和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建離不開法治的指引。當(dāng)前,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量大幅上升,類型多樣化、群體化趨勢(shì)明顯。應(yīng)從建立專業(yè)審判機(jī)構(gòu),實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)審判職權(quán)配置的精細(xì)化、專業(yè)化;開辟綠色通道,推動(dòng)勞資糾紛案件速調(diào)速?zèng)Q;延伸審判職能,構(gòu)建勞資矛盾化解聯(lián)動(dòng)機(jī)制;柔性司法,送法到企業(yè)和基層組織等角度和措施出發(fā),推進(jìn)中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。 

【文章來(lái)源】：法制博覽. 2020,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件情況統(tǒng)計(jì)
    （一）案件數(shù)量大幅上升。
    （二）類型多樣化趨勢(shì)明顯。
    （三）群體化趨勢(shì)明顯。
二、當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件存在的問(wèn)題和原因分析
    （一）勞資矛盾尖銳，社會(huì)影響面大。
    （二）審理模式滯后，審判專業(yè)化程度低。
    （三）解決爭(zhēng)議的周期長(zhǎng)，效率低。
三、法治視角下和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的建議和對(duì)策
    （一）建立專業(yè)審判機(jī)構(gòu)，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)審判職權(quán)配置的精細(xì)化、專業(yè)化。
    （二）開辟綠色通道，推動(dòng)勞資糾紛案件速調(diào)速?zèng)Q。
    （三）延伸審判職能，構(gòu)建勞資矛盾化解聯(lián)動(dòng)機(jī)制。
    （四）送法到企業(yè)和基層組織。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系背景下農(nóng)民工超時(shí)工作問(wèn)題探析[J]. 劉璐寧,孟續(xù)鐸.  農(nóng)村經(jīng)濟(jì). 2018(07)
[2]新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建研究:現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策[J]. 涂永前.  社會(huì)科學(xué)家. 2018(01)
[3]從雇傭契約到勞動(dòng)契約的法理和制度變遷[J]. 黎建飛.  中國(guó)法學(xué). 2012(03)



本文編號(hào)：3138175