軍官考績制度是臺軍人事管理制度的重要內(nèi)容,自國民黨敗退臺灣以來,臺軍軍官考績制度歷經(jīng)了“兩蔣”、李登輝、陳水扁和現(xiàn)任的馬英九四個時期,伴隨著政局的演變而不斷發(fā)生著變化。臺軍的法律法規(guī)、施行細則以及成果運用,構(gòu)成了臺軍軍官考績制度體系。法律法規(guī)為臺軍軍官考績制度提供了法律依據(jù);施行細則規(guī)范了臺軍軍官考績制度的作業(yè)程序;成果運用則是臺軍軍官考績制度的直接目的。臺軍軍官考績制度內(nèi)容詳實,標準清晰,組織嚴密,可操作性較強,同時也存在對象區(qū)分不詳細以及缺乏主客體互動的不足�；趯ε_軍軍官考績制度的客觀評析,本論文針對進一步完善和發(fā)展我軍干部考核制度,提出如下設(shè)想:建立固定的考績組織機構(gòu),設(shè)立層次分明的考績審查組織,制度與時俱進的科學(xué)考績標準,堅持完善群眾民主參與制度。本論文圍繞臺軍軍官考績制度本身展開研究,采用臺軍最新公布的考績條例為第一手資料,聯(lián)系臺軍軍官考績制度的歷史沿革和臺軍最新動態(tài),旨對臺軍軍官考績制度進行客觀總結(jié)和評析,提高對臺軍軍官隊伍的了解程度,并針對進一步完善和發(fā)展我軍干部考核制度提出設(shè)想。 

【文章來源】：國防科技大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 選題依據(jù)
        1.1.1 深入了解臺軍軍官隊伍的客觀要求
        1.1.2 做好軍事斗爭準備中政治工作的實際需要
        1.1.3 符合專業(yè)研究方向的要求
    1.2 研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究方法
        1.3.1 文獻分析法
        1.3.2 綜合研究法
    1.4 主要創(chuàng)新點
        1.4.1 系統(tǒng)研究臺軍軍官考績制度，推進臺軍軍官考績制度的研究進程
        1.4.2 客觀評析臺軍軍官考績制度，提出完善我軍干部考核制度的設(shè)想
第二章 臺軍軍官考績制度簡述
    2.1 臺灣“國防”體制及軍官編制現(xiàn)狀
        2.1.1 臺灣“國防”體制的轉(zhuǎn)變歷程
        2.1.2 臺灣現(xiàn)行“國防”體制概覽
        2.1.3 臺軍軍官編制現(xiàn)狀
    2.2 軍官考績制度的作用和特點
        2.2.1 軍官考績制度的作用
        2.2.2 軍官考績制度的特點
    2.3 臺軍軍官考績制度的歷史沿革
        2.3.1 “蔣氏父子”統(tǒng)治時期的臺軍軍官考績制度
        2.3.2 李登輝和陳水扁主政時期的臺軍軍官考績制度
第三章 臺軍軍官考績制度的內(nèi)容
    3.1 臺軍軍官考績工作的對象分類
        3.1.1 以軍官的服役情況為界定標準
        3.1.2 “特殊情況人員”的分類及其考績方式
    3.2 臺軍軍官考績工作的考評項目
        3.2.1 基本考評項目
        3.2.2 輔助參考項目
    3.3 臺軍軍官考績工作的績等區(qū)分及比率管制
        3.3.1 自上而下的績等排序
        3.3.2 優(yōu)秀績等的比率管制
第四章 臺軍軍官考績工作的組織實施
    4.1 編組考績評鑒委員會
        4.1.1 考績評鑒委員會的編組權(quán)責(zé)部門和編組原則
        4.1.2 各級考績執(zhí)行人員的權(quán)責(zé)劃分
    4.2 實施三級考評程序
    4.3 落實考績審查制度和責(zé)任追究制度
        4.3.1 考績審查制度
        4.3.2 責(zé)任追究制度
    4.4 適時運用績等成果
        4.4.1 績等成果在獎勵方面的運用
        4.4.2 績等成果在懲處方面的運用
第五章 臺軍軍官考績制度評析及其參考價值
    5.1 內(nèi)容詳細實用，標準清晰
        5.1.1 考績項目覆蓋面廣，分解細膩
        5.1.2 考評標準清晰統(tǒng)一，導(dǎo)向明顯
    5.2 流程科學(xué)規(guī)范，操作性強
        5.2.1 考績編組科學(xué)合理，權(quán)責(zé)規(guī)范明確
        5.2.2 考績方式量化客觀，評鑒全面立體
        5.2.3 考績審查嚴謹細致，監(jiān)督完備有效
        5.2.4 考績結(jié)果權(quán)威實用，運用直接及時
    5.3 對象區(qū)分不詳，缺乏互動
        5.3.1 崗位任職區(qū)分不細致
        5.3.2 軍銜職別區(qū)分不明顯
        5.3.3 主客體之間缺乏互動
    5.4 臺軍軍官考績制度的參考價值
        5.4.1 建立固定的干部考核組織機構(gòu)
        5.4.2 設(shè)立層次分明的考核審查組織
        5.4.3 制定與時俱進的干部考核標準
        5.4.4 堅持和完善群眾民主參與制度
結(jié)語
致謝
參考文獻
作者在攻讀碩士學(xué)位期間的學(xué)術(shù)成果
附錄A 臺灣地區(qū)常用術(shù)語
附錄B 臺軍考績評鑒表
附錄C 臺軍軍官士官考績條例


【參考文獻】：
期刊論文
[1]臺軍政戰(zhàn)發(fā)生重大變化[J]. 單潤芝,黃長青,王國權(quán).  環(huán)球軍事. 2005(12)



本文編號：3037346