無論是企業(yè)發(fā)展還是員工個人成長,職業(yè)生涯管理都發(fā)揮著不容忽視的作用。青少年流動人口作為社會就業(yè)中特殊的群體,在近年來的職場發(fā)展中,被貼上了各種負面的標簽:“能力差”、“易跳槽”、“適應性弱”等,面臨著職業(yè)生涯發(fā)展的各種瓶頸,是職業(yè)生涯管理中需要關注和解決的問題�；诖�,本研究以企業(yè)青少年流動人口的職業(yè)生涯發(fā)展為對象,通過對26省396名符合條件的被試進行問卷調查,并對不同省份3家企業(yè)人力資源管理工作者的半結構化訪談得知,該群體在職業(yè)生涯發(fā)展中存在的問題主要有職業(yè)生涯發(fā)展總體水平不高、生涯規(guī)劃狀況不佳、企業(yè)提供的職業(yè)生涯管理服務不足等。以上問題的成因主要有:該群體自身的生涯規(guī)劃意識不強,職業(yè)生涯管理參與度差,缺乏規(guī)劃能力和方法,角色轉換能力差等;企業(yè)方面對青少年流動人口的職業(yè)生涯管理意識淡薄,對職業(yè)生涯晉升渠道的設計不完善,相關培訓難以開展。另外,家長與孩子缺少溝通,對孩子職業(yè)生涯發(fā)展缺乏關注以及學校不重視職業(yè)生涯教育等。根據(jù)以上研究問題和成因,提出了幾點可行性建議:首先是從青少年流動人口自身出發(fā),著重于提高其生涯規(guī)劃意識和生涯管理能力,助其在認知自我和環(huán)境的基礎上,做好職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃... 

【文章來源】：鄭州大學河南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

問卷C1題選項分布情況（詳見附錄A）

首次參加工作時的年齡16 歲以下 45 11.36%16~18 歲 181 45.71%396 100%19~以上 170 42.93%工齡1 年以下 63 15.91%396 100%1~2 年 158 39.90%3~5 年 121 30.56%5 年以上 54 13.64%跳槽次數(shù)0 次 176 44.44%396 100%1~2 次 173 43.69%3~4 次 38 9.60%5 次以上 9 2.27%

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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本文編號：3299171