創(chuàng)新是新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)建和保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素。在創(chuàng)新實踐中,技術(shù)邏輯導(dǎo)向?qū)π聞?chuàng)企業(yè)創(chuàng)新行為和績效的影響毋庸置疑。采取技術(shù)邏輯導(dǎo)向戰(zhàn)略的企業(yè)會在主動學(xué)習新知識的基礎(chǔ)上,利用模仿創(chuàng)新或自主研發(fā)先進技術(shù),進行新產(chǎn)品或服務(wù)的開發(fā),以滿足顧客日益增長的新需求,進而提升企業(yè)的市場地位,甚至促進整個行業(yè)的發(fā)展?jié)摿�。但�?從實際觀察中發(fā)現(xiàn),雖然同樣采取技術(shù)邏輯導(dǎo)向戰(zhàn)略,新創(chuàng)企業(yè)也并非都能轉(zhuǎn)為成熟企業(yè)。通過理論與實際相結(jié)合后,本研究認為出現(xiàn)這樣的差異可能由于新創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展并非一成不變的。隨著新創(chuàng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大,技術(shù)邏輯導(dǎo)向的戰(zhàn)略目標也隨之改變,采取的創(chuàng)新活動也要做出相應(yīng)的調(diào)整,在這一系列過程中引發(fā)了對創(chuàng)新績效的不同影響。因此,深入研究技術(shù)邏輯導(dǎo)向下新創(chuàng)企業(yè)如何進行創(chuàng)新行為選擇,對于新創(chuàng)企業(yè)的生存和發(fā)展具有重要意義。然而,在相關(guān)的戰(zhàn)略管理理論與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論中仍存在以下幾個方面的局限性:（一）目前的研究更多的是對內(nèi)部技術(shù)和組織制度創(chuàng)新行為與外部社會關(guān)系創(chuàng)新行為的關(guān)系進行靜態(tài)的分析,而忽視了對于新創(chuàng)企業(yè)來說,不同發(fā)展階段目標對內(nèi)部不同的創(chuàng)新行為與外部關(guān)系創(chuàng)新選擇的影響。（二）在戰(zhàn)略導(dǎo)向的作用下,新創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展... 

【文章來源】：安徽財經(jīng)大學(xué)安徽省

【文章頁數(shù)】：95 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 選題依據(jù)
        一、研究背景
        二、問題的提出
        三、研究意義
    第二節(jié) 研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
        一、研究對象界定
        二、研究目標
        三、擬解決的關(guān)鍵問題
        四、結(jié)構(gòu)安排
    第三節(jié) 研究的技術(shù)路線與方法
        一、技術(shù)路線
        二、研究方法
        三、創(chuàng)新點
    本章小結(jié)
第二章 文獻綜述
    第一節(jié) 技術(shù)邏輯導(dǎo)向研究述評
        一、技術(shù)邏輯導(dǎo)向概念的演進
        二、技術(shù)邏輯導(dǎo)向研究主題與趨勢
    第二節(jié) 新創(chuàng)企業(yè)與創(chuàng)新行為研究述評
        一、新創(chuàng)企業(yè)概念內(nèi)涵
        二、新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展階段的演進
        二、創(chuàng)新行為研究主題與趨勢
    第三節(jié) 現(xiàn)有研究述評對本研究的啟示
    本章小結(jié)
第三章 研究模型與理論假設(shè)
    第一節(jié) 概念模型建構(gòu)
        一、技術(shù)邏輯導(dǎo)向下新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展階段的界定
        二、技術(shù)邏輯導(dǎo)向下新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新行為界定
        三、創(chuàng)新績效的界定
        四、理論模型構(gòu)建
    第二節(jié) 理論分析與假設(shè)
        一、技術(shù)邏輯導(dǎo)向下新創(chuàng)企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新行為的交互作用
        二、技術(shù)邏輯導(dǎo)向下新創(chuàng)企業(yè)外部創(chuàng)新行為的選擇
    本章小結(jié)
第四章 研究設(shè)計與方法
    第一節(jié) 問卷設(shè)計
        一、問卷的基本內(nèi)容
        二、問卷設(shè)計過程
        三、問卷設(shè)計的可靠性
    第二節(jié) 數(shù)據(jù)收集
        一、樣本選擇
        二、樣本量確定
        三、被調(diào)查對象選擇
        四、問卷發(fā)放與回收
    第三節(jié) 變量度量
        一、技術(shù)邏輯導(dǎo)向
        二、新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新行為
        三、新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效
        四、新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展階段
        五、控制變量
    第四節(jié) 研究分析方法
        一、因子分析
        二、信度與效度分析
        三、相關(guān)分析
        四、層級式回歸分析
    本章小結(jié)
第五章 數(shù)據(jù)分析與討論
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計分析
        一、樣本描述性統(tǒng)計分析
        二、變量描述性統(tǒng)計分析
    第二節(jié) 因子分析
        一、技術(shù)邏輯導(dǎo)向因子分析
        二、技術(shù)創(chuàng)新因子分析
        三、組織制度創(chuàng)新因子分析
        四、關(guān)系強度因子分析
        五、創(chuàng)新績效因子分析
    第三節(jié) 信度與效度檢驗
        一、信度檢驗
        二、效度檢驗
    第四節(jié) 相關(guān)分析
        一、控制變量虛擬化
        二、各變量間的相關(guān)分析
    第五節(jié) 層級式回歸分析
        一、技術(shù)邏輯導(dǎo)向與新創(chuàng)企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新行為
        二、技術(shù)邏輯導(dǎo)向與新創(chuàng)企業(yè)外部創(chuàng)新行為
        三、技術(shù)邏輯導(dǎo)向下新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新行為與創(chuàng)新績效
    第六節(jié) 分析與討論
        一、技術(shù)邏輯導(dǎo)向下新創(chuàng)企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新行為在不同階段的選擇機制
        二、技術(shù)邏輯導(dǎo)向下新創(chuàng)企業(yè)外部創(chuàng)新行為在不同階段的選擇機制
    本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)論與展望
    第一節(jié) 本研究的主要結(jié)論
    第二節(jié) 管理啟示
    第三節(jié) 研究局限與未來研究展望
    本章小結(jié)
參考文獻
附錄
在讀期間科研成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3494083