軍事競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。自從人類社會(huì)有了戰(zhàn)爭(zhēng)，就有了軍事人才，同時(shí)也產(chǎn)生了與之相適應(yīng)的軍事人才思想。隨著新軍事革命的興起，世界各國(guó)特別是一些發(fā)達(dá)國(guó)家都加快了國(guó)防和武裝力量改革的步伐，努力追求軍隊(duì)質(zhì)量上的優(yōu)勢(shì)。海灣戰(zhàn)爭(zhēng)、科索沃戰(zhàn)爭(zhēng)使世界各國(guó)更加關(guān)注國(guó)防和軍事人才問題，普遍認(rèn)為高素質(zhì)的官兵是打贏未來(lái)信息戰(zhàn)、數(shù)字戰(zhàn)的關(guān)鍵，必須造就高素質(zhì)的軍人。因此，除了制定新的作戰(zhàn)理論，加快武器裝備更新，改革體制編制，裁減軍隊(duì)員額，組建新型（數(shù)字化、信息化）部隊(duì)外，在士兵的服役年齡與時(shí)間，軍官的培訓(xùn)與選拔，官兵的比例結(jié)構(gòu)，軍官的職業(yè)化、專業(yè)化等方面采取了許多措施。盡管各國(guó)軍隊(duì)性質(zhì)不盡相同，但國(guó)防與軍隊(duì)建設(shè)的一般規(guī)律卻是相同的。加強(qiáng)對(duì)外軍、我軍特別是外軍軍事人才現(xiàn)狀的研究，既是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)抗、“知己知彼”的需要，也是豐富和完善軍事人才建設(shè)的需要。未來(lái)的激烈競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是最珍貴的戰(zhàn)略資源，如何構(gòu)建科學(xué)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，加速培養(yǎng)適應(yīng)未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)需要的軍事人才，已成為軍事領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵所在。 本文力圖從軍事人才的基本理論、我軍軍事人才管理模式以及軍事人才發(fā)展戰(zhàn)略思考等三個(gè)方面入手，全面分析研究新世紀(jì)... 

【文章來(lái)源】：華中師范大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：47 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
引言
一、 人才、軍事人才的基本理論闡釋
    （一） 人才定義
    （二） 軍事人才定義
二、 我軍軍事人才管理模式
    （一） 軍事人才管理法制化的意義
    （二） 新時(shí)期我軍軍事人才管理法制化出現(xiàn)的新特征
    （三） 實(shí)現(xiàn)我軍軍事人才管理法制化的基本途徑
三、 軍事人才發(fā)展戰(zhàn)略思考
    （一） 我軍軍事人才發(fā)展戰(zhàn)略的特點(diǎn)及重大作用
    （二） 外軍人才發(fā)展戰(zhàn)略的基本趨勢(shì)
    （三） 21世紀(jì)我軍軍事人才發(fā)展戰(zhàn)略思考
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號(hào)：3037237