殘疾人群體的就業(yè)問題一直是黨和國家關(guān)心的大事,是政府工作的重中之重。改革開放以來,特別是《殘疾人就業(yè)條例》實施以來,我國殘疾人就業(yè)問題得到了很大改善。殘疾人群體通過就業(yè)融入社會生活中,共享社會物質(zhì)文明發(fā)展成果。但是,隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及人口老齡化程度的不斷加深,我國殘疾人群體的就業(yè)出現(xiàn)了一些新的阻礙。由于殘疾人群體的特殊性以及對殘疾人群體的思維固化,許多單位都將他們拒之門外,在激烈的就業(yè)市場競爭中,相較于健全人來說殘疾人群體始終處于劣勢地位。一直以來,我國有勞動能力的或者有部分勞動能力的殘疾人主要是通過在政府支持的福利企業(yè)中實現(xiàn)集中就業(yè)、按比例分散就業(yè)以及靈活就業(yè)等幾種有限的形式實現(xiàn)就業(yè),它們在某一時期對殘疾人的就業(yè)問題確實起到了推動作用,實現(xiàn)了很多殘疾人的就業(yè)。但是,在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型新時期,這些形式的就業(yè)產(chǎn)生了很多新的問題,大多數(shù)企業(yè)并沒有真正地為殘疾人群體本身考慮,各種弊端不斷顯露出來,導致大量殘疾人群體面臨失業(yè),形勢十分嚴峻。社會企業(yè)具有社會性和經(jīng)濟性雙重屬性,社會性要優(yōu)先于經(jīng)濟性。它既是一種組織形式的創(chuàng)新也是一種企業(yè)模式的創(chuàng)新。它在西方國家已經(jīng)有較長時間的發(fā)展歷史,法律體系... 

