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老年社會(huì)工作從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)化建設(shè)研究

發(fā)布時(shí)間:2017-05-18 20:05

  本文關(guān)鍵詞:老年社會(huì)工作從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)化建設(shè)研究,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高,醫(yī)療衛(wèi)生條件的改善,我國(guó)居民的人均壽命越來(lái)越長(zhǎng);我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì),老齡化的加快使我國(guó)的老年養(yǎng)老事業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在社會(huì)轉(zhuǎn)型中,我國(guó)家庭結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本性的變化,比如家庭子女減少,家庭子女流動(dòng)性增強(qiáng),老人“空巢”增加等等,傳統(tǒng)的老年工作己不能滿足越來(lái)越多的老年人需求,因此我國(guó)急需發(fā)展專(zhuān)業(yè)老年社會(huì)工作來(lái)為老人服務(wù)。但是,由于我國(guó)同西方國(guó)家在社會(huì)制度、經(jīng)濟(jì)水平、文化傳統(tǒng)、養(yǎng)老體制等方面存在差異,導(dǎo)致起源于西方的專(zhuān)業(yè)老年社會(huì)工作需要本土化,為了更好的把西方養(yǎng)老專(zhuān)業(yè)化理論和實(shí)踐與我國(guó)實(shí)際結(jié)合,需要對(duì)老年社會(huì)工作從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)化建設(shè)進(jìn)行研究。本文從邏輯上分為三大部分,共七章內(nèi)容。第一部分為導(dǎo)論,在這個(gè)部分主要針對(duì)研究問(wèn)題的背景、研究意義、以及對(duì)文獻(xiàn)的梳理進(jìn)行闡述,掌握大概的研究現(xiàn)狀。第二部分為本文的主體部分,有五個(gè)章節(jié)的內(nèi)容,第二章是對(duì)專(zhuān)業(yè)化的概括和分析,主要想通過(guò)已有的研究資料對(duì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)化進(jìn)行研究,探析專(zhuān)業(yè)化為什么要不斷進(jìn)行發(fā)展的原意以及構(gòu)成要素是哪些,從而進(jìn)一步為老年社會(huì)工作從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)化研究提供一定的參考資料;第三章的內(nèi)容是針對(duì)老年社會(huì)工作從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)化的要求,當(dāng)中分為必要性和可能性兩個(gè)要點(diǎn),這兩個(gè)點(diǎn)是為未來(lái)發(fā)展老年社工人員專(zhuān)業(yè)化的前提;第四章對(duì)老年社會(huì)工作從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析和闡述一定的發(fā)展觀點(diǎn);第五章根據(jù)調(diào)查過(guò)程中,多了解到的老年社會(huì)工作從業(yè)人員的現(xiàn)狀進(jìn)行描述,以及形成原因進(jìn)行分析;第六章為老年社會(huì)工作從業(yè)人員提出一套具有可能性的實(shí)施路徑。最后,第三部分即為本文的第七章內(nèi)容,主要是對(duì)本文的全部?jī)?nèi)容進(jìn)行總結(jié)和梳理。
【關(guān)鍵詞】:老年社會(huì)工作 老年社會(huì)工作從業(yè)人員 專(zhuān)業(yè)化
【學(xué)位授予單位】:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類(lèi)號(hào)】:C916;D669.6
【目錄】:
  • 中文摘要4-5
  • Abstract5-8
  • 1 導(dǎo)論8-17
  • 1.1 研究背景8-9
  • 1.2 研究意義9-10
  • 1.2.1 理論意義9-10
  • 1.2.2 實(shí)踐意義10
  • 1.3 文獻(xiàn)研究10-13
  • 1.3.1 國(guó)外研究綜述10-11
  • 1.3.2 國(guó)內(nèi)研究綜述11-13
  • 1.4 相關(guān)概念闡述13-14
  • 1.4.1 專(zhuān)業(yè)化13-14
  • 1.4.2 老年社會(huì)工作從業(yè)人員14
  • 1.5 研究思路14-15
  • 1.6 研究方法15-16
  • 1.6.1 文獻(xiàn)回顧15
  • 1.6.2 參與式觀察法15-16
  • 1.6.3 訪談法16
  • 1.7 研究的創(chuàng)新16-17
  • 2 專(zhuān)業(yè)化的概析17-21
  • 2.1 專(zhuān)業(yè)化的動(dòng)因17-18
  • 2.1.1 經(jīng)濟(jì)學(xué)視角17
  • 2.1.2 社會(huì)學(xué)視角17-18
  • 2.1.3 工作自身的視角18
