉華.  計(jì)算機(jī)工程與應(yīng)用. 2008(05)
[4]模糊綜合評(píng)價(jià)法的數(shù)學(xué)建模方法簡(jiǎn)介[J]. 任麗華.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2006(20)
[5]遺傳算法及其研究進(jìn)展[J]. 姚文俊.  計(jì)算機(jī)與數(shù)字工程. 2004(04)
[6]360度績(jī)效評(píng)估的實(shí)施與思考[J]. 張保國.  中國人力資源開發(fā). 2002(06)
[7]用層次分析法求指標(biāo)權(quán)重的標(biāo)度方法的探討[J]. 李學(xué)平.  北京郵電大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2001(01)
[8]模糊層次分析法（FAHP）[J]. 張吉軍.  模糊系統(tǒng)與數(shù)學(xué). 2000(02)
[9]干部考核工作的錯(cuò)位與思考[J]. 王建功.  山西高等學(xué)校社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào). 2000(06)
[10]AHP中判斷矩陣一致性改進(jìn)的一種新方法[J]. 李梅霞.  系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐. 2000(02)

博士論文
[1]層次分析法的若干問題研究及應(yīng)用[D]. 朱建軍.東北大學(xué) 2005

碩士論文
[1]改進(jìn)軍隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系研究[D]. 劉毅.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2010
[2]AHP-模糊綜合評(píng)價(jià)法在生態(tài)工業(yè)園區(qū)評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[D]. 張麗娜.大連理工大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3582066