本文關(guān)鍵詞：我國被行政問責(zé)官員復(fù)出問題探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國行政問責(zé)實踐的逐步深入，我國中央和各級地方政府十分重視行政問責(zé)制的建設(shè)，陸續(xù)出臺了行政問責(zé)的具體辦法和規(guī)定，并且問責(zé)力度逐漸加大，問責(zé)范圍也逐漸擴大，這些都表明了我國行政問責(zé)制度正逐步走向常規(guī)化、制度化和法制化的軌道�？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，我國的行政問責(zé)制并不是將被行政問責(zé)官員從此全盤否定，不得啟用，而應(yīng)該給被行政問責(zé)官員一條人性化的出路，其政治生命并沒有全部結(jié)束，仍可以為社會發(fā)揮其應(yīng)有的力量。對于政治素質(zhì)過硬和工作能力突出的被行政問責(zé)官員，在經(jīng)過一定期限的考察之后，如果符合相關(guān)條件得以復(fù)出任用，這也體現(xiàn)了國家對人才、精英的尊重。 但是反觀現(xiàn)實，在高調(diào)問責(zé)的同時，也存在著低調(diào)復(fù)出的現(xiàn)象。被行政問責(zé)的政府官員的去向問題越來越引起公眾的關(guān)注，被行政問責(zé)官員的復(fù)出問題逐漸成為公眾熱議的話題。許多被行政問責(zé)官員的復(fù)出都是悄悄復(fù)出，其政務(wù)不透明，法律法規(guī)缺失，復(fù)出的條件、程序和時限都沒有明確的規(guī)定；并且被行政問責(zé)官員的復(fù)出缺乏有效的社會監(jiān)督，公眾了解到的復(fù)出也多是媒體披露，而非相關(guān)人事部門的公布，，這讓公眾極為不滿；被行政問責(zé)官員復(fù)出的相關(guān)配套制度也不完善，沒有發(fā)揮其應(yīng)有的支撐作用。因此，建立與健全被行政問責(zé)官員復(fù)出機制顯得尤為重要。 本文從闡述國內(nèi)外學(xué)者對被行政問責(zé)官員復(fù)出問題的觀點看法入手，通過表格列舉典型案例來描述我國被行政問責(zé)官員復(fù)出的現(xiàn)狀，從而進一步了解到我國被行政問責(zé)官員復(fù)出機制存在的問題，并從理論、制度、實踐等方面解釋了原因。在行政法治理論與民主政治理論的基礎(chǔ)上，建議從公開被行政問責(zé)官員的復(fù)出，完善相關(guān)法律法規(guī)，完善官員復(fù)出的社會監(jiān)督制約機制，完善相關(guān)的配套制度等方面出發(fā)，建立與健全我國被行政問責(zé)官員的復(fù)出機制。
【關(guān)鍵詞】：行政問責(zé)制 被行政問責(zé)官員 復(fù)出機制
【學(xué)位授予單位】：南京工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D630
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 緒論10-16
• 第一節(jié) 研究的背景和意義10-11
• 一、 研究的背景10
• 二、 研究的意義10-11
• 第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述11-14
• 一、 國外研究現(xiàn)狀11-12
• 二、 國內(nèi)研究現(xiàn)狀12-14
• 第三節(jié) 研究內(nèi)容14-16
• 一、 研究思路14
• 二、 研究方法14-15
• 三、 本文可能的創(chuàng)新點15
• 四、 本文的不足之處15-16
• 第一章 被行政問責(zé)官員復(fù)出機制的相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)16-22
• 第一節(jié) 被行政問責(zé)官員復(fù)出概念的界定16-18
• 一、 行政問責(zé)制的概念16-17
• 二、 被行政問責(zé)官員復(fù)出的概念17-18
• 三、 被行政問責(zé)官員復(fù)出與公務(wù)員正常晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的區(qū)分18
• 第二節(jié) 機制與復(fù)出機制18-20
• 一、 機制的含義18-19
• 二、 復(fù)出機制的內(nèi)涵19-20
• 第三節(jié) 我國被行政問責(zé)官員復(fù)出機制研究的法律法規(guī)及理論基礎(chǔ)20-22
• 一、 《中華人民共和國公務(wù)員法》，《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》和 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)法律規(guī)范20
• 二、 行政法治理論20-21
• 三、 民主政治理論21-22
• 第二章 我國被行政問責(zé)官員復(fù)出機制存在的問題及原因分析22-36
• 第一節(jié) 我國被行政問責(zé)官員復(fù)出的現(xiàn)狀22-26
• 一、 被行政問責(zé)官員復(fù)出事件數(shù)量巨大24-25
• 二、 被行政問責(zé)官員復(fù)出存在嚴(yán)重的失范現(xiàn)象25-26
• 第二節(jié) 我國被行政問責(zé)官員復(fù)出機制存在的問題26-31
• 一、 被行政問責(zé)官員復(fù)出的政務(wù)不透明26-27
• 二、 被行政問責(zé)官員復(fù)出的法律缺失27-28
• 三、 缺乏有效的監(jiān)督28-29
• 四、 相關(guān)制度不完善29-31
• 第三節(jié) 我國被問責(zé)官員的復(fù)出機制存在問題的原因31-36
• 一、 行政體制的改革仍然處在探索之中31-32
• 二、 官本位觀念的影響是根深蒂固的且官員普遍缺乏責(zé)任意識32-34
• 三、 有效的社會監(jiān)督缺失34-35
• 四、 違規(guī)用人懲處力度稍弱35-36
• 第三章 我國被行政問責(zé)官員復(fù)出機制的法制化路徑探析36-45
• 第一節(jié) 問責(zé)官員的復(fù)出應(yīng)公開、透明36-37
• 一、 建立被行政問責(zé)官員復(fù)出的公示制度36
• 二、 遵照合法合理的途徑與程序36-37
• 三、 重視人大的作用37
• 第二節(jié) 建立健全被行政問責(zé)官員復(fù)出的法律法規(guī)制度37-39
• 一、 明確復(fù)出條件37-38
• 二、 明確復(fù)出程序38
• 三、 明確復(fù)出期限38-39
• 第三節(jié) 建立和健全被行政問責(zé)官員復(fù)出的社會監(jiān)督機制39-40
• 一、 明確監(jiān)督的主體39
• 二、 明確監(jiān)督的措施39-40
• 第四節(jié) 完善配套制度40-45
• 一、 完善我國干部選拔任用制度40-42
• 二、 建立問責(zé)官員的考核制度42-45
• 結(jié)語45-46
• 參考文獻46-48
• 致謝48-49
• 附錄49

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：435743