情報(bào)分析職業(yè)勝任能力標(biāo)準(zhǔn)是情報(bào)分析人才隊(duì)伍招募、選拔、培養(yǎng)、考核等的重要依據(jù)。執(zhí)法情報(bào)分析崗位招聘廣告真實(shí)反映了用人單位對執(zhí)法情報(bào)分析師的能力素質(zhì)要求。以美國執(zhí)法機(jī)構(gòu)發(fā)布的情報(bào)分析師招聘廣告文本信息為研究樣本,運(yùn)用扎根理論三級編碼方法分析數(shù)據(jù),歸納和揭示出美國各級執(zhí)法機(jī)構(gòu)對情報(bào)分析師的"知識-技能-能力"需求模型:一是知識需求,主要包括"法律政策、專業(yè)知識、信息技術(shù)知識、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)知識";二是技能需求,由兩類基礎(chǔ)技能"計(jì)算機(jī)技能、溝通表達(dá)技能"和三類核心技能"情報(bào)搜集技能、情報(bào)分析技能、情報(bào)產(chǎn)品制作技能"構(gòu)成;三是能力需求,包括"學(xué)習(xí)思考與創(chuàng)新能力、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、組織管理能力"。該模型對《情報(bào)分析師職業(yè)勝任力通用標(biāo)準(zhǔn)比較研究》提出的初始模型作了驗(yàn)證、修正和細(xì)化,可為我國公安機(jī)關(guān)建立公安情報(bào)分析師能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)提供有益參考。 

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、前言
二、數(shù)據(jù)采集與分析方案
三、情報(bào)分析師“知識-技能-能力”需求分析
    (一)知識
    (二)技能
        1．核心技能
        2．基礎(chǔ)技能
    (三)能力(特質(zhì))
四、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]美國情報(bào)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量控制機(jī)制研究[J]. 謝曉專.  圖書情報(bào)工作. 2019(18)
[2]情報(bào)分析師職業(yè)勝任力通用標(biāo)準(zhǔn)比較研究[J]. 謝曉專.  情報(bào)雜志. 2017(02)
[3]人力資本視角下的技能:定義、分類與測量[J]. 曹浩文,杜育紅.  現(xiàn)代教育管理. 2015(03)
[4]實(shí)施情報(bào)分析與否是區(qū)別情報(bào)科學(xué)與信息科學(xué)的分水嶺[J]. 解懷寧.  大學(xué)圖書館學(xué)報(bào). 1998(03)



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