【摘要】：鄧小平干部選拔任用思想是在馬克思、恩格斯和列寧黨的建設(shè)思想的基礎(chǔ)上,繼承了毛澤東關(guān)于黨的干部隊(duì)伍建設(shè)思想的精髓,逐步發(fā)展起來的。同時,也是在應(yīng)對黨所處的歷史方位(“革命黨”向“執(zhí)政黨”的轉(zhuǎn)型)、時代特點(diǎn)(改革開放)、黨的任務(wù)(民主政治建設(shè))等變化,對執(zhí)政黨建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)總結(jié)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。隨著對“文革”的反思、黨的執(zhí)政合法性和執(zhí)政權(quán)威面臨挑戰(zhàn)和改革開放的深入,并經(jīng)歷初步探索、基本形成、逐步成熟和最終完善階段,在實(shí)踐中逐漸發(fā)展的。 鄧小平關(guān)于干部選拔任用思想具有豐富的內(nèi)容,本文主要從干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)、原則、制度方面三個方面進(jìn)行系統(tǒng)地論述。鄧小平認(rèn)真總結(jié)了我國社會主義革命和建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),逐步形成了一套選拔接班人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn),提出了改革干部人事制度的基本原則和方法,主要就是建立干部退休制度,廢除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制,建立有利于提拔年輕干部的制度。 鄧小平干部選拔任用思想不僅繼承和發(fā)展了中國共產(chǎn)黨第一代領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于干部選拔任用的思想,也為新的歷史條件下中國共產(chǎn)黨全面提高干部選拔任用科學(xué)化水平奠定了理論基礎(chǔ)；另一方面進(jìn)一步鞏固了黨的執(zhí)政合法性和政治權(quán)威,提高了黨的執(zhí)政水平和領(lǐng)導(dǎo)能力,為改革開放的順利推動提供了有力的人才保障和為中國人事制度改革科學(xué)化進(jìn)程奠定了實(shí)踐基礎(chǔ)。
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：A849

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