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遼寧省養(yǎng)老護(hù)理人員培訓(xùn)狀況調(diào)查研究

發(fā)布時(shí)間:2021-10-08 00:54
  隨著我國老齡人口數(shù)量不斷增加,老齡化帶來的社會(huì)問題也日益凸顯,人口老齡化為我國養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展提供機(jī)遇和挑戰(zhàn)。養(yǎng)老服務(wù)是老年福利體系中的重要組成部分,養(yǎng)老護(hù)理人員作為護(hù)理服務(wù)的主導(dǎo)力量更是提高服務(wù)質(zhì)量和效果的直接決定因素。只有推進(jìn)與中國社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)養(yǎng)老護(hù)理人員隊(duì)伍的建設(shè),充分發(fā)掘養(yǎng)老護(hù)理人員的潛能,發(fā)揮其專業(yè)化和職業(yè)化的優(yōu)勢,才能真正實(shí)現(xiàn)服務(wù)社會(huì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)。養(yǎng)老護(hù)理人員數(shù)量短缺,人員結(jié)構(gòu)不合理,受教育程度低、專業(yè)教育不足、培訓(xùn)體系設(shè)置不合理等現(xiàn)象普遍存在;而畢業(yè)于高等院校的老年服務(wù)專業(yè)學(xué)生由于養(yǎng)老護(hù)理人員工資水平低、工作壓力大、職業(yè)發(fā)展針對(duì)以上問題,分析對(duì)比了國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料,并對(duì)其進(jìn)行整理歸納的基礎(chǔ)上,采用調(diào)查問卷法,對(duì)遼寧省養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的350位養(yǎng)老護(hù)理人員進(jìn)行調(diào)查訪談,掌握了養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍存在的問題,對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)中存在的問題進(jìn)行分析,即政府方面缺少相關(guān)的政策支持,養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制不完善、缺乏有競爭性的薪酬、晉升路徑不暢通、培訓(xùn)缺乏、社會(huì)保障制度缺失;高校專業(yè)師資力量不足、畢業(yè)生就業(yè)情況不好、職業(yè)認(rèn)同感低。針對(duì)以上影響因素,主要從幾... 

【文章來源】:遼寧大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】:62 頁

【學(xué)位級(jí)別】:碩士

【部分圖文】:

遼寧省養(yǎng)老護(hù)理人員培訓(xùn)狀況調(diào)查研究


養(yǎng)老護(hù)理人員月收入資料來源:遼寧省350名養(yǎng)老護(hù)理人員調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)

護(hù)理人員,遼寧省,資料來源,占比


圖 3-2 養(yǎng)老護(hù)理人員月收入資料來源:遼寧省 350 名養(yǎng)老護(hù)理人員調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)中所示,養(yǎng)老護(hù)理人員的月收入主要集中在 2001-3000 元這入處于這個(gè)區(qū)間,占比 78.87%,其次是 2000 元以下的區(qū)間收入在 3001-4000 的只有 7 人,占比 2%,月收入超過四千可以看出,養(yǎng)老護(hù)理人員的收入普遍較低。在養(yǎng)老壓力巨大老護(hù)理隊(duì)伍是當(dāng)務(wù)之急。.3 工作時(shí)間長且強(qiáng)度大理員一般實(shí)行輪班制,多數(shù)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)采取的是 24 小時(shí)制和長,而且工作超時(shí)現(xiàn)象特別嚴(yán)重。

護(hù)理人員,遼寧省,資料來源,占比


圖 3-4 養(yǎng)老護(hù)理人員每天工作時(shí)長資料來源:遼寧省 350 名養(yǎng)老護(hù)理人員調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)計(jì)分析調(diào)查問卷之后可得出,養(yǎng)老護(hù)理人員普遍需要照料老護(hù)理人員需要照顧 10 個(gè)及以上人數(shù)的老年人,這部分養(yǎng) 72%,有 59 人需要照料 8-10 個(gè)老人,所占比重 18%,由 2人,占比 7%,只有 10 位養(yǎng)老護(hù)理人員照料人數(shù)在 5 人以下護(hù)理人員的工作時(shí)長比大多數(shù)職業(yè)時(shí)間長,大部分養(yǎng)老護(hù)理以上,共有 231 人,占總調(diào)查人數(shù)的 70%,工作時(shí)長為 8占比 17%,每天工作 8 小時(shí)的僅占 13%。通過統(tǒng)計(jì)分析結(jié)員每天的工作時(shí)間相對(duì)較長,且需要照護(hù)的老年人數(shù)較多現(xiàn)在:工作強(qiáng)度大、工作時(shí)間長。護(hù)理人員培訓(xùn)存在的問題及原因

【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]國內(nèi)外養(yǎng)老護(hù)理人員培訓(xùn)現(xiàn)狀及培訓(xùn)策略研究[J]. 張麗君,許虹.  護(hù)理研究. 2018(15)
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[3]“一核多元”:元治理視閾下農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革[J]. 張舉國.  求實(shí). 2016(11)
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[5]養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)路徑研究——以寧波市為例[J]. 劉效壯,陳延.  衛(wèi)生職業(yè)教育. 2016(07)
[6]我國城市機(jī)構(gòu)養(yǎng)老問題的發(fā)展現(xiàn)狀與優(yōu)化路徑探索——以南京市社會(huì)福利院為例[J]. 趙婭薇.  東方企業(yè)文化. 2015(21)
[7]高職老年服務(wù)與管理專業(yè)“校企交替、工學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式研究[J]. 魏紅敏.  經(jīng)營管理者. 2015(30)
[8]On the Professionalization and Collective-system Construction of the Service Group for the Aged[J]. Liu Dawei.  學(xué)術(shù)界. 2015(06)
[9]校企合作培養(yǎng)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)素質(zhì)[J]. 曹蕾,袁葵,邢娟,黃金銀,金幸美.  護(hù)理學(xué)雜志. 2015(02)
[10]他山之石:日本應(yīng)對(duì)老齡化先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)[J]. 王怡.  質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)化. 2014(07)

碩士論文
[1]北京市老年人養(yǎng)老方式選擇及影響因素研究[D]. 張棟.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2015
[2]我國現(xiàn)階段社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)問題研究[D]. 邢梅.吉林大學(xué) 2014
[3]新世紀(jì)澳大利亞工黨聯(lián)邦政府社會(huì)福利政策評(píng)析[D]. 張海龍.新疆大學(xué) 2012



本文編號(hào):3423112

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