【摘要】： 在信息時(shí)代的各個(gè)領(lǐng)域中,人才建設(shè)是各項(xiàng)工作中最重要、最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié),素質(zhì)評(píng)估則是人才建設(shè)中不可或缺的一步,在實(shí)踐中得到了廣泛的應(yīng)用。雙重領(lǐng)導(dǎo)體制下的專武干部作為民兵與軍隊(duì)的結(jié)合部,必然長期存在,對(duì)其進(jìn)行素質(zhì)評(píng)估有利于促進(jìn)專武干部隊(duì)伍的整體建設(shè)和能力素質(zhì)提高。論文分析了雙重領(lǐng)導(dǎo)體制下專武干部的崗位屬性,在此基礎(chǔ)上建立了一個(gè)適應(yīng)雙重領(lǐng)導(dǎo)體制特點(diǎn)的專武干部素質(zhì)評(píng)估模型。 根據(jù)專武干部的崗位特點(diǎn),將常規(guī)的軍人素質(zhì)指標(biāo)和公務(wù)員素質(zhì)指標(biāo)有機(jī)的融合到一起,利用德爾斐法向熟悉專武干部崗位特點(diǎn)的專家征求意見,通過三輪的篩選,建立一套適合專武干部崗位特點(diǎn)的專武干部素質(zhì)評(píng)估指標(biāo)體系,并對(duì)指標(biāo)的內(nèi)在含義進(jìn)行詳細(xì)說明;制做了便于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和準(zhǔn)確判斷打分的評(píng)估打分表,將高低分者的表現(xiàn)特征加入打分表。在對(duì)比分析幾種常用素質(zhì)評(píng)估方法的基礎(chǔ)上,選擇了適應(yīng)專武干部特點(diǎn)的加權(quán)評(píng)估法對(duì)專武干部進(jìn)行素質(zhì)評(píng)估,詳細(xì)闡述了評(píng)估流程。根據(jù)實(shí)際情況確定了打分群體,并依據(jù)打分群體的特點(diǎn)和角色理論,設(shè)置了反應(yīng)指標(biāo)重要性程度的橫向權(quán)重和反應(yīng)打分群體對(duì)每個(gè)指標(biāo)所給分?jǐn)?shù)接近真實(shí)性程度的縱向權(quán)重;建立了確定橫向權(quán)重值和縱向權(quán)重值的方法和步驟。對(duì)評(píng)估數(shù)據(jù)采集的方式和對(duì)象進(jìn)行了闡述,通過對(duì)評(píng)估數(shù)據(jù)的有效性控制,增強(qiáng)了數(shù)據(jù)的可用性。將現(xiàn)有的SPSS數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件和素質(zhì)評(píng)估軟件的功能進(jìn)行結(jié)合,建立適合加入橫向權(quán)重值和縱向權(quán)重值的數(shù)據(jù)計(jì)算方法,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)計(jì)算的自動(dòng)化;利用SPSS數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,為指標(biāo)體系的完善和評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用提供科學(xué)依據(jù)。將指標(biāo)評(píng)估結(jié)果按照不同層級(jí)進(jìn)行排序,為領(lǐng)導(dǎo)和組織部門的決策提供輔助信息,實(shí)現(xiàn)課題研究的現(xiàn)實(shí)意義。運(yùn)用建立的評(píng)估模型進(jìn)行了實(shí)例評(píng)估,并對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行了分析,評(píng)估結(jié)論符合實(shí)際情況,提供的輔助決策信息具有一定的運(yùn)用價(jià)值。
【圖文】：

(l)建立指標(biāo)體系樹首先按照己建立的指標(biāo)體系，應(yīng)用評(píng)估軟件工具建立具有層次結(jié)構(gòu)的指標(biāo)系樹，如圖4.2所示。滌\、\_、.、/助一\、\急一﨎態(tài)，

本文編號(hào)：2624742