發(fā)布時間：2020-04-28 19:21

【摘要】：推行后勤保障社會化,是我軍適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境和未來高技術(shù)局部戰(zhàn)爭的客觀需要,是加強質(zhì)量建設(shè)、提高軍事經(jīng)濟運行效益的重大舉措,對于軍隊履行根本職能,走中國特色精兵之路具有十分重要的現(xiàn)實意義。按照中央軍委關(guān)于“軍隊的后勤保障特別是生活保障必須社會化,這方面的改革要加快進度、加大力度”的重要指示,近年來,全軍上下本著“摸石過河、扎實推進、多策多法、看準(zhǔn)速辦”的總體思路,結(jié)合本單位、本部門實際,通過大規(guī)模理論探討和實踐摸索,成果已逐步顯現(xiàn)。但是,由于在受益原則的定位上把握不夠準(zhǔn)確、認識不盡統(tǒng)一,并缺乏與之相配套的財務(wù)監(jiān)控措施,致使一些單位和部門走了不少彎路,付出不少代價,甚至出現(xiàn)了軍隊利益受損、改革停滯不前等問題。近日,黨中央、國務(wù)院、中央軍委對“十二五”期間軍隊保障社會化制定了規(guī)劃,為進一步貫徹落實好黨中央、中央軍委指示精神,深入推進軍隊保障社會化,建立軍民結(jié)合、寓軍于民的軍隊保障體系,有必要對軍隊后勤保障社會化的受益原則進行科學(xué)定位,并建立健全與之相配套的各項財務(wù)監(jiān)控措施,以保證軍隊后勤保障社會化改革的順利實施。本文所指軍隊后勤保障社會化,主要是指與人員生活類相關(guān)項目的社會化保障。
【學(xué)位授予單位】：東北財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：E232

【參考文獻】

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本文編號：2643785