【文章來源】：吉林大學吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路及研究方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 創(chuàng)新之處及重點與難點
        1.3.1 創(chuàng)新之處
        1.3.2 重點與難點
    1.4 概念界定
        1.4.1 社會企業(yè)、福利企業(yè)、企業(yè)社會責任、慈善組織
        1.4.2 殘疾人就業(yè)、集中就業(yè)、分散按比例就業(yè)
    1.5 理論基礎(chǔ)
        1.5.1 勞動整合型社會企業(yè)(WISE)理論
        1.5.2 需求層次理論
第2章 文獻綜述
    2.1 國外相關(guān)研究述評
        2.1.1 國外關(guān)于社會企業(yè)的研究
        2.1.2 國外關(guān)于社會企業(yè)促進殘疾人就業(yè)的研究
    2.2 國內(nèi)相關(guān)研究述評
        2.2.1 我國關(guān)于社會企業(yè)促進殘疾人就業(yè)的研究
        2.2.2 我國關(guān)于福利企業(yè)促進殘疾人就業(yè)的研究
        2.2.3 我國關(guān)于政府引導不同組織促進殘疾人就業(yè)的研究
第3章 我國社會企業(yè)促進殘疾人就業(yè)的必要性
    3.1 我國社會企業(yè)促進殘疾人就業(yè)的優(yōu)勢
        3.1.1 社會企業(yè)的性質(zhì)優(yōu)勢
        3.1.2 社會企業(yè)的企業(yè)家精神優(yōu)勢
    3.2 殘疾人就業(yè)需要社會企業(yè)的支持
        3.2.1 殘疾人就業(yè)需要社會企業(yè)的社會性支持
        3.2.2 殘疾人就業(yè)需要社會企業(yè)的經(jīng)濟性支持
第4章 我國社會企業(yè)促進殘疾人就業(yè)的現(xiàn)狀、主要困境及原因
    4.1 我國社會企業(yè)促進殘疾人就業(yè)的現(xiàn)狀
    4.2 我國社會企業(yè)促進殘疾人就業(yè)面臨的主要困境
        4.2.1 信任困境
        4.2.2 定位困境
        4.2.3 資金困境
        4.2.4 能力困境
    4.3 我國社會企業(yè)促進殘疾人就業(yè)面臨困境的原因
        4.3.1 公眾認識的不足
        4.3.2 國家法律的滯后及政策的缺失
        4.3.3 社會支持網(wǎng)絡(luò)的不完善
        4.3.4 優(yōu)秀社會企業(yè)家的缺乏
第5章 日本社會企業(yè)促進殘疾人就業(yè)的經(jīng)驗借鑒
    5.1 日本社會企業(yè)Grandeur和 Silent voice簡介
    5.2 日本社會企業(yè)促進殘疾人就業(yè)對我國的經(jīng)驗借鑒
        5.2.1 思想上的先進性
        5.2.2 自身的獨立性和可持續(xù)性
        5.2.3 孵化社會企業(yè)配套措施完善
第6章 我國社會企業(yè)促進殘疾人就業(yè)的路徑
    6.1 外部力量推動
        6.1.1 宣傳社會企業(yè)文化及增加公眾認知度
        6.1.2 推動國家對社會企業(yè)的法律及政策完善
        6.1.3 整合多方資源及完善社會支持網(wǎng)絡(luò)
    6.2 內(nèi)部使命驅(qū)使
        6.2.1 樹立“多樣性”觀念
        6.2.2 發(fā)揮優(yōu)秀社會企業(yè)家精神
        6.2.3 堅持自身獨立性
結(jié)論
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]日本勞動整合型社會企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新——以Wappa之會為例[J]. 鄭南,莊家怡.  學習與探索. 2018(08)
[2]非營利組織轉(zhuǎn)型社會企業(yè)的策略選擇:基于社會交換理論的比較案例研究[J]. 劉蕾,周翔宇.  公共管理與政策評論. 2018(04)
[3]社會企業(yè)介入就業(yè)弱勢群體幫扶的研究綜述[J]. 許世剛.  社會福利(理論版). 2018(04)
[4]我國社會企業(yè)的特征、緣起、困境與路徑[J]. 陳雅麗.  探求. 2018(01)
[5]工作整合型社會企業(yè)的社會資本應(yīng)用研究——以深圳殘友集團為例[J]. 蘇航.  吉林工商學院學報. 2017(06)
[6]以社企的名義:樂觀其成,道阻且長[J]. 田享華.  新產(chǎn)經(jīng). 2017(07)
[7]福利企業(yè)的“社會企業(yè)”定位及其實現(xiàn)[J]. 王波.  理論探索. 2017(01)
[8]我國慈善組織的信任危機研究[J]. 張龍杰.  齊齊哈爾工程學院學報. 2016(04)
[9]福利多元主義視角下社會企業(yè)介入養(yǎng)老服務(wù):理論、優(yōu)勢與路徑[J]. 李靜.  蘇州大學學報(哲學社會科學版). 2016(05)
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博士論文
[1]社會企業(yè)的崛起及在中國的發(fā)展[D]. 舒博.南開大學 2010

碩士論文
[1]中國社會企業(yè)合法性困境研究[D]. 姚佳.華東政法大學 2018
[2]政府引導社會企業(yè)參與殘障就業(yè)服務(wù)的問題研究[D]. 石君煜.華南理工大學 2016
[3]我國社會企業(yè)發(fā)展困境及其對策研究[D]. 吉雅.華北電力大學(北京) 2016
[4]我國殘疾人狀況及就業(yè)問題研究[D]. 李憶特.山東大學 2015
[5]我國社會企業(yè)發(fā)展過程中的政策困境及對策研究[D]. 馬園園.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 2015
[6]對日本殘疾人就業(yè)支援中勞動統(tǒng)合型社會企業(yè)的實踐的考察[D]. 莊靜.北京外國語大學 2015
[7]城市殘疾人就業(yè)的多方支持研究[D]. 馬瑩.西南交通大學 2015
[8]我國殘疾人就業(yè)困境成因及解決路徑探析[D]. 范妮.西北大學 2010
[9]社會企業(yè)影響因素及運行機制研究[D]. 孫藝卓.浙江大學 2010
[10]我國殘疾人勞動參與情況的區(qū)域比較分析[D]. 張琴琴.山西財經(jīng)大學 2010



本文編號：3253780