本文關(guān)鍵詞：當(dāng)代我國行政組織文化問題研究

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【摘要】：改革開放后，隨著國際經(jīng)濟的發(fā)展融合以及中國市場的逐漸成熟，80年代中期我國學(xué)者的關(guān)注目光開始投注在于20世紀(jì)末興起于組織行文學(xué)和管理學(xué)的一個研究熱點—組織文化的研究和探索上。與率先在企業(yè)中廣泛開展的組織文化相比，中國政府的行政組織文化的研究及應(yīng)用還處在不成熟階段，既對作為行政文化分支的組織文化的關(guān)注度不高，也沒有建立一個適合組織文化建設(shè)和發(fā)展的良好空間。在我國行政體制改革的當(dāng)下，其核心任務(wù)就是政府職能的轉(zhuǎn)變，就行政發(fā)展而言，要想增強政府保障體系的服務(wù)性功能，減少政府行政的功利色彩，實現(xiàn)法治行政、民主行政、公正行政與理性行政，就必須進行行政變革。在政府行政中，行政組織文化作為行政管理的靈魂，是行政發(fā)展的核心組成部分，，對規(guī)范行政行為，指導(dǎo)政府職能轉(zhuǎn)變和行政體制轉(zhuǎn)型起著重要作用。雖然現(xiàn)有的行政組織文化有著很強的傳統(tǒng)行政文化背景，單靠幾個部門建立較為先進的組織文化很難提高政府部門的整體效能，但仍然不妨礙我們在科學(xué)的、符合中國實際需要的前提下，創(chuàng)立科學(xué)系統(tǒng)的行政組織文化指導(dǎo)思想，以建設(shè)穩(wěn)定發(fā)展的行政組織文化的途徑入手，建立具有我國特色適合我國政府建設(shè)的行政組織文化，最終提高我國政府的國際競爭力和影響力。
【關(guān)鍵詞】：組織文化 行政組織文化 行政發(fā)展
【學(xué)位授予單位】：長安大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D630
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 緒論8-13
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 選題的目的9
• 1.3 研究的意義9-11
• 1.3.1 行政組織文化建設(shè)是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的迫切需要9-10
• 1.3.2 行政組織文化建設(shè)，有利于促進中國的行政改革10
• 1.3.3 行政組織文化建設(shè)有助于抑制行政腐敗，官僚主義和不正之風(fēng)10-11
• 1.3.4 行政組織文化的建設(shè)有利于調(diào)動組織成員的積極性和主動性11
• 1.4 研究方法11-13
• 1.4.1 演繹推理與經(jīng)驗歸納相結(jié)合11
• 1.4.2 比較研究的方法11-12
• 1.4.3 文獻研究法與實地調(diào)查法的結(jié)合12-13
• 第二章 組織文化及行政組織文化的理論闡釋13-23
• 2.1 組織文化及相關(guān)理論13-17
• 2.1.1 組織文化理論的興起13-14
• 2.1.2 組織文化的形成14-17
• 2.2 行政組織文化的相關(guān)理論17-23
• 2.2.1 行政組織文化及內(nèi)涵17-19
• 2.2.2 行政組織文化的特征19-20
• 2.2.3 行政組織文化的功能20-21
• 2.2.4 行政組織文化的類型21-23
• 第三章 我國行政組織文化構(gòu)建的影響因素及相關(guān)問題23-33
• 3.1 影響行政組織文化建設(shè)的因素23-27
• 3.1.1 影響行政文化構(gòu)建的外部因素23-25
• 3.1.2 影響行政組織文化構(gòu)建的內(nèi)部因素25-27
• 3.2 我國傳統(tǒng)行政組織文化與現(xiàn)代行政組織文化的沖突27-29
• 3.2.1 中庸信仰與進取思想的沖突27-28
• 3.2.2 官本位思想與服務(wù)意識的沖突28-29
• 3.2.3 等級觀念與平等參與思想的沖突29
• 3.3 我國行政組織文化建設(shè)面臨的主要問題29-33
• 3.3.1 文化認(rèn)識的程度不高29-30
• 3.3.2 構(gòu)建程序缺乏科學(xué)性30-31
• 3.3.3 “文化缺口”普遍存在31
• 3.3.4 文化培育措施不力31-32
• 3.3.5 文化制度建設(shè)滯后32-33
• 第四章 當(dāng)代我國行政組織文化建設(shè)的對策33-46
• 4.1 以人為本，培育科學(xué)發(fā)展的管理理念33-35
• 4.1.1 貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，建構(gòu)宏觀管理的目標(biāo)導(dǎo)向33
• 4.1.2 以核心價值體系為軸心，形成高度凝聚的思想道德基礎(chǔ)33-34
• 4.1.3 以公平正義為原則，展現(xiàn)時代的人本執(zhí)政主題34-35
• 4.2 依制辦事，形成行之有效的制度文化35-38
• 4.2.1 牢固樹立責(zé)任和法制意識36
• 4.2.2 加強和完善建章立制建設(shè)36-37
• 4.2.3 確保行政制度有效實施37-38
• 4.3 配置資源，設(shè)計合理有效的物質(zhì)文化38-41
• 4.3.1 整合領(lǐng)導(dǎo)資源，確立科學(xué)開發(fā)有效經(jīng)營的新理念38-39
• 4.3.2 運用現(xiàn)代科技資源，完善電子政務(wù)建設(shè)39-40
• 4.3.3 優(yōu)化資源配置，合理提供公共產(chǎn)品40-41
• 4.4 優(yōu)化服務(wù)，完善執(zhí)政為民的行為文化41-46
• 4.4.1 增強公仆意識，堅定執(zhí)政為民信念42
• 4.4.2 轉(zhuǎn)變執(zhí)政方式，加強執(zhí)政能力建設(shè)42-44
• 4.4.3 消除公信力危機，重塑政府良好形象44-46
• 結(jié)語46-47
• 參考文獻47-50
• 攻讀學(xué)位期間取得的研究成果50-51
• 致謝51

【引證文獻】

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 季英偉;轉(zhuǎn)型時期中國行政組織文化建設(shè)問題研究[D];吉林大學(xué);2014年

本文編號：850069