本文關(guān)鍵詞：吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)工會組織社會工作項目計劃，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處這六個方面是和諧社會的基本特征。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模正在不斷的擴(kuò)大,企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定越來越關(guān)系著社會的發(fā)展與穩(wěn)定。因此要想實現(xiàn)和諧社會的構(gòu)建首先必須實現(xiàn)企業(yè)的和諧與穩(wěn)定。 盡管我國經(jīng)濟(jì)在近年來取得了快速的發(fā)展,但是工會卻沒有因此取得進(jìn)步。有關(guān)調(diào)查顯示,近年來,吳江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)已經(jīng)發(fā)展了420多家外資企業(yè),在這之中只有近23%的外資企業(yè)建立了工會組織,工會發(fā)展不到110家。建立工會的外資企業(yè)能夠真正發(fā)揮工會的組織效應(yīng)的很少。這樣的問題不僅僅存在于吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),我國的企業(yè)工會組織也同樣會遇到類似的難題。 正是基于這樣的背景,才展開了對企業(yè)工會組織的項目研究,本項目計劃以吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工會組織存在的問題為例,以吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)工會為研究對象,對其發(fā)展進(jìn)行了探索和研究。本文首先界定了企業(yè)工會社會工作的內(nèi)涵、并對工會的組成要素以及工會發(fā)展的理論進(jìn)行了闡述和說明,初步構(gòu)建了企業(yè)工會的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃。筆者在對吳江區(qū)企業(yè)工會的實證調(diào)查的基礎(chǔ)上,提出了企業(yè)工會的重要性和可實施性。本項目研究的重點和目標(biāo)是,通過企業(yè)工會社會工作的展開,不斷轉(zhuǎn)變企業(yè)的發(fā)展觀念,提高企業(yè)的社會職能,不斷發(fā)揮工會組織的積極作用,促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)工會的積極發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)工會 社會工作 引入
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D412.6;C916
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 一、緒論11-16
• (一) 項目的背景11
• (二) 項目的目標(biāo)11-12
• (三) 項目的內(nèi)容、基本思路12-13
• (四) 項目的意義13-14
• (五) 相關(guān)概念14-16
• 二、吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)工會現(xiàn)狀與問題16-20
• (一) 吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)簡介16
• (二) 吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)工會現(xiàn)狀16-17
• (三) 吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)工會存在的問題17-20
• 1. 工會組建、會員發(fā)展不規(guī)范現(xiàn)象突出17
• 2. 機(jī)構(gòu)合并、干部兼職現(xiàn)象突出17-18
• 3. 工會維權(quán)工作面臨諸多難題18
• 4. 工會干部行使職責(zé)受到多種制約18-19
• 5. 工會在活動開展上重點不突出、特色不鮮明19-20
• 三、吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)工會需求分析20-27
• (一) 吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)工會需求20-23
• 1. 職工心理疏導(dǎo)需求20-21
• 2. 職業(yè)健康需求21-22
• 3. 困難職工幫扶需求22-23
• 4. 職工休閑娛樂需求23
• (二) 吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)工會引入社會工作的意義23-27
• 1. 更好地體現(xiàn)工會職能,豐富工會工作內(nèi)涵23-24
• 2. 有助于構(gòu)建和諧企業(yè),實現(xiàn)和諧的勞動關(guān)系24-25
• 3. 促進(jìn)工會工作方法的專業(yè)化25
• 4. 有利于擴(kuò)大工會的覆蓋面,增強(qiáng)工會的凝聚力25-27
• 四、社會工作引入企業(yè)工會工作的方法借鑒27-31
• (一) 臺灣地區(qū)工會社會工作發(fā)展經(jīng)驗借鑒27-28
• (二) 香港地區(qū)工會社會工作發(fā)展借鑒28
• (三) 美國工會社會工作發(fā)展借鑒28-30
• (四) 小結(jié)30-31
• 五、社會工作引入工會工作操作方法31-38
• (一) 企業(yè)工會組織社會工作的介入點31-33
• 1. 爭取與維護(hù)職工基本權(quán)益31
• 2. 職工心理問題的解決31-32
• 3. 構(gòu)建有效地溝通網(wǎng)絡(luò)32-33
• (二) 企業(yè)工會組織社會工作的途徑33-34
• 1. 內(nèi)部培訓(xùn)33
• 2. 外部聘用33
• 3. 外包形式33-34
• (三) 企業(yè)工會組織社會工作面臨的困境34-35
• 1. 目標(biāo)選擇的困境34
• 2. 員工對企業(yè)工會者角色認(rèn)知的困境34
• 3. 保護(hù)弱勢與維護(hù)企業(yè)利益之間的沖突34-35
• 4. 由企業(yè)工會與社會工作相異點引發(fā)的沖突35
• (四) 解決困境的辦法35-37
• 1. 制定漸進(jìn)的工作目標(biāo)35-36
• 2. 采取正確的工作方法36
• 3. 設(shè)置合理的職能范圍36
• 4. 加強(qiáng)工作對象的溝通36
• 5. 強(qiáng)化對企業(yè)工會的宣傳36-37
• (五) 小結(jié)37-38
• 六、項目評估與總結(jié)38-44
• (一) 項目概況38
• (二) 項目執(zhí)行取得的成效38-40
• 1. 建立職工幫扶中心38
• 2. 設(shè)立了維權(quán)投訴中心38-39
• 3. 解決農(nóng)村就業(yè)問題39
• 4. 工會宣傳效果加強(qiáng)39-40
• (三) 項目執(zhí)行存在的問題40-42
• 1. 職工隊伍變化帶來的問題40-41
• 2. 勞動關(guān)系變化帶來的問題41-42
• 3. 工會工作創(chuàng)新問題42
• (四) 項目總結(jié)42-44
• 七、結(jié)論與展望44-45
• 參考文獻(xiàn)45-47
• 致謝47

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 沈黎;劉斌志;;和諧企業(yè)視野下的工會工作與企業(yè)社會工作[J];工會論壇(山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報);2006年06期

2 朱貴平;李正東;;體制內(nèi)外:企業(yè)社會工作本土化開展的因素分析[J];中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報;2009年05期

3 程金;;香港企業(yè)社會工作對工會干部素質(zhì)培養(yǎng)的啟示[J];工會理論研究(上海工會管理干部學(xué)院學(xué)報);2007年05期

4 江立華;論我國城市社區(qū)福利的建設(shè)及運作機(jī)制[J];江漢論壇;2003年10期

5 黃紅;;改制后東北國有企業(yè)社會工作介入空間探析[J];黑龍江社會科學(xué);2009年04期

6 梁作強(qiáng);;論霍桑實驗的借鑒意義[J];遼寧行政學(xué)院學(xué)報;2007年02期

7 沈黎;;臺灣工業(yè)社會工作的發(fā)展經(jīng)驗與啟示[J];南方論叢;2009年02期

8 劉七生;;我國企業(yè)社會工作的進(jìn)展與反思[J];社會工作下半月(理論);2008年10期

9 王金元;;企業(yè)社會工作在建構(gòu)和諧企業(yè)機(jī)制中的應(yīng)用[J];社會工作(下半月);2010年07期

10 張鷺;周政華;;工人們?yōu)楹螒嵟璠J];中國新聞周刊;2009年29期

  本文關(guān)鍵詞：吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)工會組織社會工作項目計劃，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：287781