本文關鍵詞：越南海防市公務員績效考核研究

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【摘要】：越南實行公務員制度時間相對比較短,而且對考核更多關注的是“績”的考核,而非“效”的考核,在考核結果的利用上較為為單一。因此,本研究希望利用考核結果來優(yōu)化公務員隊伍,這對促進隊伍的建設以及公務員工作績效的提高,具有較為重要的現(xiàn)實意義。海防市是越南北方的直轄市,規(guī)模僅次于河內(nèi)和胡志明市,是越南第三大城市。近幾年來,海防市已經(jīng)關注建設公務員隊伍,其中公務員績效考核工作已收到關注�？己诉^程、方法、內(nèi)容已經(jīng)初步達到適合具體的考核對象。經(jīng)過一段時間的發(fā)展,海防市公務員績效考核取得了許多令人驚喜的成就,不過同時也有不少問題需要改善。因此本文從海防市公務員績效考核制度的完善出發(fā),整個文章共分為5個部分。第一部分是緒論部分,簡要介紹了文章的選題背景、選題意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究思路和方法以及研究的不足之處。第二部分是論文的理論基礎部分,主要對本論文涉及到的相關概念和理論作出定義和歸納。第三部分研究的是越南海防市公務員績效考核的現(xiàn)狀和存在的問題,主要從越南海防市公務員隊伍的發(fā)展情況、越南海防市公務員績效考核的現(xiàn)狀分析、越南海防市公務員績效考核中存在的問題三個部分出發(fā),對其現(xiàn)狀和存在的問題作了闡述。第四部分研究的是國外公務員績效考核的經(jīng)驗和啟示,分別從英國和日本兩個國家的績效考核制度出發(fā),找到對越南績效考核制度的相關啟示。第五部分是完善越南海防市公務員績效考核體系的對策。總共提出了四條建議,分別為基于服務公民至上的績效考核理念塑造、基于量化多元的績效考核方法改進、績效考核過程中程序的規(guī)范建設、基于合理適當?shù)目冃Э己斯\用。希望這些建議能夠給越南后期學者的研究提供一定的借鑒意義。
【關鍵詞】：海防市 公務員 績效考核
【學位授予單位】：廣西民族大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D733.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 緒論9-13
• 第一節(jié) 研究背景與意義9-11
• 一、研究背景9-10
• 二、研究意義10-11
• 第二節(jié) 研究思路和方法11-12
• 一、研究內(nèi)容11
• 二、研究方法11
• 三、研究思路11-12
• 第三節(jié) 論文創(chuàng)新與不足12-13
• 第二章 相關概念的界定和理論基礎13-20
• 第一節(jié) 相關概念的界定13-15
• 一、公務員13-14
• 二、公務員績效考核14-15
• 第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀15-19
• 一、針對績效考核的研究綜述15-16
• 二、對于績效考核概念的研究綜述16-18
• 三、關于公務員績效考核的研究綜述18-19
• 第三節(jié) 論文的理論基礎19-20
• 第三章 越南海防市公務員績效考核的現(xiàn)狀以及存在問題20-28
• 第一節(jié) 越南海防市公務員隊伍的發(fā)展情況20-23
• 一、海防市的經(jīng)濟、社會條件20
• 二、對海防市公務員產(chǎn)生影響的自然、經(jīng)濟、社會等基本條件20-21
• 三、越南海防市公務員的形成與發(fā)展過程21-22
• 四、越南海防市公務員情況小結22-23
• 第二節(jié) 越南海防市公務員績效考核的現(xiàn)狀分析23-25
• 一、海防市公務員績效考核的主要內(nèi)容23
• 二、越南海防市公務員績效考核步驟23-25
• 第三節(jié) 越南海防市公務員績效考核中存在的問題25-28
• 一、績效考核的指導思想陳舊25
• 二、考核方法不完善25-26
• 三、考核程序簡易26-27
• 四、結果運用不足27-28
• 第四章 國外公務員績效考核的經(jīng)驗和啟示28-33
• 第一節(jié) 國外公務員績效考核制度的實踐經(jīng)驗28-30
• 一、英國的公務員考核制度28-29
• 二、日本公務員評估制度29-30
• 第二節(jié) 國外公務員績效考核對越南的啟示30-33
• 一、依法考核30
• 二、確立了全面合理的績效考核標準30
• 三、注重平時考核30-31
• 四、嚴格規(guī)范的考核程序31
• 五、踐行考核結果，強化激勵功能31
• 六、考績、監(jiān)察、管理、法制一體化31-33
• 第五章 完善越南海防市公務員績效考核的對策33-42
• 第一節(jié) 基于公民至上的績效考核理念塑造33-34
• 一、去除官本位思想33
• 二、建立公民至上的理念33-34
• 第二節(jié) 基于量化多元的績效考核方法改進34-38
• 一、基礎績效考核體系的構建34-36
• 二、多元考核方法的使用36-37
• 三、信息網(wǎng)絡技術的普及37-38
• 第三節(jié) 績效考核過程中程序的規(guī)范建設38-40
• 一、績效考核專門機構的建立38-39
• 二、規(guī)范績效考核的操作流程39-40
• 第四節(jié) 基于合理適當?shù)目冃Э己私Y果運用40-42
• 一、改進物質(zhì)獎懲制度40-41
• 二、完善職務晉升機制41
• 三、強化非物質(zhì)激勵手段41-42
• 參考文獻42-44
• 致謝44

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李楠;陳建成;;國外公務員績效考核經(jīng)驗借鑒[J];管理觀察;2008年18期

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本文編號：664169