本文關(guān)鍵詞：老撾萬象市基層女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展研究

  更多相關(guān)文章： 萬象市 女性公務(wù)員 職業(yè)生涯發(fā)展

【摘要】：目前,由于國家相關(guān)政策原因以及由于以及基層女性公務(wù)員心理、生理、社會、家庭等多方面的原因,導(dǎo)致老撾基層女性公務(wù)員面臨的職業(yè)生涯發(fā)展面臨著諸多的問題。本文通過問卷調(diào)查,主要以財政部門,交通部門、文化部門為樣本,對萬象市基層女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,包括職業(yè)生涯發(fā)展的滿意度、自我認(rèn)知、成就動機(jī)、組織對職業(yè)生涯發(fā)展的支持度以及工作家庭平衡關(guān)系等五個方面;從制度層面、社會層面、個人層面對老撾萬象市基層女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的問題與原因進(jìn)行分析。研究發(fā)現(xiàn),萬象市基層女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展存在的問題主要是職業(yè)發(fā)展?jié)M意度偏低、自我認(rèn)知不足、成就動機(jī)偏低、組織支持度不足、存在工作家庭沖突。對此,本研究從從制度層面、社會層面、個人層面對老撾萬象市基層女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展提出了相關(guān)建議。對女性公務(wù)員個人而言,本研究有利于基層女性公務(wù)員更好的意識到自身存在的問題、不足等,有利于基層女性公務(wù)員更好的了解自身的工作環(huán)境,從而更好的規(guī)劃自身的職業(yè)生涯發(fā)展,不斷的學(xué)習(xí)、進(jìn)步,從而提高自身的工作水平以及業(yè)務(wù)能力,實現(xiàn)人生價值。對于政府公共部門而言,本研究有利于政府公共部門對基層女性公務(wù)員的了解,盡快的對基層女性存在的問題進(jìn)行完善,提高基層女性公務(wù)員的工作效率;對家庭而言,本研究能有效的減少基層女性公務(wù)員工作與家庭的沖突,降低家庭因素對女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的影響,確保基層女性公務(wù)員的職業(yè)得到穩(wěn)定發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：萬象市 女性公務(wù)員 職業(yè)生涯發(fā)展
【學(xué)位授予單位】：廣西民族大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D733.4
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 緒論8-15
• 第一節(jié) 研究背景與研究意義8-10
• 一、研究背景8-9
• 二、研究意義9-10
• 第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-13
• 一、老撾國內(nèi)研究現(xiàn)狀10-11
• 二、老撾國外研究現(xiàn)狀11-13
• 第三節(jié) 研究內(nèi)容與研究方法13-14
• 一、研究內(nèi)容13-14
• 二、研究方法14
• 第四節(jié) 創(chuàng)新與不足之處14-15
• 第二章 理論基礎(chǔ)15-21
• 第一節(jié) 重要概念界定15-16
• 第二節(jié) 女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展理論16-21
• 一、職業(yè)選擇理論16-17
• 二、工作與家庭平衡理論17-18
• 三、職業(yè)生涯發(fā)展階段理論18-19
• 四、職業(yè)生涯發(fā)展路徑理論19-21
• 第三章 萬象市基層女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的現(xiàn)狀21-35
• 第一節(jié) 基層女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的現(xiàn)狀21-22
• 一、保障性法律政策逐漸增多21
• 二、社會環(huán)境不斷優(yōu)化21-22
• 三、女性公務(wù)員比例日益擴(kuò)大22
• 第二節(jié) 基層女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展問卷調(diào)查22-31
• 一、問卷設(shè)計22-24
• 二、問卷發(fā)放與回收24
• 三、樣本人口統(tǒng)計學(xué)特征分析24-26
• 四、基層女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展分析26-31
• 第三節(jié) 基層女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展存在的問題31-35
• 一、職業(yè)發(fā)展?jié)M意度偏低31-32
• 二、自我認(rèn)知不足32
• 三、成就動機(jī)偏低32
• 四、組織支持度不足32-34
• 五、存在工作家庭沖突34-35
• 第四章 萬象市基層女性公務(wù)員職業(yè)生涯問題的原因分析35-42
• 第一節(jié) 制度層面35-38
• 一、社會性別難以納入決策主流35-36
• 二、法律政策不健全36-37
• 三、行政組織因素影響37-38
• 第二節(jié) 社會層面38-41
• 一、傳統(tǒng)文化中的偏見38-39
• 二、多重評價標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致角色沖突39-40
• 三、家庭因素的影響40-41
• 第三節(jié) 個人層面41-42
• 一、生理阻礙41
• 二、心理障礙41-42
• 第五章 促進(jìn)萬象市基層女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展的建議42-49
• 第一節(jié) 制度層面42-45
• 一、將社會性別納入決策主流42-43
• 二、健全法律政策43-44
• 三、完善行政組織建設(shè)44-45
• 第二節(jié) 社會層面45-47
• 一、促進(jìn)性別文化的進(jìn)步45
• 二、優(yōu)化社會輿論環(huán)境45-46
• 三、完善家庭支持系統(tǒng)46-47
• 第三節(jié) 個人層面47-49
• 一、提升人力資本47
• 二、培育健康心理47-49
• 結(jié)語49-50
• 附錄50-57
• 參考文獻(xiàn)57-60
• 致謝60

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 毛世青,傅躍金;推行量化考核增強(qiáng)公務(wù)員管理的科學(xué)性[J];中國公務(wù)員;2000年02期

2 徐生教;公務(wù)員管理在政府秘書長工作中的實踐效果[J];中國公務(wù)員;2000年06期

3 力治,仁宣;借鑒國外經(jīng)驗 推動制度完善——二十一世紀(jì)公務(wù)員管理國際研討會綜述[J];中國公務(wù)員;2000年12期

4 趙慶梅;法國公務(wù)員的職業(yè)生涯制度[J];國際人才交流;2000年08期

5 王靜蘭;國家公務(wù)員管理及其制度[J];內(nèi)蒙古宣傳;2000年04期

6 崔凡,洪洋,王劍;按“三個代表”要求 建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍[J];人才w，

本文編號：580200