本文選題：就業(yè)結構　切入點：合理性　出處：《西南財經大學》2012年博士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：就業(yè)結構作為社會勞動力資源的分配體系,無疑是就業(yè)理論體系中最為關鍵的一部分。依據(jù)不同的分類標準,可將就業(yè)結構分為以職業(yè)為劃分標準的就業(yè)結構,以地域為劃分標準的就業(yè)結構,以性別、年齡等人口屬性為劃分標準的就業(yè)結構等。隨著信息化社會的到來,我國的就業(yè)結構面臨著各種來自經濟、人口發(fā)展的考驗,應當如何對我國就業(yè)結構的現(xiàn)狀加以評價,對于評價結果中的負面問題又將如何應對,這是我國當前就業(yè)結構研究領域的重點課題之一,該論題對于中國經濟以及社會的發(fā)展具有積極的社會及經濟意義。鑒于目前學術界對于就業(yè)結構合理性研究的人口學分析內容較少,筆者就就業(yè)結構合理性問題,主要以《中國統(tǒng)計年鑒2010》以及中華人民共和國人力資源與社會保障部2006年、2009年、2010年、2011年的勞動力市場供求報告為研究材料,從人口的基本屬性出發(fā),對我國就業(yè)結構現(xiàn)狀加以人口學分析。 本文主要利用系統(tǒng)抽象方法,同時配以實證分析法,從人口的基本屬性中的年齡、性別、職業(yè)、文化程度等屬性出發(fā),探求現(xiàn)有人口就業(yè)領域下的相應屬性,在尋求就業(yè)供求市場上對應項下的求人倍率的同時,配以傳統(tǒng)產業(yè)經濟學、勞動經濟學的結構內矛盾分析法,對產業(yè)-就業(yè)彈性指數(shù),產業(yè)-就業(yè)偏離指數(shù)等系數(shù)分別進行研討。本文以1992年至2011年的中國就業(yè)人口相關數(shù)據(jù)為研究材料,重點研析了就業(yè)結構演變的歷程。此外,對我國現(xiàn)行的就業(yè)結構在經濟匹配度,結構關聯(lián)度等角度作出一定的合理性分析,并以此對我國就業(yè)結構的合理性調整提出相關政策建議。 全文共分為六章。 第一章,緒論。本部分主要陳述就業(yè)結構研究的現(xiàn)實背景,選題意義,國內外研究現(xiàn)狀以及本文的研究方法與思路。通過對國內外就業(yè)結構的相關研究材料的整理學習,筆者發(fā)現(xiàn),目前學界對我國現(xiàn)行就業(yè)結構的合理性缺乏詳盡的人口學研究,固本文將以此為題,結合《中國統(tǒng)計年鑒2010》以及中華人民共和國人力資源與社會保障部出臺的2011勞動力市場供求報告,力求從人口學的角度,結合新形勢下在業(yè)人口的就業(yè)結構特點,利用系統(tǒng)抽象法以及實證分析法,將學界較少關注的各就業(yè)組別中的就業(yè)供求數(shù)量比例納入研究體系,從供求角度分析我國就業(yè)結構的合理性。 第二章,就業(yè)結構理論概述。本部分主要闡述就業(yè)結構的概念,分類,在經濟結構中的地位,就業(yè)結構與經濟結構中最富有代表性的結構——產業(yè)結構之間的關系,影響就業(yè)結構形成的內、外部因素。筆者將就業(yè)結構定義為一國在不同的經濟形態(tài)及所有制下的在業(yè)人口或者稱之社會勞動力在社會經濟各部門內部以及部門之間、在各個地域內部及地域之間、在各個年齡段間等其余人口屬性之間的數(shù)量比例及其動態(tài)相互關系。引入就業(yè)結構的新分類方法,分別從就業(yè)人口的人口結構標準上分類,即分為產業(yè)結構(職業(yè)結構)、地域結構(城鄉(xiāng)結構)、收入結構、所有制結構、知識結構等結構以及按照就業(yè)人口的基本屬性分類,分為正規(guī)就業(yè)人口就業(yè)結構、非正規(guī)就業(yè)人口就業(yè)結構、失業(yè)人口就業(yè)結構、農業(yè)人口就業(yè)結構。并從就業(yè)結構的內涵與外延分別闡述就業(yè)結構合理性的含義。 第三章,就業(yè)結構合理性評判體系的探討。