本文關(guān)鍵詞：公共部門人力資源問題研究——以我國公務(wù)員考試錄用制度為例

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【摘要】："人才興之,庸才毀之",我國自古以來就重視人才的發(fā)展。作為錄用的基本依據(jù),考試是篩選人才的有效途徑。因此,古今中外的公務(wù)人員錄用基本上均為考試錄用制。作為公務(wù)員制度的顯著標(biāo)志和基本特征,考試錄用制度為公務(wù)員管理注入了平等參與、公平效率、競爭擇優(yōu)以及民主法制等價值觀念。我國的考試錄用制度雖然經(jīng)歷了很長的一段歷史演變,已有一定程度的發(fā)展,但是仍然存在諸多不完善之處。本文將以縱向——歷史的角度和橫向——中外對比的角度,指出當(dāng)今我國公務(wù)員考試錄用制度的不足之處,并提出若干分析后的思考意見。
【作者單位】： 哈爾濱市電業(yè)局;
【關(guān)鍵詞】： 公務(wù)員考試 錄用制度 建議
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 一、我國公務(wù)員考試錄用制度的歷史概覽1、歷史淵源——科舉制度我國公務(wù)員考試錄用制度可以追溯到古代的科舉選官制度�？婆e制度作為古代的選官制度開始于隋朝,廢止于清朝光緒皇帝執(zhí)政期間�？婆e制的創(chuàng)建標(biāo)志著中國古代開始采用考試的方式來選拔官員。它區(qū)別于以往官員主要

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