  • 2.2 專(zhuān)業(yè)化的要素18-21
  • 2.2.1 系統(tǒng)化的知識(shí)理論體系19
  • 2.2.2 完善的人才培養(yǎng)機(jī)制19
  • 2.2.3 不斷提升的社會(huì)認(rèn)可程度19
  • 2.2.4 完備的市場(chǎng)保護(hù)制度19-21
  • 3 老年社會(huì)工作從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)化的必要性和可能性21-23
  • 3.1 老年社會(huì)工作從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)化的必要性21-22
  • 3.1.1 傳統(tǒng)老年工作不能適應(yīng)社會(huì)的需要21
  • 3.1.2 政府職能轉(zhuǎn)變的客觀需要21-22
  • 3.1.3 老年社會(huì)工作從業(yè)人員的強(qiáng)烈呼聲22
  • 3.2 老年社會(huì)工作從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)化的可能性22-23
  • 3.2.1 本土性老年社會(huì)工作的發(fā)展22
  • 3.2.2 政府和社會(huì)組織對(duì)老年社會(huì)工作從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)化的支持22-23
  • 4 老年社會(huì)工作從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)23-25
  • 4.1 普遍的社會(huì)認(rèn)可度23
  • 4.2 完善的制度體系23
  • 4.3 充足的專(zhuān)業(yè)人才23-24
  • 4.4 專(zhuān)業(yè)的服務(wù)水平24-25
  • 5 老年社會(huì)工作從業(yè)人員的從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)化現(xiàn)狀及成因25-33
  • 5.1 老年社會(huì)工作從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)化現(xiàn)狀25-31
  • 5.1.1 文化層次整體不高25-26
  • 5.1.2 從業(yè)人員對(duì)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)同度不高26
  • 5.1.3 實(shí)踐過(guò)程與個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)的矛盾26-27
  • 5.1.4 社會(huì)地位有待提高27-28
  • 5.1.5 機(jī)構(gòu)、服務(wù)對(duì)象、從業(yè)人員認(rèn)知不統(tǒng)一28-29
  • 5.1.6 工作內(nèi)容的行政化29
  • 5.1.7 資源鏈接無(wú)法滿足29
  • 5.1.8 市場(chǎng)保護(hù)還不健全29-30
  • 5.1.9 職業(yè)非專(zhuān)業(yè)化30-31
  • 5.2 成因31-33
  • 5.2.1 制度框架還不夠明確31
  • 5.2.2 社會(huì)關(guān)注度不夠31-32
  • 5.2.3 教育體制不完善32-33
  • 6 老年社會(huì)工作從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)化建設(shè)路徑33-40
  • 6.1 建設(shè)專(zhuān)業(yè)化的路徑內(nèi)容33-37
  • 6.1.1 加快搭建專(zhuān)業(yè)化制度體系33
  • 6.1.2 注重人才的培養(yǎng)與實(shí)施策略33-35
  • 6.1.3 加大國(guó)家的扶持力度35-36
  • 6.1.4 加強(qiáng)社會(huì)上的宣傳力度36
  • 6.1.5 增加從業(yè)人員對(duì)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)同36-37
  • 6.2 路徑的論證37-40
  • 6.2.1 路徑的條件分析37-38
  • 6.2.2 路徑的效應(yīng)分析38-40
  • 7 結(jié)論及研究展望40-42
  • 7.1 結(jié)論40-41
  • 7.1.1 老年社會(huì)工作從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展是具有必然性和可能性的40
  • 7.1.2 老年社會(huì)工作從業(yè)人員的四大方面的專(zhuān)業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)40
  • 7.1.3 老年社會(huì)工作從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)化存在問(wèn)題以及原因造成40
  • 7.1.4 推進(jìn)老年社會(huì)工作從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)化建設(shè)的路徑40-41
  • 7.2 展望41-42
  • 參考文獻(xiàn)42-44
  • 訪談提綱44-45
  • 致謝45-46

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本文編號(hào):377006

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