<正>當(dāng)前,很多基層單位在編制體制、使命任務(wù)和職能定位上都出現(xiàn)較大變化,給部隊管理工作帶來了新情況、提出了新要求。主動更新思維理念,積極適應(yīng)轉(zhuǎn)型要求,探索實踐新體制下的部隊管理工作,是提高全面建設(shè)質(zhì)量、釋放改革效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一、破"不合時宜"認(rèn)識偏差,立"改轉(zhuǎn)并行"思想觀念面對新體制、新格局、新使命,各級應(yīng)當(dāng)加快轉(zhuǎn)變思想觀念,破除不合時宜的認(rèn)識偏差,立起契合改革新形勢和單位新特點的管理理念,推進(jìn)部隊管理轉(zhuǎn)型順利過渡。一是樹立"全局管"的理念。抓部隊管理 

【文章來源】：政工學(xué)刊. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、破“不合時宜”認(rèn)識偏差，立“改轉(zhuǎn)并行”思想觀念
二、破“全程包辦”指導(dǎo)偏差，立“敢于放權(quán)”層級格局
三、破“因循守舊”觀念偏差，立“與時俱進(jìn)”發(fā)展眼光
四、破“簡單粗放”工作偏差，立“蹄疾步穩(wěn)”管理體系



本文編號：3172532