本文選題：老齡化　切入點(diǎn)：人力資源　出處：《鄭州大學(xué)》2017年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著人口老齡化的不斷加劇,人口老齡化已經(jīng)成為當(dāng)前社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn),由此引發(fā)了一系列問(wèn)題,如人力資源開(kāi)發(fā)與利用、延遲退休、養(yǎng)老保險(xiǎn)和養(yǎng)老基金等各種經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問(wèn)題。為了緩解老齡化帶來(lái)的影響,國(guó)家近幾年連續(xù)多次更改人口政策,但是老齡化對(duì)社會(huì)的影響不是一朝一夕就能解決,不僅要從人口數(shù)量上解決老齡化,更應(yīng)該關(guān)注人口質(zhì)量,雙管齊下,緩解老齡化對(duì)社會(huì)帶來(lái)的壓力。文章在借鑒國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)老齡化研究的基礎(chǔ)上,分析河南省的人口老齡化對(duì)人力資源的影響。研究主要分為3個(gè)方面,首先,根據(jù)PDE模型對(duì)河南省的未來(lái)人口進(jìn)行預(yù)測(cè),可以看到,隨著老齡化的程度不斷加深,以及二胎政策的落實(shí),河南省的人口將在2035年左右達(dá)到最大,此時(shí),河南省的人口結(jié)構(gòu)也將呈現(xiàn)倒金字塔形,說(shuō)明河南省的人口老齡化越來(lái)越嚴(yán)重,但是隨著二胎政策的逐步實(shí)施,河南省的老齡化得到一定程度的緩解。其次,研究老齡化對(duì)人力資源數(shù)量的影響,人力資源數(shù)量主要從人口數(shù)量、適齡勞動(dòng)人口數(shù)量、勞動(dòng)參與率三個(gè)方面描述。當(dāng)新生兒的出生數(shù)量小于年齡當(dāng)年步入老齡化的人口數(shù)量時(shí),那么老齡化就將不斷加重,適齡勞動(dòng)人口減少,這些結(jié)論在人口預(yù)測(cè)中都得到了證明,所以在研究人口老齡化對(duì)人力資源數(shù)量方面的實(shí)證分析中,主要研究老齡化對(duì)勞動(dòng)參與率的影響,發(fā)現(xiàn)老齡化對(duì)降低勞動(dòng)參與率成顯著影響。最后,研究老齡化對(duì)人力資源質(zhì)量的影響,人力資源的質(zhì)量是指人力資源所具有的體力、智力、知識(shí)和技能水平,以及勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度。通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)的研究,發(fā)現(xiàn)人力資源質(zhì)量往往可以用健康衛(wèi)生指標(biāo)、教育狀況、勞動(dòng)態(tài)度指標(biāo)來(lái)衡量。文章從兩方面研究老齡化對(duì)人力資源質(zhì)量的影響,一是老齡化對(duì)勞動(dòng)者的教育狀況和身體狀況的影響,二是老齡化對(duì)人力資本的影響。在老齡化對(duì)人力資本影響分析中,主要考慮老齡化對(duì)教育狀況的影響,對(duì)河南省的教育現(xiàn)狀分析,發(fā)現(xiàn)河南省的政府教育支出占GDP的規(guī)模很小,政府對(duì)于教育方面的投入不足以滿(mǎn)足當(dāng)前社會(huì)的需求。通過(guò)模型驗(yàn)證了人口老齡化對(duì)教育指出的影響,發(fā)現(xiàn)河南省的人口老齡化對(duì)于教育指出的影響是正面的,即老齡化有利于家庭教育支出。總體而言,河南省實(shí)施了全面二胎政策,但是老齡化還是在不斷地加重,直到2035年之后,老年人口占比才穩(wěn)定在20%左右。在當(dāng)前的老齡化水平下,老齡化對(duì)人力資源數(shù)量的影響是負(fù)面的,對(duì)人力資源質(zhì)量方面的影響是正面的。
[Abstract]:With the increasing aging of the population, the aging of the population has become the focus of social attention, which has caused a series of problems, such as the development and utilization of human resources, the delay of retirement, Pension insurance and pension funds and other economic and social problems. In order to alleviate the impact of ageing, the country has changed its population policy several times in recent years, but the impact of ageing on society cannot be solved overnight. It is necessary not only to solve the problem of aging in terms of population quantity, but also to pay attention to the quality of population. This paper analyzes the impact of population aging on human resources in Henan Province. The study is mainly divided into three aspects. Firstly, according to the prediction of the future population of Henan Province based on PDE model, it can be seen that with the deepening of the degree of aging, With the implementation of the two-child policy, the population of Henan Province will reach its largest in 2035. At this time, the population structure of Henan Province will also present an inverted pyramid, indicating that the population aging in Henan Province is getting more and more serious. However, with the gradual implementation of the two-child policy, the aging of Henan Province has been alleviated to a certain extent. Secondly, the impact of aging on the number of human resources is studied. The number of human resources is mainly from the number of population, the number of working-age workers. When the number of births of newborns is smaller than the number of people aging in the year of age, then aging will continue to increase and the number of working-age workers will decrease. These conclusions have been proved in the population projections. Therefore, in the empirical analysis of the population aging on the human resources quantity, we mainly study the effect of aging on the labor force participation rate, and find that the aging has a significant effect on reducing the labor force participation rate. Finally, To study the effect of aging on the quality of human resources, which refers to the physical, intellectual, knowledge and skill levels of human resources, as well as the labor attitude of workers. It is found that the quality of human resources can be measured by health and health indicators, educational status, and labor attitude indicators. This paper studies the impact of aging on human resource quality from two aspects. One is the influence of aging on the education and physical condition of workers, the other is the influence of aging on human capital. In the analysis of the influence of aging on human capital, the main consideration is the influence of aging on education. By analyzing the present situation of education in Henan Province, it is found that the scale of government education expenditure in Henan Province is very small, and the government investment in education is not enough to meet the needs of the current society. It is found that the effect of population aging on education in Henan Province is positive, that is, aging is beneficial to family education expenditure. In general, Henan Province has implemented a comprehensive two-child policy, but the aging is still getting worse. Until 2035, the proportion of the elderly population was stable at about 20%. Under the current aging level, the impact of aging on the quantity of human resources is negative, and the impact on the quality of human resources is positive.
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：C924.2;F249.21

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本文編號(hào)：1617025