在明確定義的基礎上,引入就業(yè)結構合理性的評判標準,在評判標準上,首先沿襲社會主義政治經濟學派的以人為本精神,從就業(yè)人口自身的結構出發(fā),從就業(yè)人口的年齡結構、性別結構、地域結構、職業(yè)結構、文化程度結構等角度對就業(yè)結構的合理性作出一定的標準論述,具體方法為：將就業(yè)市場在求職與供職之間的供求比作為結構性研究的標尺,從供求關系中,對我國潛在就業(yè)人口的年齡結構、性別結構、行業(yè)結構、職業(yè)結構、文化程度結構等作出深入分析,在此基礎上,獲得現(xiàn)行就業(yè)人口的結構性認識；再而從就業(yè)結構與經濟結構中的其他具體經濟結構的關系出發(fā),在總的矛盾體內部對子矛盾體之間的張弛關系進行深入研析,從子矛盾體之間的關系中洞察就業(yè)結構的合理性。具體方法為：引入數(shù)據(jù),包括我國近年來的就業(yè)人口總量,就業(yè)人口增加量,產業(yè)(行業(yè))間的產值,產值增加值,投資總量,投資增加比例等,在數(shù)據(jù)統(tǒng)計的基礎上,將我國就業(yè)人口的產業(yè)(行業(yè))彈性系數(shù)以及投資(就業(yè))彈性系數(shù)作為標尺,結合效益性分析法,對我國就業(yè)結構與產業(yè)結構、投資結構之間的關系作出具體分析,借以分析我國現(xiàn)階段就業(yè)結構的合理性。 第四章,分析我國就業(yè)結構的演變歷程。此部分分別從產業(yè)(行業(yè))間就業(yè)人口份額、經濟體制轉型各時期、不同所有制結構下的就業(yè)結構、分城鄉(xiāng)就業(yè)結構這四個角度對就業(yè)結構的歷史演進以數(shù)據(jù)分析形式作出較為詳盡的分析,并在此基礎上,對于我國就業(yè)結構的演進特點及模式作出一定研析。 第五章,對我國現(xiàn)階段的就業(yè)結構的合理性分析。本部分內容是依據(jù)第三章中闡述的就業(yè)結構合理性的評判標準而展開的,在標準的引入下,參照《中國統(tǒng)計年鑒2009》,《中國統(tǒng)計年鑒2010》,《國際統(tǒng)計年鑒2010》以及中華人民共和國人力資源和社會保障部網站提供的2006年、2009年、2010年、2011年勞動力市場的供求報告,提取相關數(shù)據(jù),形成一系列的圖表,借以對我國現(xiàn)階段的就業(yè)結構形成更為直觀的陳述,便于對就業(yè)結構的合理性作出更為明晰的研析。在此基礎上,歸納現(xiàn)階段我國就業(yè)結構存在的六大問題：第一,就業(yè)人口年齡結構優(yōu)勢遞減；第二,就業(yè)人口中女性性別隔離現(xiàn)象較為突出；第三,就業(yè)人口地域分布不均衡；第四,就業(yè)人口文化素質結構不合理；第五,就業(yè)人口產業(yè)(行業(yè))分布不合理；第六,城市化進程中就業(yè)結構城鄉(xiāng)二元結構矛盾突出。 第六章,就業(yè)結構調整的制度選擇。本部分內容基于第五部分的數(shù)據(jù)與分析,深入展開我國就業(yè)結構失衡的癥結,針對性的對我國就業(yè)結構的調整提出六點建議,第一,改革老年人就業(yè)政策,擴大老年人口就業(yè)；第二,出臺性別歧視防治法,從政策層面消除就業(yè)供求市場性別隔離；第三,進一步推行中、西部開發(fā),加大就業(yè)人口地域間流動；第四,改革現(xiàn)行教育體制,重點發(fā)展職業(yè)教育與非正規(guī)就業(yè)人口再教育；第五,以產業(yè)結構升級帶動就業(yè)結構調整,在結構調整中尋求就業(yè)的增長點；第六,撤銷戶籍制,沖破戶籍制下的城鄉(xiāng)二元就業(yè)結構格局。 本文創(chuàng)新主要體現(xiàn)于以下兩點：第一,從就業(yè)結構的內涵出發(fā),以就業(yè)結構的外延為落腳點,為就業(yè)結構的合理性作出人口學定義；第二,在就業(yè)結構評判標準當中引入供求倍率概念,從勞動力市場供求結構角度以人口學的分析方法對現(xiàn)行就業(yè)結構作出一定的合理性評價。 本文不足主要體現(xiàn)于以下兩點：第一,由于就業(yè)結構涵蓋的內容極為豐富,數(shù)據(jù)資料亦十分繁雜,無法形成更為完善及全面的就業(yè)結構合理性評判體系；第二,鑒于就業(yè)結構的動態(tài)運動特征,無法形成普適性的就業(yè)結構合理性標準。
[Abstract]:......
【學位授予單位】：西南財經大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：C92-05;F249.2

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