發(fā)布時(shí)間：2022-01-02 05:06

　　本文是關(guān)于企業(yè)合約理論的一個(gè)新探索，全文共研究了企業(yè)合約理論比較關(guān)注的三個(gè)基本問(wèn)題：企業(yè)的起源問(wèn)題、企業(yè)權(quán)威歸屬問(wèn)題和企業(yè)剩余分配問(wèn)題�，F(xiàn)將研究結(jié)果摘要如下： 一、企業(yè)是一個(gè)以連續(xù)追求財(cái)富積累為目的縱向?qū)I(yè)化合作性組織。從企業(yè)起源的橫向邏輯看，企業(yè)不是因?yàn)楹献鞫Ｓ啵且驗(yàn)槭Ｓ喽献�。從企業(yè)起源的縱向邏輯上看，貨幣的產(chǎn)生是企業(yè)歷史起源的前提，因?yàn)樵谪泿女a(chǎn)生之前，由于交換需求不對(duì)稱而形成的交換困境，使得人們只能選擇以自給自足為主的有限專業(yè)化的生產(chǎn)方式。歷史地看，企業(yè)不是對(duì)市場(chǎng)的替代，而是市場(chǎng)交易費(fèi)用不斷降低的必然產(chǎn)物。 二、企業(yè)權(quán)威——剩余控制權(quán)的歸屬是貨幣資本所有者與人力資本所有者博弈的結(jié)果。由于貨幣資本的的“通用性”和人力資本的“專用性”，貨幣資本所有者不會(huì)為權(quán)威談判失敗而擔(dān)心，而人力資本所有者卻面臨人力資本不斷“沉沒(méi)”的威脅，因此，“資本雇傭勞動(dòng)”的權(quán)威歸屬本質(zhì)上是通用性貨幣資本對(duì)專用性人力資本的一種“敲詐”，而不是誰(shuí)擁有權(quán)威才能最優(yōu)的“論功排座”。 三、剩余索取權(quán)是企業(yè)所有者參與企業(yè)剩余分享的基本權(quán)益。人力資本所有者作為企業(yè)所有者的成員，不但在理論上“應(yīng)然”享... 

【文章來(lái)源】：西南交通大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：128 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
第1章 緒論
    1.1 本文選題的目的和意義
    1.2 相關(guān)文獻(xiàn)的評(píng)論性回顧
        1.2.1 企業(yè)起源的解說(shuō)
        1.2.2 資產(chǎn)專用性、縱向一體化與不完全合約理論
        1.2.3 代理成本理論與委托代理理論
        1.2.4 文獻(xiàn)總結(jié)
    1.3 本文的主要研究?jī)?nèi)容與研究方法
        1.3.1 本文的主要研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 本文的研究方法
        1.3.3 本文的主要?jiǎng)?chuàng)新成果
第2章 論企業(yè)的起源
    2.1 什么是企業(yè)——本文的一個(gè)基本假定
    2.2 企業(yè)起源的觀點(diǎn)——從“替代論”到“合作論”
    2.3 交換、分工與交換剩余——兩種對(duì)立觀點(diǎn)的統(tǒng)一
    2.4 論企業(yè)剩余與合作剩余
    2.5 論貨幣的產(chǎn)生與企業(yè)的歷史起源
        2.5.1 貨幣的產(chǎn)生對(duì)交換的影響
        2.5.2 貨幣的產(chǎn)生對(duì)專業(yè)化程度的改變
        2.5.3 貨幣的產(chǎn)生與人性的歷史性變遷
        2.5.4 貨幣的產(chǎn)生與企業(yè)的歷史起源
        2.5.5 企業(yè)與市場(chǎng)的關(guān)系——替代悖論分析
第3章 企業(yè)權(quán)威歸屬的邏輯研究
    3.1 關(guān)于企業(yè)權(quán)威分析的主流觀點(diǎn)
    3.2 權(quán)威談判的初始狀態(tài)與權(quán)威形成的意義
        3.2.1 權(quán)威談判的初始狀態(tài)分析
        3.2.2 企業(yè)權(quán)威形成的意義
    3.3 貨幣資本與人力資本的特征差異分析
        3.3.1 貨幣資本的通用性特征
        3.3.2 人力資本的專用性特征
    3.4 企業(yè)權(quán)威形成的邏輯與模型分析
        3.4.1 企業(yè)權(quán)威形成的邏輯路徑
        3.4.2 企業(yè)權(quán)威談判的模型分析
        3.4.3 啟迪和比較
第4章 企業(yè)剩余分配的邏輯研究
    4.1 剩余控制權(quán)與剩余索取權(quán)
    4.2 剩余索取權(quán)與剩余分配
    4.3 參與資源的替代性與企業(yè)剩余分配
    4.4 實(shí)證解讀: 企業(yè)剩余分配的替代性變遷
        4.4.1 勞資剩余分配比例的替代性變遷
        4.4.2 不同人力資本剩余分配的替代性變遷
結(jié)論與展望
致謝
參考文獻(xiàn)
攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于參與資源替代成本的剩余安排研究[J]. 羅躍龍,況漠,余治平.  西南交通大學(xué)學(xué)報(bào). 2004(04)
[2]論參與資源的替代性與企業(yè)剩余的分享安排[J]. 羅躍龍.  經(jīng)濟(jì)評(píng)論. 2004(02)
[3]關(guān)于建立獨(dú)立董事制度的四個(gè)問(wèn)題[J]. 羅躍龍.  經(jīng)濟(jì)體制改革. 2004(01)
[4]再論科斯[J]. 羅躍龍.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2003(04)
[5]基于企業(yè)類型差異的企業(yè)家報(bào)酬—業(yè)績(jī)的相關(guān)性[J]. 羅躍龍,況漠.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2003(04)
[6]利益相關(guān)者間的談判與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)[J]. 周鵬,張宏志.  經(jīng)濟(jì)研究. 2002(06)
[7]企業(yè)與市場(chǎng):相關(guān)關(guān)系及其性質(zhì)——一個(gè)基于回歸古典的解析框架[J]. 黃桂田,李正全.  經(jīng)濟(jì)研究. 2002(01)
[8]合同與企業(yè)理論前沿綜述[J]. 楊其靜.  經(jīng)濟(jì)研究. 2002(01)
[9]企業(yè)的性質(zhì):能力理論的闡釋[J]. 郁義鴻.  經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2001(06)
[10]企業(yè)與市場(chǎng)的性質(zhì)[J]. 吳飛馳.  南開(kāi)經(jīng)濟(jì)研究. 2001(06)



本文編號(hào)：3563533