本文關(guān)鍵詞：全球化視野下政府跨文化管理現(xiàn)狀與思考——基于北京市望京地區(qū)外籍人員聚居區(qū)管理的研究

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【摘要】：政府管理的變革與創(chuàng)新是全球化背景下我國(guó)政府面臨的日益嚴(yán)峻、亟待解決的重要課題。城市國(guó)際化發(fā)展中大量外籍人員來(lái)到中國(guó)工作,往往在城市中聚居生活,外籍人員的管理問(wèn)題日益凸顯,對(duì)政府管理提出了更高的要求。我國(guó)政府需要根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況,迅速做出反應(yīng),在外籍人員聚居區(qū)管理中建立適宜的扁平化管理、溝通管理、人力資源管理等管理模式,找到適合自身的角色扮演,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)公共事務(wù)的公平、高效、規(guī)范管理。
【作者單位】： 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 政府 跨文化管理 外籍人員 聚居區(qū)
【分類號(hào)】：D669.3;D630
【正文快照】： 一、跨文化管理概述(一)研究背景跨文化管理在企業(yè)管理領(lǐng)域首先被提出,即在企業(yè)的全球化發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略下,對(duì)子公司所在國(guó)的文化采取兼收并蓄的管理方式;在不同文化背景的條件下克服文化之間的沖突,通過(guò)積極正面的碰撞形成一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的文化屬性,從而實(shí)現(xiàn)卓有成效的企業(yè)管理。

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本文編號(hào)：826977