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哈爾濱工業(yè)大學(xué)離退休人員養(yǎng)老意愿和養(yǎng)老方式的研究

發(fā)布時(shí)間:2021-10-21 09:32
  高校離退休人員是一個(gè)比較集中的群體,呈現(xiàn)出人員規(guī)模大、經(jīng)濟(jì)收入較高、空巢率高、分布較為集中以及有一定的組織保障等特點(diǎn),此類群體在退休后,由于生活圈子、生活內(nèi)容、生活方式等巨大轉(zhuǎn)變,一些人不能很快適應(yīng)這種急劇變化,于是出現(xiàn)安全感的喪失或惶恐心理;同時(shí),由于社會角色改變,職業(yè)角色消退,權(quán)力影響力下降,失去了原有的社會地位,生活的重心變成了家庭瑣事,廣泛的社會聯(lián)系驟然減少再加上兒女都成家立業(yè)忙碌于各自工作以及小家庭而疏于對他們的關(guān)照。雖然黨和國家給予這群特殊的群體越來越多的關(guān)照,但是涉及到的具體生活、身體健康、情感需求等還存在很多亟待解決的問題;诖,以本文所探討的哈爾濱工業(yè)大學(xué)為例,其離退休人員養(yǎng)老主要是以家庭養(yǎng)老為主,學(xué)校輔助養(yǎng)老相結(jié)合的方式。本文采用問卷調(diào)查的方法調(diào)研哈工大離退休人員的生活現(xiàn)狀,通過對養(yǎng)老意愿、養(yǎng)老方式等問題的調(diào)查,利用SPSS軟件對調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,分析發(fā)現(xiàn)在高校照顧養(yǎng)老方面,高校資源整合與協(xié)調(diào)不到位,養(yǎng)老服務(wù)途徑單一,社會化養(yǎng)老服務(wù)緩慢;在家庭養(yǎng)老方面,依靠子女照顧這種傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老方式無法維持;在社區(qū)照顧養(yǎng)老方面,政府部門應(yīng)履行的指導(dǎo)、監(jiān)督、財(cái)政支持等職責(zé)... 

【文章來源】:哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】:68 頁

【學(xué)位級別】:碩士

【部分圖文】:

哈爾濱工業(yè)大學(xué)離退休人員養(yǎng)老意愿和養(yǎng)老方式的研究


養(yǎng)老意愿問卷28題克隆巴赫系數(shù)

年齡分布,意愿,球型,系數(shù)


哈爾濱工業(yè)大學(xué)公共管理碩士學(xué)位論文-24-圖4-2養(yǎng)老意愿問卷KMO系數(shù)及Bartlett球型檢驗(yàn)通過圖4-2不難發(fā)現(xiàn),問卷中關(guān)于離退休人員對退休后的生活條件、文娛生活、養(yǎng)老服務(wù)等方面的滿意度相關(guān)題目KMO系數(shù)為0.903,屬于最優(yōu)水平范圍,同時(shí)巴特利球型檢驗(yàn)的顯著性為0.000,低于0.05的標(biāo)準(zhǔn)。這意味著該部分?jǐn)?shù)據(jù)適合進(jìn)行因子分析,原變量之間具有明顯的結(jié)構(gòu)性和相關(guān)關(guān)系,具有最優(yōu)結(jié)構(gòu)效度。4.2哈工大離退休人員養(yǎng)老意愿調(diào)查分析4.2.1哈工大離退休人員基本情況分析4.2.1.1哈工大離退休人員性別、年齡情況分布在受訪對象中,男性受訪對象為62人,女性受訪對象為80人。為了增加統(tǒng)計(jì)結(jié)果的可讀性,本文對SPSS軟件得到的結(jié)果進(jìn)行了重新整理與制作。受訪人員性別、年齡分布如表4-1、圖4-3所示:表4-1受訪人員性別、年齡分布占比年齡分布總計(jì)60-69歲70-79歲80歲以上性別分布男計(jì)數(shù)31181362男女分布占比50.0%30.0%21.0%100.0%年齡情況占比43.1%42.9%44.8%43.7%占總計(jì)比21.8%12.7%2.1%43.7%女計(jì)數(shù)41231680男女分布占比51.3%28.8%20.0%100.0%年齡情況占比56.9%54.8%55.2%56.3%占總計(jì)比28.9%16.2%4.2%56.3%總計(jì)計(jì)數(shù)724129142男女分布占比50.7%28.9%20.4%100.0%年齡情況占比100.0%100.0%100.0%100.0%占總計(jì)比50.7%28.9%20.4%100.0%

年齡分布,年齡分布,性別,人員


哈爾濱工業(yè)大學(xué)公共管理碩士學(xué)位論文-25-圖4-3受訪人員性別、年齡分布占比圖4.2.1.2哈工大離退休人員文化程度情況分布在調(diào)查問卷中對于文化程度分為“高中以下”、“高中/?啤薄ⅰ氨究啤、“本科以上”以上。受訪人員的文化水平分布如下表4-2、圖4-4所示:表4-2受訪人員受教育情況分布圖4-4受訪人員受教育情況分布學(xué)歷次數(shù)百分比有效的百分比累計(jì)百分比有效高中以下1913.413.413.4高中/專科2316.216.229.6本科6344.444.474.0本科以上3726.126.1100.1總計(jì)142100.0100.1

【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
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[2]我國高校社區(qū)整合照料式養(yǎng)老服務(wù)模式嘗試意愿調(diào)查研究[J]. 胡永國,黃文杰,吳宗輝,胡曉琳,戴麗,孫炯.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2019(02)
[3]高校養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的影響及應(yīng)對措施[J]. 陳建輝.  湖北開放職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2019(02)
[4]北京市屬高校養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革存在的問題和對策研究[J]. 張卓,郭瑩.  科技風(fēng). 2019(03)
[5]當(dāng)前高校養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的問題與對策[J]. 王蕊.  福建教育學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(10)
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[9]城市居民養(yǎng)老方式中的問題及對策研究[J]. 李曉艷,閆雅雯.  經(jīng)營管理者. 2013(22)
[10]政府購買居家養(yǎng)老服務(wù)的績效評價(jià):實(shí)踐探索與指標(biāo)體系建構(gòu)[J]. 吉鵬,李放.  理論與改革. 2013(03)

博士論文
[1]中國養(yǎng)老政策變遷歷程與完善路徑[D]. 陳茉.吉林大學(xué) 2018

碩士論文
[1]廣州“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老模式優(yōu)化研究[D]. 林劭韻.華南理工大學(xué) 2018
[2]哈爾濱市高校社區(qū)養(yǎng)老需求與養(yǎng)老模式研究[D]. 田元采.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2015
[3]基于心理健康現(xiàn)狀調(diào)查的老干部養(yǎng)老服務(wù)體系建構(gòu)[D]. 林志彬.華僑大學(xué) 2011
[4]人口老齡化背景下養(yǎng)老服務(wù)體系研究[D]. 黃麗娟.上海交通大學(xué) 2010



本文編號:3448714

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