本文選題：領(lǐng)導(dǎo)者　切入點(diǎn)：人本領(lǐng)導(dǎo)　出處：《中共吉林省委黨校》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：新世紀(jì)、新階段，中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展站在了一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上，黨的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體面對復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢，針對具體的世情、國情和黨情，在繼承馬克思主義人本思想，吸收借鑒中國傳統(tǒng)民本思想，總結(jié)中外發(fā)展理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出了“以人文本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)”的科學(xué)發(fā)展觀。它的提出，反映了黨對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)實(shí)踐和發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識不斷深化，也標(biāo)志著黨在科學(xué)發(fā)展觀下的人本領(lǐng)導(dǎo)理論的進(jìn)一步升華。 本文將“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀與黨的領(lǐng)導(dǎo)理論結(jié)合起來，并立足于我國當(dāng)今社會的實(shí)際情況，結(jié)合古今中外的領(lǐng)導(dǎo)、管理思想對科學(xué)發(fā)展觀下的人本領(lǐng)導(dǎo)理論作出比較系統(tǒng)的探討。全文共分四個(gè)部分： 第一部分，闡述了人本領(lǐng)導(dǎo)的理論淵源。人本領(lǐng)導(dǎo)的理論淵源主要有三個(gè)：一、我國古代領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)中的人本思想是其核心源流；二、馬克思的人學(xué)思想和馬克思主義領(lǐng)導(dǎo)理論是其理論基礎(chǔ)；三、西方管理理論中的人本思想是其直接的理論來源。 第二部分，概括人本領(lǐng)導(dǎo)思想的主要內(nèi)涵及其產(chǎn)生的意義。文章先對人本領(lǐng)導(dǎo)思想中的“人”與“本”作了解釋，然后在此基礎(chǔ)上，對人本領(lǐng)導(dǎo)概念作了具體界定，并針對實(shí)踐中人們對于人本領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識上的模糊，深入剖析了人本領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)內(nèi)涵。并結(jié)合世界發(fā)展的大環(huán)境及國內(nèi)具體的國情、黨情指出人本領(lǐng)導(dǎo)的出現(xiàn)對于我們黨領(lǐng)導(dǎo)理論的創(chuàng)新具有十分重要的意義。 第三部分，，分析制約我國人本領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的主要問題。一、思想上的制約，官僚主義、物本主義的思想在短時(shí)間內(nèi)難以徹底根除；二、作風(fēng)上的制約，指出領(lǐng)導(dǎo)者種種不良作風(fēng)與危害，以及它們對人本領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的制約；三、制度上的制約，主要是考核評價(jià)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制的不健全對人本領(lǐng)導(dǎo)的制約； 第四部分，路徑分析，即探析如何實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀下人本領(lǐng)導(dǎo)能力的提升。在具體途徑上，主要包括以下三個(gè)方面：一、積極推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，讓人民群眾真正享有參與權(quán)、知情權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)；二、大力發(fā)展人本經(jīng)濟(jì)建設(shè)，特別是發(fā)展以第三產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的人本經(jīng)濟(jì)；三、提高領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)對各種矛盾的協(xié)調(diào)能力；
[Abstract]:In the new century and new stage, the development of the cause of socialism with Chinese characteristics stands at a new historical starting point. The new central leadership collective of the party is faced with complex international and domestic situations, in light of specific world conditions, national conditions, and party feelings. On the basis of inheriting Marxist humanism thought, absorbing and drawing lessons from Chinese traditional people-oriented thought and summing up the development theory and practical experience of China and foreign countries, this paper puts forward the scientific development concept of "human text, comprehensive, coordinated and sustainable". It reflects the deepening of the Party's understanding of the practice and development law of socialist modernization construction, and also marks the further sublimation of the humanistic leadership theory of the Party under the scientific development view. This paper combines the "people-oriented" view of scientific development with the leadership theory of the Party, and bases itself on the actual situation of our country's society today, combining with the leadership of both ancient and modern countries. The management thought makes the comparatively systematic discussion to the humanism leadership theory under the scientific development view. The full text altogether divides into four parts:. The first part expounds the theoretical origin of human-oriented leadership. There are three main theoretical sources of human-oriented leadership: first, humanism in ancient Chinese leadership philosophy is its core source; second, Marx's humanistic thought and Marxist leadership theory are its theoretical basis; third, the humanistic thought in western management theory is its direct theoretical source. In the second part, it summarizes the main connotation and the significance of the humanism leading thought. The article first explains the "person" and "Ben" in the humanistic leadership thought, and then, on this basis, makes the concrete definition to the humanism leadership concept. Aiming at the ambiguity of people's understanding of human-oriented leadership in practice, the scientific connotation of human-oriented leadership is deeply analyzed, and combined with the general environment of world development and the specific national conditions in China, The appearance of human-oriented leadership is of great significance to the innovation of our Party's leadership theory. The third part analyzes the main problems that restrict the development of people-oriented leadership in China. First, ideological constraints, bureaucratism and materialism are difficult to eradicate completely in a short period of time; second, constraints on style of work, The paper points out that the leaders' bad style and harm, and their constraints on the development of people-oriented leadership, third, the institutional constraints, mainly the evaluation mechanism, the supervision mechanism of the unsound constraints on people-oriented leadership; The fourth part, path analysis, analyzes how to realize the improvement of human-oriented leadership ability under the scientific development view. In specific ways, it mainly includes the following three aspects: first, to actively promote the construction of grass-roots democratic politics, Let the people truly enjoy the right to participate, to know, to express and to supervise; second, to vigorously develop the people-oriented economy, especially to develop the people-oriented economy with the tertiary industry as the dominant industry; and third, To improve the ability of leaders to cope with various contradictions;
【學(xué)位授予單位】：中共吉林省委黨校
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D25

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本文編號：1652455